節(jié)后又出現(xiàn)用人高峰到,，簽訂勞動合同必須注意,。。,。

遠祥

春節(jié)前后崗位流動性大 節(jié)后用人單位迎來招聘高峰
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春節(jié)前后,，一些勞動者決定重新選擇工作。
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3 H; u  u. v3 @$ c, p3 J, d# }勞動者：“過了年準備換工作,�,！�

勞動者：“節(jié)前想到上海發(fā)展，感覺去了以后,，去了工資,、去了房租、去了交通費,，還不如回來發(fā)展,�,！�

3 P' y/ m# y0 n% k# U! U春節(jié)后往往會出現(xiàn)用人單位招聘高峰。

' Q5 G1 K5 q- w5 K, c; ]7 k% V用人單位：“我們公司就希望能招一些學(xué)徒工來培養(yǎng),，我們公司自己培養(yǎng)的員工,，流失率也比較低�,！�
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9 m9 F. `9 v# z+ Q; f3 _& p5 S勞務(wù)市場：“服務(wù)員,、保安、家政,、保姆,，這類需求是比較大的�,！�

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' D% ]. a" H, m$ ]/ H北京二中院對勞動者春節(jié)前后跳槽引發(fā)的糾紛案件進行專門調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)年終獎的發(fā)放往往會成為用人單位和勞動者產(chǎn)生勞動爭議的“導(dǎo)火索”，案件數(shù)量逐年上升,。民五庭副庭長竇江濤介紹：“這些案件中,，離職時間在春節(jié)前后（11月-3月）的數(shù)量較多，80后,、90后這些人處于一個事業(yè)的上升期,、成長期，家庭壓力也比較大,，所以對這個獎金的關(guān)注度是比較高的,。”

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典型案例顯示,，在化妝品公司擔(dān)任7年包裝經(jīng)理的小劉,，月工資標準為兩萬三千元。雙方解除勞動合同后,，小劉起訴要求公司支付他兩年的年終獎15萬元，法院認為小劉訴求沒有依據(jù),，不予支持,，我國現(xiàn)行法律并未將年終獎規(guī)定為用人單位法定義務(wù)，法官助理馬衛(wèi)豐分析：“如果用人單位勞動合同或者規(guī)章制度里面沒有明確的規(guī)定,，那么這個年終獎的發(fā)放就屬于用人單位的自主權(quán),。”
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建立誠信勞動關(guān)系是減少勞動爭議糾紛的關(guān)鍵
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3 D' D3 @# o0 ]+ m) G3 i0 }; g: Q0 W獎金發(fā)放約定不明,、發(fā)放方案不透明,、數(shù)額隨意，容易產(chǎn)生爭議,。法官竇江濤提示廣大勞動者：“在入職的時候,，單位的工資分兩部分,，一部分是基本工資，一部分是績效獎金,，甚至是年終獎的話,，你要把這個口頭的約定，落實到書面中,；日�,？冃У囊恍┵Y料，包括單位績效考核的相關(guān)制度,，獎金的制度,，手里要留存這種證據(jù)；離職,，盡可能選擇一個合適的時間,。”
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5 g1 p$ g+ v, N7 n誠信應(yīng)該是良好的勞動關(guān)系的基礎(chǔ),，北京市高級人民法院2018年12月發(fā)布的《勞動關(guān)系誠信建設(shè)報告》顯示,，2018年1月至10月，北京全市法院共新收一,、二審勞動爭議,、人事爭議案件28113件，同比上升8.19%,。從結(jié)案案由上看,，勞動合同糾紛占98%。北京市高級人民法院副院長馬強介紹：“勞動者的訴求主要集中在確認勞動關(guān)系,，追索勞動報酬,、加班費，支付經(jīng)濟補償金,、違法解除的賠償金,、未休年假工資等方面�,！�
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《報告》顯示,，目前涉及誠信問題的勞動爭議案件主要包括欺詐，顯失公平,，偽造,、變造材料，盜蓋公章,，冒用身份等五個類型,。在用人單位和勞動者的關(guān)系中，用人單位一定程度上處于強勢地位,，他們的不誠信行為會嚴重損害勞動者的利益,。比如企業(yè)發(fā)送聘用通知書后反悔,，不簽訂勞動合同或不兌現(xiàn)承諾條件；不繳納或不足額繳納社會保險費,；不支付加班費等等,。

簽訂勞動合同要注意的細節(jié)：“首先要確保一些核心條款的正確性，比如說勞動合同期限,，它是不是我們正確的約定的一個勞動合同期限,，工作內(nèi)容上擔(dān)任的職務(wù)是否正確？最關(guān)鍵就是勞動報酬里面約定的工資的結(jié)構(gòu)和標準,�,！�
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, m5 j- G& F6 i3 x2 v審判實踐中，勞動者的失信行為主要表現(xiàn)在提供虛假入職信息,，謀求高薪,、高級職位；嚴重失信,，“虛假請假”“泡病號”,；一些高新技術(shù)企業(yè)勞動者不遵守合同，從事競業(yè)行為,；最典型的是入職后,，未能履行勞動合同，提前辭職,。典型案例顯示,，小周畢業(yè)入職某證劵公司工作，承諾自本人戶口進京5年內(nèi)不會主動辭職,。但兩年后,，小周主動辭職，在繳納6萬元違約金后,，公司為他辦理了離職手續(xù),。小周就違約金向法院提起訴訟，最終被法院駁回,。

0 }# k8 ]/ V6 a7 q總而言之：“誠信是現(xiàn)代社會發(fā)展的一個基礎(chǔ)性的東西,，也是法律當(dāng)中我們叫作“帝王原則”，在勞動關(guān)系當(dāng)中,，誠信對于用人單位和勞動者都是至關(guān)重要的，如果有不誠信的行為會直接影響到勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,�,！�

超級小航

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韓寒11

口頭說的都不算數(shù),，入職前一定要對方公司發(fā)一個offer，上邊要有詳細的工資組成劃分和數(shù)額,，就算是公司不給,，以后打官司也是個證據(jù)

麥田守望者bj

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