這個家伙什么來頭,教老板如何做老板

surfacer

盡管順德區(qū)域經(jīng)濟總量很大，但在中國企業(yè)界里,，卻難以聽到順商“高談闊論”的聲音。這正是求實精神和保守意識所導(dǎo)致的,。

務(wù)實一直是順商文化的一個主要特點,，但吳光琛認為，如果把務(wù)實變成唯一的標準,，就會將好事變成壞事,，在新的情況下，順商必須學(xué)會虛實結(jié)合,，在務(wù)實之余需要一點務(wù)虛精神,。

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吳光琛舉例道，在企業(yè)員工管理上,，順德老板更習(xí)慣用錢來激勵員工,，而不是給員工建立一個發(fā)展遠景和發(fā)展空間�,！霸谫嶅X和發(fā)展空間上,，人們往往會選擇后者。如果加一點點錢就能得到滿足,，這樣留下來的人才往往是二流以下的人才,�,！�

另外，吳光琛也留意到,，順德老板的務(wù)實精神也體現(xiàn)在對外交流學(xué)習(xí)上,。“順德老板出去并不是學(xué)習(xí),，最終的目的是交友,。因此能真正提高的并不多�,！彼�說,，這也是順德老板喜歡打高爾夫球的原因。因此,，盡管順商頻繁走出順德,，但回來之后很少見到有深刻的總結(jié)�,！胺e累人脈不是不好,，但完全可以講學(xué)習(xí)和交友結(jié)合起來的�,！�

吳光琛還留意到,，盡管順德區(qū)域經(jīng)濟總量很大，但在中國企業(yè)界里,，卻難以聽到順商“高談闊論”的聲音,。這就是求實精神和保守意識所導(dǎo)致的�,！坝捎谌狈σ欢ǖ膭�(wù)虛思想和精神,，結(jié)果順商跟外界的距離越走越遠�,！眳枪忤≌f,，當很多中國企業(yè)家在傳經(jīng)布道中講企業(yè)文化、講企業(yè)戰(zhàn)略時,，順德老板還停留在講成本,、講價格的層次上。

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“說到底,，這是一種文化對經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸和制約,。”吳光琛說,，順商要突圍,，必須培養(yǎng)一批有思想的企業(yè)家，這樣才能走出去與外界對話。

earthworms

關(guān)注這個的社友好像不多哦,，呵呵

ysw1979321

做生意就是交朋友，但是,，技術(shù)呢,，怎么解決。

流體攪拌

喜歡用錢來激勵員工的老板。何謂發(fā)展空間,？還不是企業(yè)做大做強,，企業(yè)能多一些職位來安置能力不斷增強的員工，大家的收入都得到提高,。如順德的美的,、格蘭仕等。絕對沒有一個企業(yè),、一個老板說,，我這兒將你培養(yǎng)成才，等你能力提高了,，你就跳槽去尋找一個更大的發(fā)展空間,。

11483882

老板想做什么，需要什么人,，肯定有自己的想法,。企業(yè)在不同時期也需要不一樣的人

寂靜天花板

順德老板才是看透國情的,這個學(xué)者長期出差火星才回來嗎

suncasc

學(xué)習(xí)貼，領(lǐng)教了,，謝謝

xiaoyetongxu

太長了,，像報告。沒興趣繼續(xù)看下去,。

模具小俠

我在順德做了10多年,，很同意樓主的感受！

hyczt

路總是一步步的走的
, ?- I' N; e: `, l進步也是一樣的