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怎樣的會議才算合理有效的?~歡迎吐槽

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1#
發(fā)表于 2017-2-17 12:59:28 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
       本人從業(yè)十年有余,,第一家廠四年,,現(xiàn)在這家到也已六年,我也不是個浮躁的人,,只有能隨廠同步發(fā)展還是很踏實的,;也經(jīng)歷了不少,諸多感悟與心得,,但到目前為止越來越搞不懂的就是工作中的會議,,我不是想議論誰是誰非,背后說人的不是,,只是覺得任何實物都應該是個越來越好,,呈發(fā)展趨勢,大到社會,,小到廠,,企業(yè)發(fā)展不好是不是會議也能體現(xiàn)出呢,?         
9 C# l! m# Z; Y$ ^. y. M       我待過的廠都不大,,百來號人,第一家時老板性格強硬,,畢業(yè)時進去還有不少有技術(shù)的領導與同事,,干了沒幾年就都走光了,那段時間沒感覺到會議的作用性,;自從來這里從事摩托車自動化設備設計主導,,也漸漸明天了有很多重要的選擇都是要通過會議大家商討確認的,一葉障目獨斷肯定會出現(xiàn)問題,,集合大家的想法,,挑選出好的建議加以利用,確是對后期的制造裝配都會減少失誤與更改,。站在技術(shù)角度,,會議就是使大家達成一致,為同一目標共同努力,,這點我是肯定的,。但我一直都困惑的是,一個公司到底誰得會議多才是合理有效的,;難道廠的老板一定要每天很多會議,,總是不停的講管理;一有新得點子就要召集會議,且思想超前,,變化迅速(然很多都未落實),;一味的討論公司內(nèi)部管理且總是變化,外部業(yè)務卻未拓展,,這樣的方式如何有利于發(fā)展(廠子發(fā)展了10年多,,也還是現(xiàn)在的100號人);難道每次會議確認的目標,,不是都要時間去落實的嗎,。; q; C$ V% }  d& D2 Z. k
       以上都是個人經(jīng)歷與愚見,歡迎各路大神吐槽,。

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2#
發(fā)表于 2017-2-17 13:06:54 | 只看該作者
需要開的會議,,才是合理有效的
3#
 樓主| 發(fā)表于 2017-2-17 13:15:10 | 只看該作者
freedom3936 發(fā)表于 2017-2-17 13:06/ l/ p: [# ^& q5 [( x/ ^* N
需要開的會議,才是合理有效的
8 i2 z; G5 ?4 c+ Q$ ^5 M
我也覺得廠里的老板應該是決策發(fā)展方向與業(yè)務的,,老是一味在廠里搞管理都是小公司的做法,;不知道大企業(yè)的老板們都是如何開會的?* d% V6 U3 @" P% G% {

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贊成  發(fā)表于 2017-2-18 08:01
4#
發(fā)表于 2017-2-17 13:17:58 | 只看該作者
我認為: 人生這一輩子99%講的話,都是沒有用的, 都在為1%作鋪墊,服務的. 會議也是一樣,作為主導會議的人員, 也要把這99%和1%之間的道理搞明白, 如果說會議越無效, 越需要這99%, 人心通了,思想統(tǒng)一了, 開個會有這么難嗎?

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5#
 樓主| 發(fā)表于 2017-2-17 13:40:53 | 只看該作者
xueqingchao 發(fā)表于 2017-2-17 13:17/ G2 {' w- A+ R- T7 j# y, [
我認為: 人生這一輩子99%講的話,都是沒有用的, 都在為1%作鋪墊,服務的. 會議也是一樣,作為主導會議的人員,  ...
. N, ^/ K# G9 P: c% a6 w( W+ F
額額,,大神的意思:還是要多開會咯/ b3 x1 ]) @0 L) z  U# I' n! g+ B

點評

是的,會一定要多開,參加的人越多越好; 從原始社會到現(xiàn)在會議都沒有斷過...; 大人物都喜歡開會,不喜歡開會的人,成不了大氣候; 作為技術(shù)人員,如果有能力為什么不多開會,展現(xiàn)一下自己的才華呢?!  發(fā)表于 2017-2-17 14:35
6#
發(fā)表于 2017-2-17 14:25:30 | 只看該作者
會必議,,議必定。
7#
 樓主| 發(fā)表于 2017-2-17 14:48:44 | 只看該作者
xueqingchao 發(fā)表于 2017-2-17 13:17* F: ^% d& V, @; H) u
我認為: 人生這一輩子99%講的話,都是沒有用的, 都在為1%作鋪墊,服務的. 會議也是一樣,作為主導會議的人員,  ...

