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可別不把競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議當(dāng)回事兒

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1#
發(fā)表于 2019-2-14 09:22:01 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
https://mp.weixin.qq.com/s/8hrsDBowJA4ZrdBZfF4YxQ4 M) m7 q" y' Z" r

1 J$ C0 w$ x" Q4 |* q7 Q+ a& F0 [; u
2#
發(fā)表于 2019-2-14 09:26:17 | 只看該作者
這個(gè)必須注意,，然后自己需要有職業(yè)操守
3#
發(fā)表于 2019-2-14 09:59:02 | 只看該作者
本帖最后由 魍者歸來 于 2019-2-14 14:49 編輯 % z8 G5 W9 k! ?# Q
7 n1 K( H0 {/ X2 v
所以,，前單位如果還按月往自己卡里打錢，是件很闊怕的事情

點(diǎn)評(píng)

哈哈哈  發(fā)表于 2019-2-14 13:01
4#
發(fā)表于 2019-2-14 13:22:59 | 只看該作者
我就沒碰到過這類的事情,。畢竟有第二份收入是不錯(cuò)的事情,。

點(diǎn)評(píng)

現(xiàn)在公司一般都是入職就簽競業(yè)限制協(xié)議，作為勞動(dòng)合同附件,，離職的時(shí)候再視情況解除  發(fā)表于 2019-2-14 14:54
技術(shù)大拿,，如果他想做同行業(yè)，也可選擇不簽嘛,。 技術(shù)渣,，哪怕你做同行，原公司也不愿給錢讓限制行業(yè),。  發(fā)表于 2019-2-14 14:46
不能去與原公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的公司，自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)也不行,，限制期限可達(dá)兩年。 公司愿意給競業(yè)限制補(bǔ)償金的人,，都是技術(shù)大拿,，這限制可能有點(diǎn)難受  發(fā)表于 2019-2-14 14:42
5#
發(fā)表于 2019-2-14 14:00:11 | 只看該作者
守著死工資的小白，好像還沒機(jī)會(huì)涉獵這些
6#
發(fā)表于 2019-2-14 14:09:21 | 只看該作者
在職時(shí)沒有支付保密費(fèi)是不是競業(yè)限制無效呢

點(diǎn)評(píng)

在競業(yè)限制期內(nèi),，原公司逾期拒不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。逾期超過三個(gè)月,，并非協(xié)議自動(dòng)作廢,，只是勞動(dòng)者獲得單方解除協(xié)議的權(quán)利，可以通知原單位解除,，也可以繼續(xù)履行協(xié)議,，然后申請(qǐng)仲裁。  發(fā)表于 2019-2-14 16:49
競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)不,？  發(fā)表于 2019-2-14 16:34
原公司不支付費(fèi)用,，這點(diǎn)就不違法？樓主是律師,，從法律的角度上給科普一下,。如果超過三個(gè)月沒支付相應(yīng)費(fèi)用，那競業(yè)協(xié)議是不是應(yīng)自動(dòng)作廢,？  發(fā)表于 2019-2-14 15:18
競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金是離職后才開始支付的,。 值得一提的是：簽了競業(yè)限制協(xié)議，如果解除勞動(dòng)關(guān)系后公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者也不能違反協(xié)議,，可以等到未支付的補(bǔ)償達(dá)到三個(gè)月后請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議  發(fā)表于 2019-2-14 14:50
保密是必須的,，所以在職時(shí)不支付保密法，競業(yè)限制也是有效的  發(fā)表于 2019-2-14 14:49
7#
 樓主| 發(fā)表于 2019-2-14 17:03:36 | 只看該作者
韓寒11 發(fā)表于 2019-2-14 14:092 i2 q! O8 I: b
在職時(shí)沒有支付保密費(fèi)是不是競業(yè)限制無效呢

; m' w  z, J# E7 A: ~! D
關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：
  B  e4 ^8 d8 s" B  {$ X
1,、協(xié)議有約定從約定,；
2、沒有約定的,，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%（低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)）按月支付。
3,、如果約定過低,，屬于“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利”的,，認(rèn)定約定無效,。如果勞動(dòng)者履行了協(xié)議，按2,。
  l, v' k8 n. x9 Z5 Y/ M2 u

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