本人從業(yè)十年有余,,第一家廠四年,,現(xiàn)在這家到也已六年,我也不是個浮躁的人,,只有能隨廠同步發(fā)展還是很踏實的,;也經(jīng)歷了不少,諸多感悟與心得,,但到目前為止越來越搞不懂的就是工作中的會議,,我不是想議論誰是誰非,背后說人的不是,,只是覺得任何實物都應該是個越來越好,,呈發(fā)展趨勢,大到社會,,小到廠,,企業(yè)發(fā)展不好是不是會議也能體現(xiàn)出呢,?
9 C# l! m# Z; Y$ ^. y. M 我待過的廠都不大,,百來號人,第一家時老板性格強硬,,畢業(yè)時進去還有不少有技術(shù)的領導與同事,,干了沒幾年就都走光了,那段時間沒感覺到會議的作用性,;自從來這里從事摩托車自動化設備設計主導,,也漸漸明天了有很多重要的選擇都是要通過會議大家商討確認的,一葉障目獨斷肯定會出現(xiàn)問題,,集合大家的想法,,挑選出好的建議加以利用,確是對后期的制造裝配都會減少失誤與更改,。站在技術(shù)角度,,會議就是使大家達成一致,為同一目標共同努力,,這點我是肯定的,。但我一直都困惑的是,一個公司到底誰得會議多才是合理有效的,;難道廠的老板一定要每天很多會議,,總是不停的講管理;一有新得點子就要召集會議,且思想超前,,變化迅速(然很多都未落實),;一味的討論公司內(nèi)部管理且總是變化,外部業(yè)務卻未拓展,,這樣的方式如何有利于發(fā)展(廠子發(fā)展了10年多,,也還是現(xiàn)在的100號人);難道每次會議確認的目標,,不是都要時間去落實的嗎,。; q; C$ V% } d& D2 Z. k
以上都是個人經(jīng)歷與愚見,歡迎各路大神吐槽,。
# F: g5 T- f, `$ m# U; Q: [, Q: B7 s2 \. {0 X* P1 H8 l
* ^8 T$ K9 Z8 c# b" Y! ]4 }+ c
+ F/ W4 Y9 F- E( b* F- P
! e! c1 A5 f$ L% T# y9 D0 F1 y3 l5 k/ \: j: P
|