% r2 `+ B# q% i* J6 r2 m通過開會來展現(xiàn)自己的才華,,這樣的方式是值得發(fā)揚的,;一般技術(shù)會議都能討論出結(jié)果,確認目標,。但目前經(jīng)歷得類似管理會議(老板主持的),,都是以他個人觀點展開,說了很多想法,,參加會議的人也都是拿著本子裝樣子,,都沒人記錄。我是覺得老板應該放眼大局發(fā)展市場,,一味的變化搞管理廠里其實很難發(fā)展,。" C8 J: I$ Z( b9 X1 M
8#
發(fā)表于 2017-2-17 14:54:45 | 只看該作者
xiaobing86203 發(fā)表于 2017-2-17 13:15
" i, @- ~" U: T) _; g4 t. Y$ s我也覺得廠里的老板應該是決策發(fā)展方向與業(yè)務的,老是一味在廠里搞管理都是小公司的做法,;不知道大企業(yè)的 ...

: J+ H/ ^& U1 N& ?8 |下面決策就可以,,不然要部門經(jīng)理干嘛?: u4 E5 ]) b" v( k& v( k

; Y/ @, b8 p7 b/ _7 a; ^: g0 Q只有重大事項才需要老板會議表決,。
5 V4 D5 A2 a( e- r/ _2 r4 x0 G/ q# b2 S$ y6 _# ^6 k. g2 b
什么事都要開會,,公司還要不要干活了,。
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點評

理解樓主, 小公司有事說一下就好,沒有必要開會; 大公司容易扯皮開會也就這目的,技術(shù)人員評審私下溝通一下也是一樣的,這個主要看公司企業(yè)文化.  發(fā)表于 2017-2-17 16:23
項目節(jié)點會議是要開,那是既定計劃,,不是無中生有的會議,,但沒那么繁瑣,基本就是進度匯報,,尋求幫助  發(fā)表于 2017-2-17 16:05
打開公司的質(zhì)量手冊,所的流程和節(jié)點,其中包括產(chǎn)品開發(fā)流程; 所有的節(jié)點和過程都是要開會!想開不想開一回事,要不要開是另一回事,該開一個都不能少,另外,干活也要在正確的軌道上,會議帶領大伙為你保駕護航!  發(fā)表于 2017-2-17 15:55
9#
 樓主| 發(fā)表于 2017-2-17 15:02:34 | 只看該作者
freedom3936 發(fā)表于 2017-2-17 14:54  T$ {5 M5 M: z1 j
下面決策就可以,,不然要部門經(jīng)理干嘛?
- s1 U4 |% A# s$ R4 {) u8 z+ y# b
: B+ X% E( ~, K2 w( |% b$ K只有重大事項才需要老板會議表決,。
8 _0 ?8 D; b0 q0 a* D
是的,,我也是這樣認為。
% @# t9 ^2 R1 s
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發(fā)表于 2017-2-17 15:12:58 | 只看該作者
xiaobing86203 發(fā)表于 2017-2-17 15:02$ L3 b& w( F( p: {
是的,,我也是這樣認為,。

2 J; ]. L, y7 ^* K1 a- B會議不是隨便開的。
+ ?$ W/ D) R/ I' v說者無意,,聽者有心,,特別是有大領導參加的會議。明智的老板別論,。否則,,整個團隊的行動方向都變了。
4 c9 b1 U( Y/ t* ^  c% u& `3 M- K1 }3 c6 }/ K' F  D
正常會議通知提前一天下達,,與會人員充分準備,。會議時間定在30分鐘到60分鐘。就是匯報和總結(jié),,不是匡大山,。
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# c$ [1 L1 \& H; L& n我們事業(yè)部以前一老總,需要他參加,,出于他理解范圍之外的,他總會點醒大家,,不作決議參考,。
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點評

總結(jié)和決策?是在表演嗎,?試問當你發(fā)言的時候有沒有想過你的方案可行,,最貼合公司實際發(fā)展需要?是否有效果,?能為你的決策負責,??,?  發(fā)表于 2017-2-19 20:16
贊同層主的所見,,會議內(nèi)容就是匯報、總結(jié)及決策!  發(fā)表于 2017-2-18 08:26
會議說輕松一點就是party,是溝通; 只有經(jīng)常開會,才能開短會; 大家各行其責,步步為營;職場上老練的人,開會前都私下找重點人溝通過了, 做到心中有算; 正式會議只是輕松走一下流程.開會定時間,事沒講完怎么辦?  發(fā)表于 2017-2-17 16:09
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