富士康在2013年是否會(huì)實(shí)現(xiàn)漲工資的承諾,,這是很多人都在觀望和期盼的,,這幾年連著漲了這么多工資之后,,富士康在2013年的工資真的可以達(dá)到4400元嗎,?下面我們就一起來分析一下,。 富士康在上漲了幾次的工資之后,在一些生產(chǎn)線上開始引入機(jī)器人生產(chǎn),,有消息說是為了防止工人跳樓的尷尬,,但是用工成本的上升也是一個(gè)非常重要的原因。如果機(jī)器人的生產(chǎn)可以在很大程度上替代工人的生產(chǎn),,估計(jì)到時(shí)候富士康就有裁員的可能了,,而不是漲工資。另外工資上漲并不全是工人對(duì)于勞動(dòng)力有了更加充分的認(rèn)識(shí),,更多的是因?yàn)槲飪r(jià)上漲的太厲害了,,紙幣貶值,因此也就需要相應(yīng)的提高工人的工資,。但是企業(yè)的用工成本是必須要有一定的控制的,,因此富士康在明年的時(shí)候繼續(xù)漲工資,除了要看富士康自身的承諾之外,,更重要的可能還是會(huì)參考物價(jià)的上漲速度,,因此富士康漲工資漲多少,,還很難確定,對(duì)于4400的期盼,,還是很值得懷疑的,。 我們也不排除富士康給出的這個(gè)承諾只是一時(shí)的權(quán)宜之計(jì),因?yàn)樘O果加大了銷售的目標(biāo),,因此對(duì)于生產(chǎn)線的工作量也就自然而然的增加,,為了緩解其中的矛盾,富士康不得不有一個(gè)措施來解決用工問題,,而目前最好,,最省錢省力的做法,就是給工人希望,。工人有了漲工資的希望,,那么對(duì)于招工自然也就不存在問題了。因此,,在招工如此困難的時(shí)候,,富士康卻并不為招不到工人而影響生產(chǎn)。在中國(guó)大陸工人員工的工資達(dá)到4400元,,這是令無數(shù)工薪階層“羨慕嫉妒恨”的一個(gè)數(shù)字,,如果工資真的有這么高的話,估計(jì)打工的人全部都會(huì)跑到富士康的車間去做流水線工人了,,現(xiàn)在確實(shí)也有很多的打工者直接開赴富士康車間,。但是車間工人的工資真的可以達(dá)到這么高,這樣的情況可能出現(xiàn)嗎,?估計(jì)稍有明智意識(shí)的人都會(huì)覺得,,富士康做出的這個(gè)承諾可信度不高。 富士康漲工資并沒有改變它“血汗工廠”的本質(zhì),,富士康工資的上漲,,并不是富士康自身制度的改善,而是由于外部的環(huán)境壓力,,漲工資有時(shí)候并不重要,,重要的是勞動(dòng)者要有看到漲工資的希望,而富士康就掌握了員工的這種心理,,如果工人連漲工資的希望都沒有了,,那生活估計(jì)就更沒有幸福可言了,。一個(gè)成功的企業(yè),,掌握員工的心理是很重要的,而富士康就充分的利用了這一點(diǎn)。 看來2013年富士康是否真的可以漲工資,,還真是有很多的懷疑,,但是現(xiàn)在也就只能夠繼續(xù)等待了。
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