|
|
企業(yè)注重的都是自己的利益與成本 資本本質(zhì)如此 4 f9 e, @6 @( L; e$ R3 ^
朋友的一次面試經(jīng)歷我也講一講
2 R' u, {$ r# `0 t) Y1 c u* ?$ D面試生產(chǎn)管理/PMC
) z7 h" a" S- }0 o7 @* `面試管：“我們需要的是一個上手就能做事，執(zhí)行力強(qiáng)的人,。如果你負(fù)責(zé)的這個車間有人請假導(dǎo)致生產(chǎn)力根本上怎么辦,？”8 p- ~4 ?- Q5 {+ }& |- T
朋友：“領(lǐng)班頂崗,，調(diào)動多人員崗位人員支援過度生產(chǎn)瓶頸”& f5 D- ?$ ]; b8 L
面試管：”請假你就一定要批準(zhǔn)嗎？影響生產(chǎn)力你也要批準(zhǔn)嗎,？“9 L% y4 Z8 y1 D0 w: }
朋友：”一線員工請假會提交領(lǐng)班,，主管。他們是一線最了解情況的人,，假期他們能批準(zhǔn)也是考慮到生產(chǎn)狀況的“+ C. @ G% Z+ ^: `
面試管：”你了解你的工作方向嗎,？“
! H1 v8 Y/ ]- m4 P ?4 r) v朋友:"生產(chǎn)的正常運行，合理安排生產(chǎn),，降低成本,，保證出貨率。一切的生產(chǎn)管理都是以這些為中心,。這些說起來簡單做起來比較復(fù)雜,，因素太多�,！�. j7 e: v3 ^: f. v. l
面試管：“員工請假必須走,，甚至?xí)绻ぴ趺崔k？怎么處理,？”
8 x2 K' X# Z4 y; Z6 b" o9 q' U朋友：“自有績效考核約束,，了解下具體情況，視情況而定,�,！�
3 }7 x. ^& T( J面試管：“曠工一天，以我們公司的管理是要開除的,。還是要停發(fā)當(dāng)月工資的,，請假的事情是不予許的。這方面你能做好嗎,？‘
g }8 G. E3 @8 p" L! h( Q朋友：”視情況而定,，一線員工也是有生活的，不影響生產(chǎn)力的狀況下,，事情比較重要還是要松一松的,。“+ ]$ Z9 M. }8 ~
面試管：”那這樣的話,，我綜合一下,，你可能不太適合我們這個職位。我們需要執(zhí)行力強(qiáng)的人,，敢說敢做,。簡單點說就是敢說敢罵，敢開除,。你執(zhí)行力有問題,，不太合適“。 ^4 D1 F, B# M4 G2 a& x) W6 X) K
朋友：”貴司的執(zhí)行力體現(xiàn)的方面比較特別,，我還需要多學(xué)習(xí),，感謝這次交流�,！�
9 B5 n4 G, A+ d. `8 @$ v/ k- p- T( O |
|
樓主: 277741987
發(fā)表于 2019-6-24 21:56:28
