怎么看待長(zhǎng)城汽車,？

一葉知心

拖薪欠費(fèi)被外國(guó)員工告上法庭 留不住人的長(zhǎng)城汽車(12.130, -0.03, -0.25%)究竟怎么了

　　對(duì)員工管理嚴(yán)苛,，薪酬在行業(yè)內(nèi)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,，令長(zhǎng)城汽車離職率居高不下,，來(lái)自長(zhǎng)城員工的“請(qǐng)實(shí)行更人性化管理”的呼聲一直不絕于耳

　　《投資者報(bào)》記者 張?jiān)娪?br />
　　雖說(shuō)憑著SUV異軍突起,，所產(chǎn)哈弗H6位居SUV銷量榜首,，但因管理機(jī)制問(wèn)題,，長(zhǎng)城汽車（601633.SH）一直備受爭(zhēng)議。最近,，公司又因與員工的糾紛攤上了麻煩,。一名叫大衛(wèi)（化名）的德國(guó)人，將前東家長(zhǎng)城汽車告上法庭,。大衛(wèi)向《投資者報(bào)》記者反映,，他在長(zhǎng)城汽車工作期間，公司未如數(shù)支付其加班費(fèi),，未繳納足額社保,，并且在將他辭退后未付離職金，同時(shí)還將他在公司的住處提前收走,。

　　有關(guān)長(zhǎng)城汽車離職率高,、管理苛刻的說(shuō)法不絕于耳。大衛(wèi)所說(shuō)的是否是實(shí)情,，長(zhǎng)城汽車的離職率究竟有多高,，公司如何評(píng)價(jià)員工對(duì)自身的認(rèn)同和歸屬感？就以上相關(guān)問(wèn)題,，記者向長(zhǎng)城汽車公關(guān)部,、董事長(zhǎng)魏建軍辦公室、副董事長(zhǎng)王鳳英辦公室,、人力資源科副科長(zhǎng)張瑩分別致電致函,。

　　面對(duì)大衛(wèi)的控訴，張瑩在電話中對(duì)記者表示：“他（大衛(wèi)）可以對(duì)媒體表達(dá)自己的觀點(diǎn),，但他所說(shuō)的是不是事實(shí),，這有待于溝通。對(duì)于和他的糾紛,，我們也自有解釋,。”并且,，張瑩還以肯定的語(yǔ)氣告訴記者，會(huì)在5月18日中午12點(diǎn)前回復(fù)采訪函,。5月18日上午,，張瑩在電話中又告知記者，還在與有關(guān)部門商量,，隨后會(huì)將答復(fù)內(nèi)容發(fā)送給記者,。但此后，記者再撥打其電話,，均處于占線或是無(wú)人接聽狀態(tài),。

　　長(zhǎng)城攤上官司

　　根據(jù)大衛(wèi)的說(shuō)法,，他是在2015年5月來(lái)到長(zhǎng)城汽車。起初他對(duì)長(zhǎng)城汽車印象很好,，不久之后,，這種印象便有所動(dòng)搖。變化起因于某個(gè)周日,，他被告知,，這一天是工作日不能休息。并且,，他被安排居住的公寓樓并沒有建好,，但在他來(lái)中國(guó)前，公司曾將建好后的照片傳給他,。

　　去年下半年,，由于未收到足額的加班費(fèi)，再加上長(zhǎng)城汽車未按期按量上繳社保,，大衛(wèi)向保定勞工部門訴說(shuō)了這一切,，但此后不久，長(zhǎng)城汽車人力部門人員便通知他,，因他工作表現(xiàn)不佳,，公司將他的薪水減半。大衛(wèi)不服,，長(zhǎng)城遂將其辭退,，這時(shí)他已在此工作了16個(gè)月。長(zhǎng)城并沒有告知大衛(wèi),，他的哪些工作未做到位,，也沒有付給他離職金。

　　最令大衛(wèi)不滿的是,，長(zhǎng)城汽車至今未向大衛(wèi)開出工作許可證的注銷證明,。外國(guó)人來(lái)華工作，其工作單位需先為其辦理好在華的工作許可證,，才能算是合法用工,。而當(dāng)此人不在這家公司工作后，公司需對(duì)其辦理工作許可證的注銷證明,。之所以需要如此,，因在華尋找新工作時(shí)，外籍人士必須持有原單位的工作許可證注銷證明,，否則便不能算是合法用工,。

