996是一種洗腦文化

曉昀

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6 C: Q, ?5 [& t5 f# y' Q; _/ h4 T+ _4月12日，阿里巴巴官方微信賬號(hào)發(fā)布《馬云談996》

文中說馬云認(rèn)為,，能做996是一種巨大的福氣,，很多公司、很多人想996都沒有機(jī)會(huì),。對(duì)于中國(guó)BAT這類公司能夠996,，他認(rèn)為這是一種福報(bào)�,！凹尤氚⒗�,，你要做好準(zhǔn)備一天12個(gè)小時(shí)，否則你來(lái)阿里干什么,？”
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2 Q* P/ r" M$ o. B- r（所謂“996”,，是指每天上午9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn),，每周工作6天）
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該文一發(fā)，迅速引起了網(wǎng)友討論熱潮,，互聯(lián)網(wǎng)公司是996的重災(zāi)區(qū),，在這份名單中，華為,、阿里巴巴,、螞蟻金服、京東,、58同城等等40余家公司上榜,。

0 o8 R7 j" p1 C- P而如何看待996的工作制，也成為價(jià)值觀的分水嶺,，小編分享給大家一篇著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家林采宜的文章,，希望我們能夠正確的看待996工作制。
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林采宜：996是一種洗腦文化
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/ t4 }4 c/ A9 G, O$ E我個(gè)人認(rèn)為：,，馬云對(duì)996工作制的解釋存在三大謬論
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第一個(gè)謬論：“這個(gè)世界上,，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活,，都希望被尊重,。”
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7 [8 z" p5 \. L. ?- a: A希望美好生活,，希望被尊重,，是每個(gè)人的愿望，也是每個(gè)人的權(quán)力,。但是馬云所說的“成功”是少數(shù)人的事情,，畢竟，這個(gè)世界是由他眼里“不成功”的蕓蕓眾生構(gòu)成的,，有錢,、有名或者名利雙收的是極少數(shù)。把“成功”定義成人生的目標(biāo),，會(huì)誤導(dǎo)你無(wú)止境地付出,，最后，大部分人沒有得到期待的回報(bào),。
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第二個(gè)謬論：“只有你付出巨大的代價(jià),，才能有回報(bào)，你不付代價(jià),，你是不可能有回報(bào)的,。”

2 i9 y8 T  Q, P* y生活中大概率的情況是：你付出了巨大的代價(jià)，但并沒有得到想要的回報(bào),。并不是所有的耕耘都有收獲,。大多數(shù)人對(duì)小概率的“成功”抱著過于美好的期待，而對(duì)這種大概率的風(fēng)險(xiǎn)沒有充分的預(yù)期,。當(dāng)然,，鼓勵(lì)員工愿意冒巨大的風(fēng)險(xiǎn)去獲取小概率的成功比較符合老板的利益。

. Z3 a( L7 D& N; Q第三個(gè)謬論：“在阿里呆十年,，接受996，就是成長(zhǎng),�,！�




) c- F/ J4 h; j' t; j; r阿里的成功學(xué)只能代表某一種價(jià)值觀，接受這種價(jià)值觀不代表成長(zhǎng),，不接受這種價(jià)值觀也不代表墮落,。社會(huì)的開放和文明在于接納各種不同的價(jià)值觀，你可以選擇搏命奮斗,，為了成功,，為了出人頭地；我也可以選擇隨遇而安,，過平淡的生活,，做普通人，只要我的生活方式不傷害其他人,，我的選擇就應(yīng)該得到尊重,。
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很多人說，這是一個(gè)缺乏信仰的時(shí)代,�,？晌艺J(rèn)為，比沒有信仰更可怕的,，是沒有理性,。一些企業(yè)借助于所謂的企業(yè)文化去統(tǒng)一員工的思想，以“使命感”,、“成功”“團(tuán)隊(duì)精神”等各種名義來(lái)剝奪個(gè)人的合法權(quán)力,，本質(zhì)上是違背現(xiàn)代商業(yè)的契約精神的。

. G  C0 n& ]+ ?; ?. m  V" B& u一般而言,，員工和企業(yè)的雇傭合同里承諾付出的是自己的勞動(dòng),，而不是精神和思想上的自由，企業(yè)對(duì)員工的約束權(quán)力僅在于勞動(dòng)紀(jì)律和業(yè)績(jī)考核,，沒有權(quán)力去給員工洗腦,，要求員工接受老板的價(jià)值觀。
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每一個(gè)員工都有資格對(duì)老板說：“我在勞動(dòng)合同里許諾出賣的只是我的勞動(dòng),，不是思想的自由和選擇價(jià)值觀的自由,�,！�
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$ K6 c8 U' \. w& m$ T; m4 M) }3 A站在財(cái)富高的高地上，并不意味著你就站在道德的高地上,，有資格教化他人,。

