現(xiàn)在看來小公司

ィ心兂鎅

低于100人的都算小公司吧,？
9 b4 }8 g5 X. K5 S, b# e4 b銷售額有個2000萬的10+人的公司也算小公司吧,？
: ^4 n: A; q$ B; I1 l人家老板會給你雙休,，給你一年20 30W的收入嗎,？
即使給,，你要付出多少代價呢,？
說穿了還是不按法來辦事的,，沒有法律約束的都是可以胡來的
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老鷹

小公司的一切都是按照短期性和純市場來操作的。這里的所謂純市場其實是可以超越法律的,，比如勞動法,。只要有人接受無收入加班，盡管違法,，小公司也會這樣做的,。這就是市場。如果市場上沒人接受無收入加班,，小公司招不到人,，才會去執(zhí)行勞動法。市場的力量遠(yuǎn)大于法律,。這和大公司是不一樣的,。

所謂短期性，就是不考慮長遠(yuǎn),。一般考慮一兩年就夠了,。小公司都是追求短期利益的。
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' q  O6 M8 S  W/ y- `" w( E所以,，在小公司別太拿法律當(dāng)回事,，也別指望老板守法。同時，在小公司不必有長遠(yuǎn)打算,。如果眼前給你收入還可以,，或者能學(xué)到點東西，去小公司也是可以的,。

老鷹

中國的企業(yè)生態(tài)不是市場自然形成的有機(jī)系統(tǒng)，也就是大中小企業(yè)形成有機(jī)聯(lián)系和分工,。中國的大企業(yè)多數(shù)是國企,，國企找供應(yīng)商有很多腐敗，不是按照優(yōu)選原則,，所以難以對中小企業(yè)成長形成有效正向激勵,，反而是鼓勵那些投機(jī)取巧的中小企業(yè)。
% `' }6 U% z+ t: t& B$ w3 T另外,，基建在中國經(jīng)濟(jì)中占比很重,，這種產(chǎn)業(yè)的供應(yīng)鏈體系和制造業(yè)是不大一樣的。制造業(yè)有長期性,、可持續(xù)性,。基建容易大起大落,，腐敗又嚴(yán)重,，中小企業(yè)很難在這樣的環(huán)境里有長期打算和比較穩(wěn)定的成長。


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欣欣子

說白了國人現(xiàn)在法律意識不高,，其次違法成本低,，維權(quán)難度大造成的。反過來這些問題又是基本國情造就的,，我們一個人口大的發(fā)展中國家才發(fā)展了40多年肯定沒辦法與美帝比，我們國家要真的實施每個人都五天八小時你覺得有可能嘛,？復(fù)合國情嘛,？說到底都是國家默許的，是市場決定的,。

無敵小蔣

樓主觀點+1

史德潮

問題的關(guān)鍵是2000萬銷售額里有多少是利潤,，他才能開給你2,，30W

sfcp

法律是有很大的靈活性的

oldpipe

豈止是小公司呢？一個近千人的機(jī)械廠,，選中了一個兩省交界處,，冠冕堂皇宣稱每月休一天，每天10小時,。地方政府說：這老板把人收進(jìn)工廠,，社會上少了很多閑雜人等，治安形勢大好,。員工家屬感謝老板：這些人不上班的話每天三件事：喝酒,、賭博、打架,。這下好了,，每天睜開眼就去上班，回來家倒頭就睡,，消停的很,。好啊好……。

hxglty

好公也有,，只是鳳毛麟角,，我們公司20個人這樣子，研發(fā)的部的最低工資20K,，標(biāo)準(zhǔn)的五天八小時,，里面一半以上是外籍的，目前還未盈利,，剛做了一年多,，但市場上更多的垃圾公司，說他們垃圾可能也有點無辜

受不了了

只能說你沒遇到,，沒遇到,，沒遇到……