　　長(zhǎng)城汽車曾對(duì)大衛(wèi)提出，要他提供上一家工作單位的推薦信，才能為其辦理注銷證明,。當(dāng)大衛(wèi)將推薦信交予公司后,，再未被返還�,！霸趪�(guó)外,，人們把推薦信看得比學(xué)歷都重要，即便我還要在中國(guó)尋找下一份工作,，它也是我工作能力的一個(gè)有力證明,。”大衛(wèi)說(shuō),。

　　大衛(wèi)還向記者透露,，在他與公司人力部門工作人員的一次爭(zhēng)執(zhí)中，后者甚至直言,，他不在意合同里怎么寫,，也不在乎法律如何規(guī)定。

　　因以上種種糾葛,，大衛(wèi)告訴記者,，他對(duì)長(zhǎng)城汽車的訴訟，在本周就會(huì)宣布審判結(jié)果,。當(dāng)記者在電話中詢問(wèn)張瑩,，是否能將仲裁申請(qǐng)書傳予記者過(guò)目，對(duì)方拒絕了這一請(qǐng)求,。

　　被指管理苛刻

　　長(zhǎng)達(dá)16個(gè)月的觀察體驗(yàn),，讓大衛(wèi)對(duì)于長(zhǎng)城汽車的管理頗有微詞。在大衛(wèi)看來(lái),，長(zhǎng)城汽車對(duì)員工做了很多無(wú)用的訓(xùn)練,，首當(dāng)其沖的便是軍訓(xùn)。據(jù)了解,，對(duì)每位此前無(wú)工作經(jīng)歷的新進(jìn)員工,，長(zhǎng)城都會(huì)對(duì)其進(jìn)行軍訓(xùn)�,！拔艺J(rèn)為對(duì)員工的培訓(xùn)得是和他的工作相關(guān)的,，像考驗(yàn)員工能在太陽(yáng)暴曬下站多久，這種軍事訓(xùn)練并沒有讓長(zhǎng)城更有競(jìng)爭(zhēng)力,�,！贝笮l(wèi)說(shuō)。

　　除了在投入工作前參加軍訓(xùn)外,，長(zhǎng)城汽車平日也對(duì)員工進(jìn)行軍事化管理。與多數(shù)企業(yè)不同，長(zhǎng)城汽車員工周六也經(jīng)常處在工作中,，公司技術(shù)中心電器部門的員工小杰（化名）告訴《投資者報(bào)》記者,，長(zhǎng)城的員工現(xiàn)在多是隔一周就只能單休。

　　員工除工作占用時(shí)間長(zhǎng)之外,，稍有違規(guī),，便會(huì)被公司罰款。有報(bào)道稱,，工人在工廠不能沿著地面畫出的白線走,，違反者會(huì)被罰款500元；員工若忘記關(guān)顯示器,、座椅上放置衣物等都會(huì)被罰款,。雖然沒有給出過(guò)多答復(fù)，但張瑩也向記者承認(rèn),，若公司發(fā)現(xiàn)員工上班時(shí)瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè),，將會(huì)受到處罰。

　　離職率明顯高

　　以高壓政策對(duì)待員工,，直接推高了長(zhǎng)城的離職率,。小杰對(duì)記者表示，“長(zhǎng)城一直強(qiáng)調(diào)負(fù)激勵(lì),，現(xiàn)在正激勵(lì)幾乎為零,，長(zhǎng)城對(duì)自己的員工確實(shí)不太好，這一點(diǎn)它確實(shí)該反省,�,！�

　　對(duì)員工不夠好的長(zhǎng)城汽車離職率有多高？曾有報(bào)道稱,，公司的離職率在15%左右,。記者通過(guò)Wind數(shù)據(jù)得知，2015年,，長(zhǎng)城共有1.6萬(wàn)名技術(shù)人員,，2016年已減少至1萬(wàn)名左右。如此來(lái)看,，上述離職率還是保守估計(jì),。

　　大衛(wèi)告訴記者，他所在的部門有30名工程師,，根據(jù)辦公桌不斷更新的座次表,，他推斷，該部門一年之內(nèi)有近50%的員工離職,。


　　薪酬缺乏吸引力,，也是長(zhǎng)城汽車員工流失率高的原因,。記者通過(guò)Wind數(shù)據(jù)得知,，長(zhǎng)城汽車2016年員工平均薪酬為9.5萬(wàn)元，在申萬(wàn)158家上市車企中排第58位,，低于上汽集團(tuán)(28.790, 0.31, 1.09%)、江淮汽車(9.860, -0.06, -0.60%),、長(zhǎng)安汽車(13.680, -0.13, -0.94%)的員工薪酬,，這三者同期數(shù)據(jù)分別為16.2萬(wàn)元、13.5萬(wàn)元與13.4萬(wàn)元,。