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曉昀

說直白一點(diǎn)，996工作制無(wú)視國(guó)家《勞動(dòng)法》,，把企業(yè)利益置于員工的身體健康之上,！
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' P3 V$ M( X7 E7 M5 F4 ?資本家別為自己洗白:什么為奮斗者致敬！員工沒有健康的身體,，哪來(lái)良好的工作狀態(tài),？一個(gè)開機(jī)床的工人讓他一天連續(xù)工作12小時(shí)，不出事故才叫怪呢,！

9 D% @6 H1 r( z3 K( @$ }別亂跟風(fēng),！

xuzhuodage

哎，成功者都是這么過來(lái)的,，所以怎能說996不合理呢

leijiang123

資本家剝削就剝削唄    不過非要說的這么冠冕堂皇     就有點(diǎn)惡心了  真是那個(gè)什么  既要當(dāng)**  又要立**

loveskycc

996看上去只是一個(gè)工作時(shí)間,，但是背后有著極其深刻的原因，這是中國(guó)欠的債,，現(xiàn)在我們都是在還高利貸利息的同時(shí)還要還本金,。為什么中國(guó)人需要付出如此巨大的艱辛才可以勉強(qiáng)跟上世界？那是因?yàn)槲覀兪冀K在西方世界定義的現(xiàn)代科技中,，我們始終在他們?cè)O(shè)計(jì)的世界中打工,。

Wukui*

只要錢到位，一年365天不休息也可以啊

Venerealulcer

互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到現(xiàn)在,，不說成熟,，至少一個(gè)體系已經(jīng)有了。大環(huán)境下,，大小公司比拼的不是薪資而是福利了,。多的不說，你去當(dāng)老板你也希望996甚至更過分,，這不是洗腦,，而是現(xiàn)實(shí)決定的。工作量就在這里,，你不做自然有人搶著做,。要想成功，你只能拼命去做，而不是吐槽洗腦,、文化什么亂七八糟的,。本來(lái)就是逆水行舟不進(jìn)則退，最怕比你優(yōu)秀的人比你還拼命,。

專業(yè)醬油男

以國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性而言,，能維持955或者965的公司少之又少。至于互聯(lián)網(wǎng)996的盛行是必然的情況,，畢竟公司為了搶人本身就是給出相當(dāng)“996”的優(yōu)勢(shì)薪酬,，而員工接受offer也基本上心照不宣，問及加班至少嘴上肯定都是回答原因,。至于《勞動(dòng)法》就不用太過在意了,，制定法律的部門自己職工都拿不到加班費(fèi)，難不成還能背個(gè)“不愿意為人民服務(wù)”的大鍋然后把自己?jiǎn)挝桓媪耍?/td>

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|Venerealulcer發(fā)表于 04-15 10:36互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到現(xiàn)在,，不說成熟，至少一個(gè)體系已經(jīng)有了,。大環(huán)境下,，大小公司比拼的不是薪資而是福利了。多的不說,，你去當(dāng)老板你也希望996甚至更過分,，這不是洗腦，而是現(xiàn)實(shí)決定的,。工作量就在這里,，你不做自然有人搶著做。要想成功,，你只能拼命去做,，而不是吐槽洗腦、文化什么亂七八糟的,。本來(lái)就是逆水行舟不進(jìn)則退,，最怕比你優(yōu)秀的人比你還拼命。

1.跪久了,，自然腰就不硬了,。2.成功人士都是拼命996，但是996的人不一定都是成功人士,。成功人士背后的平臺(tái),，人脈關(guān)系是其它人不具備的。  3.此次996文化運(yùn)動(dòng),，本質(zhì)是反對(duì)不按照勞動(dòng)法而實(shí)行996,，拒絕“既要馬兒長(zhǎng)的好，又要馬兒不吃草”。4.長(zhǎng)期996,，真的很傷身體,。等到躺在病床時(shí)，那種任死神宰割的無(wú)助感……還有一大家人等著你回家吃飯,。5.大部分996的人,，是不是解決了住房，教育問題,；拼著命去996,，回頭發(fā)現(xiàn)房?jī)r(jià)一漲，一場(chǎng)空,。
/ W, G& e8 n. y( U; `    總結(jié)：1.大家其實(shí)不反對(duì)996,，工資待遇按照勞動(dòng)法來(lái)，每個(gè)人都希望努力掙錢,，讓家人過上好日子,。2.為啥很多996的人，房子和教育還是解決不了,。這個(gè)社會(huì),，“錢”被誰(shuí)掙走了……

awolfbee

Wukui* 發(fā)表于 2019-4-15 10:26
' n. s% w7 ^& e* I( A只要錢到位,，一年365天不休息也可以啊

0 i. o) B  H- [2 e5 Q贊同,。給錢多，勞動(dòng)時(shí)間就多,，這很合理,。
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