這個(gè)家伙什么來頭,教老板如何做老板

surfacer

盡管順德區(qū)域經(jīng)濟(jì)總量很大,，但在中國(guó)企業(yè)界里,，卻難以聽到順商“高談闊論”的聲音,。這正是求實(shí)精神和保守意識(shí)所導(dǎo)致的,。

務(wù)實(shí)一直是順商文化的一個(gè)主要特點(diǎn)，但吳光琛認(rèn)為,，如果把務(wù)實(shí)變成唯一的標(biāo)準(zhǔn),，就會(huì)將好事變成壞事，在新的情況下,，順商必須學(xué)會(huì)虛實(shí)結(jié)合,，在務(wù)實(shí)之余需要一點(diǎn)務(wù)虛精神。

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吳光琛舉例道,，在企業(yè)員工管理上,，順德老板更習(xí)慣用錢來激勵(lì)員工，而不是給員工建立一個(gè)發(fā)展遠(yuǎn)景和發(fā)展空間,�,！霸谫嶅X和發(fā)展空間上，人們往往會(huì)選擇后者,。如果加一點(diǎn)點(diǎn)錢就能得到滿足,，這樣留下來的人才往往是二流以下的人才�,！�

另外,，吳光琛也留意到，順德老板的務(wù)實(shí)精神也體現(xiàn)在對(duì)外交流學(xué)習(xí)上,�,！绊樀吕习宄鋈ゲ⒉皇菍W(xué)習(xí)，最終的目的是交友,。因此能真正提高的并不多,。”他說,，這也是順德老板喜歡打高爾夫球的原因,。因此，盡管順商頻繁走出順德,，但回來之后很少見到有深刻的總結(jié),。“積累人脈不是不好,，但完全可以講學(xué)習(xí)和交友結(jié)合起來的,。”

吳光琛還留意到,，盡管順德區(qū)域經(jīng)濟(jì)總量很大,，但在中國(guó)企業(yè)界里，卻難以聽到順商“高談闊論”的聲音,。這就是求實(shí)精神和保守意識(shí)所導(dǎo)致的,。“由于缺乏一定的務(wù)虛思想和精神，結(jié)果順商跟外界的距離越走越遠(yuǎn),�,！眳枪忤≌f，當(dāng)很多中國(guó)企業(yè)家在傳經(jīng)布道中講企業(yè)文化,、講企業(yè)戰(zhàn)略時(shí),，順德老板還停留在講成本、講價(jià)格的層次上,。

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“說到底,，這是一種文化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸和制約�,！眳枪忤≌f,，順商要突圍,，必須培養(yǎng)一批有思想的企業(yè)家,，這樣才能走出去與外界對(duì)話。

earthworms

關(guān)注這個(gè)的社友好像不多哦，呵呵

ysw1979321

做生意就是交朋友,，但是,，技術(shù)呢，怎么解決,。

流體攪拌

喜歡用錢來激勵(lì)員工的老板,。何謂發(fā)展空間？還不是企業(yè)做大做強(qiáng),，企業(yè)能多一些職位來安置能力不斷增強(qiáng)的員工,，大家的收入都得到提高。如順德的美的,、格蘭仕等,。絕對(duì)沒有一個(gè)企業(yè)、一個(gè)老板說,，我這兒將你培養(yǎng)成才,，等你能力提高了，你就跳槽去尋找一個(gè)更大的發(fā)展空間,。

11483882

老板想做什么,，需要什么人，肯定有自己的想法,。企業(yè)在不同時(shí)期也需要不一樣的人

寂靜天花板

順德老板才是看透國(guó)情的,這個(gè)學(xué)者長(zhǎng)期出差火星才回來嗎

suncasc

學(xué)習(xí)貼,，領(lǐng)教了，謝謝

xiaoyetongxu

太長(zhǎng)了,，像報(bào)告,。沒興趣繼續(xù)看下去。

模具小俠

我在順德做了10多年,，很同意樓主的感受,！

hyczt

路總是一步步的走的
, ?- I' N; e: `, l進(jìn)步也是一樣的