　　小杰向記者透露,，他已在長(zhǎng)城工作了兩年，現(xiàn)在的月薪是4700元,，若是跳槽到吉利,，薪水大概能翻兩倍以上�,！拔乙蚕腚x開長(zhǎng)城,，感覺在這里工作沒什么活力�,！彼�說(shuō),。

　　“長(zhǎng)城最大的弱點(diǎn)，就是太依賴供應(yīng)商了,，幾乎所有有含量的技術(shù)都是供應(yīng)商在做,，公司不怕人員流動(dòng)率高，這也是一個(gè)原因,。目前長(zhǎng)城所產(chǎn)的核心部件中,，只有NVH還算有些建樹，至于變速器和發(fā)動(dòng)機(jī)則依賴于供應(yīng)商,，這些部件的要價(jià)很高,，所以導(dǎo)致長(zhǎng)城很被動(dòng)，只能壓低工人的工資,，來(lái)提高利潤(rùn)率,。”小杰向記者表示。

　　未來(lái),，長(zhǎng)城汽車對(duì)員工的管理能否更人性化,？看上去也有可能性，有人稱長(zhǎng)城已改為僅在每個(gè)月第二周的周六上班,�,！半x職率高一定會(huì)耽誤事情，畢竟新老員工是有差距的,，人員的流失也會(huì)造成技術(shù)的流失,�,！毙〗苷f(shuō)

宇宙立方

長(zhǎng)城最大的弱點(diǎn)，就是太依賴供應(yīng)商了,，幾乎所有有含量的技術(shù)都是供應(yīng)商在做

國(guó)產(chǎn)大飛機(jī)也是這個(gè)特點(diǎn)

河豚會(huì)吹泡泡

      這個(gè)才是亮點(diǎn)：薪酬缺乏吸引力,，也是長(zhǎng)城汽車員工流失率高的原因,。記者通過(guò)Wind數(shù)據(jù)得知，長(zhǎng)城汽車2016年員工平均薪酬為9.5萬(wàn)元,，在申萬(wàn)158家上市車企中排第58位,，低于上汽集團(tuán)(28.790, 0.31, 1.09%)、江淮汽車(9.860, -0.06, -0.60%),、長(zhǎng)安汽車(13.680, -0.13, -0.94%)的員工薪酬,，這三者同期數(shù)據(jù)分別為16.2萬(wàn)元、13.5萬(wàn)元與13.4萬(wàn)元,。
做非標(biāo)還有多少人加班加點(diǎn)才達(dá)到年薪10萬(wàn)水平,。

少年維特hf

河豚會(huì)吹泡泡 發(fā)表于 2017-5-23 07:33
這個(gè)才是亮點(diǎn)：薪酬缺乏吸引力，也是長(zhǎng)城汽車員工流失率高的原因,。記者通過(guò)Wind數(shù)據(jù)得知,，長(zhǎng)城汽車20 ...

不管平均工資怎么算的，在機(jī)械行業(yè)確實(shí)很誘人,。

ralphtyler

現(xiàn)在的媒體也像新浪和某壇小編一樣,，XJB亂寫，就為博眼球,。

一重科技

長(zhǎng)城,，還是我比較看好的國(guó)內(nèi)車企，從皮卡一路做的今天,，很不容易了,，再看看其他國(guó)內(nèi)的車企……

LIUYASHAN

長(zhǎng)城銷量那么好，工人福利那么低

xiaobing86203

這樣看到長(zhǎng)城汽車總有一天會(huì)垮掉,，哪個(gè)汽車主機(jī)廠會(huì)不掌握核心技術(shù),？？

lose2836

宇宙立方 發(fā)表于 2017-5-23 06:34
國(guó)產(chǎn)大飛機(jī)也是這個(gè)特點(diǎn)

別說(shuō)大飛機(jī),，需要技術(shù)的那個(gè)不是進(jìn)口,。

遺城落夢(mèng)Ω

沒事,，國(guó)家支持，這都不叫事,。