公司副總生產(chǎn)經(jīng)理不給力,，你們是怎么面對的,？

貓咪小新

zmztx 發(fā)表于 2019-6-5 16:59
其實,，管生產(chǎn)的不給力,，是普遍現(xiàn)象
1 C6 k& h& g" ?' x/ s生產(chǎn)管理高管，對于機械制造行業(yè),，主要是兩種人,，一種是工人出身，一種 ...

一個幾十人湊合生產(chǎn)的企業(yè)就別想工業(yè)設(shè)計和工業(yè)工程了,，企業(yè)不同階段的目標(biāo)不一樣,。

自定義的旋律

3983596 發(fā)表于 2019-6-5 17:07
假如你上位，替代他干這個崗位,，老板能信任你不,，員工能支持你不,，你能干好不，能的話跟老板談下,，如果也是 ...

你說的這個我也想過,，老板絕對信任我，我也相信自己能干好,，員工的支持度沒問題,，我在生產(chǎn)現(xiàn)場的說話他們還是愿意聽我的，目前我正在把技術(shù)這一塊的工作交給另外一個同事做,，下一步計劃去嘗試一下,。

自定義的旋律

520zjwtcabc 發(fā)表于 2019-6-5 19:23
) Z0 h+ r8 ^/ R0 w$ q! |看不慣難道就要走人的話，是不是很難找到心滿意足的公司吧,。要學(xué)會接受那些不合理的事情,。其實大部分事情 ...

老板心里跟明鏡似的，啥都清楚,，只是他目前也沒什么好辦法,，去年從生產(chǎn)提拔了一個員工當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)理，做了半年又被擼下去了,。

自定義的旋律

未來第一站 發(fā)表于 2019-6-5 21:30
不要評論他人對錯,，只管成就自己，該學(xué)的東西學(xué)該交的朋友交就行了,，差不多了就走唄,。

進公司后，老板對我特別好,，薪水待遇方面都很不錯,，我也挺感動，暫時沒有想離職的想法,，只是想著把這些事情去做好。

自定義的旋律

田田田田田 發(fā)表于 2019-6-5 21:38
5 Z  d: b9 P# b4 Z累死老板系列

! V9 p/ I$ ?6 k% Z4 j8 U  ]
8 D6 i" w" E( r' j

回到過去220

感覺樓主太年輕，還沒有被社會磨礪夠,。說說個人想法,，46人，年產(chǎn)值4000萬,，不知你們產(chǎn)品利潤如何,。在我現(xiàn)在的單位看來利潤應(yīng)該很不錯了。在有利潤的時候,，老板不會想著什么管理亂差 浪費 人員能力差的事情了,。他既然能當(dāng)上生產(chǎn)經(jīng)理 還是有他的過人之處,，要分析一下他的優(yōu)點，否則結(jié)果會很慘的

zmztx

曉昀 發(fā)表于 2019-6-5 22:00
+ G4 ]/ k+ x$ k6 v( N$ l很多單位的車間負責(zé)人基本就是你說的這樣子,，層次高的,，思想覺悟、管理理念,、接受新的事物還好一點,，但是 ...

以前有人和我說，老板不會親自管部門的只有一個：生產(chǎn),。
$ u: j2 a( s2 M9 ^) M% X后來仔細注意,，基本上是這樣。一來實在太累,，太費時間,；再有涉及技術(shù)和一些“如何湊合的竅門”，老板也沒那精神去操心
6 {! t$ D8 Q8 M
生產(chǎn)管理,，如果只把零件,、產(chǎn)品造出來，那工頭,、機械工程師等確實最合適,。
可是，如果把效率,、成本等也作為對生產(chǎn)管理的要求,，工頭、機械工程師就不合適了,，或者說能耐還不夠,。比如分工，比如準(zhǔn)時交貨,，等,。需要專門的知識、技能,、經(jīng)驗
) A  m7 n# R  z) E無論是效率,、成本、還是質(zhì)量一致性，都有著巨大的潛力,。比如生產(chǎn)周期一般可以提高50%,；成本，只是庫存一塊,，至少有20%的潛力（指國內(nèi)一般機械制造企業(yè)）
軟件也許能幫上大忙

防彈蝸牛

記住你是給老板打工的,，生產(chǎn)經(jīng)理又不是你頂頭上司。,。,。
該懟就懟

伊人露雪

這篇文章里，除了老板以外,，其他人好像都有問題,，甚至老板也有些問題。
從技術(shù)層面講,，樓主能發(fā)現(xiàn)問題,，找到各方面的不足，是好事,。
6 P7 d3 y/ c* w/ _4 Q2 ~) i# t再往上走一個層次,，如讓樓主坐上管理崗位，未必有這些人干的好,。
/ ?6 p  ?5 j# y純屬愚見,！
打好基礎(chǔ)，技術(shù)就專心搞技術(shù),。

卯金刀1314