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標(biāo)題: 要回歸自己家企業(yè)了,，一團亂麻（三） [打印本頁]
作者: wx_ClZsW3l5    時間: 2018-3-19 17:37
標(biāo)題: 要回歸自己家企業(yè)了，一團亂麻（三）
        要回歸自己家企業(yè)了，一團亂麻（一）0 |' \9 \8 t& p# I- S8 ]
      要回歸自己家企業(yè)了，一團亂麻（二）0 p9 o" i! B4 ?7 @8 j

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# U8 F& C% H" T) h1 \- _( d- U8 Z      不知道各位前輩有沒有遇到過這樣的員工,。廠里呢，有一個員工，前兩年從同行廠里來的我們廠里,，之前樓主在外面創(chuàng)業(yè)的時候呢也回自己的廠里，對這個人也有一定的了解,。此人技術(shù)上呢是沒有問題的,，也肯做，但是用我們這里的話來說呢人比較“刁”,，有幾件小事情,，讓我也有了車間里的員工一樣的看法，這里講一個前提,，就是這個人呢一直是計件制的,，八小時250元左右，非標(biāo)的活點工呢是200元左右,，點工的情況會出現(xiàn)在做非標(biāo)的產(chǎn)品上,，我們無法衡量到底多少錢一件。
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      第一件事,，去年他的機床有點問題,，樓主正好回到自己家廠里。OK,，自己修不好機修工也修不好那就廠家來人,，廠家來人呢我就說你就陪著廠家的搭把手，人家一個人也不方便,，你還有什么問題就都和他說說,，省得以后廠家還要外省跑過來處理，平時有點小毛病呢自己修修就好了,。結(jié)果呢他就來了一句,，具體的話我忘了，就是意思是不高興,，因為修機器臟嘛,，一個人開開電瓶車就走了，留下了一臉驚愕的樓主,；
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      第二件事情,，廠里的加工下來的鐵屑呢是自己鏟掉的，一天兩三輛小推車,，人家呢都是一車差不多滿了推出去,，他呢就要裝了一大車,，撒一路鐵屑到堆鐵屑的地方，那是個長方形的地方,，其他人呢都是推到最里面再倒下去,，他呢，離得越近越好,，少推個五六米也好,，后來說了兩次算是改正了，但是,，還是一路的掉鐵屑,；( f- m5 C# @: U' f7 G

; g2 o' k; |" e# P: Y      第三件事情，廠里的活有非標(biāo)的,，上了機床大家也都知道,，做的大的活那裝夾好了加工起來基本不用去動，小的家伙呢就是要換來換去,，裝來裝去的,，但是要是按照之前說的250八個小時的標(biāo)準(zhǔn)來算工資也不對，因為人都一樣總是想要舒服的,，那既然工資一樣還不如慢慢做反正電費什么的不是老板的,，所以按照200來算的，這樣的情況也不多,，一個月三四天吧,。OK，這樣的情況下,，他就開始推三阻四,，一會兒這個活不好做，一會兒要人家和他平攤著一起做,，一會兒我看不懂圖紙的,，你要在這里看著的我做錯了不要怪我。廠里的非標(biāo)的小活呢也確實基本上是平攤著做的,，除了一臺十幾米的大型設(shè)備除外,，大型設(shè)備一小時電費都是他的兩倍多做小活真的是可惜了。這個世界上我想也沒有絕對意義上的公平,，那廠里有這樣的實際情況不做怎么辦呢,？
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9 Y- T* I" O5 A* h6 x/ e       第四件事情，因為這個員工的房東樓主認(rèn)識,，有一次房東問我這個人還在不在廠里,，我說在的啊（樓主說了他肯做,，基本天天加班,，所以房東沒有看到他也正常的）,，房東說欠了他兩三個月的房租了他也沒有主動的去交，有一天發(fā)現(xiàn)房子里公共樓道的燈滅了房東就去換,，才發(fā)現(xiàn)這個壞了的燈泡不是原本的那個而是廠里員工房間里的那個,，他的燈壞了為了省個自己買的錢買公共樓道的換了。,。,。& V! h/ C" I+ t1 D. U) v2 q  w; t
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       第五件事情，這兩天和行業(yè)里的老大哥聊天才知道,，他在老大哥的廠里也待過,，老大哥朋友的廠里也待過，都呆不久,，也處理不好人際關(guān)系，大家的評價就是太斤斤計較了,，老婆也和他離婚了（當(dāng)然我們不知道是為什么）,，和廠里員工的關(guān)系也處不好。
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       基于這五件事情呢,，大家也可以對一個人做一個基本的評價,，但是，問題是他的活確實做得快也做得好,，樓主的這個崗位還是要四五年才算熟手的,，而且大家都知道，現(xiàn)在年輕人愿意做的也少了,，找一個熟練工愿意多做的也不是輕輕松松就能找到的,。' m: L; q3 ^6 |( V' o' [$ T

  i$ H* p6 L1 G9 w; K- Q       對于這樣的人我們應(yīng)該怎么駕馭？我想有些他的習(xí)慣可能想改也改不過來了,，但是這樣的習(xí)慣對于一家工廠的管理者來說是不利的,，大家的廠里肯定也有這樣的伙計，又是怎樣安排的,。7 ^+ l9 b. g( |' N0 F( Z+ H: R

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作者: 曉昀    時間: 2018-3-19 18:08
這樣斤斤計較的人是性格使然,，沒辦法改了，能改早改了,。這種性格沒有合作精神,，跟誰都合作不到一起。沒有合適人,，只能忍著,，培養(yǎng)新人替換掉。有了合適的人選立馬換掉,，不論技術(shù)有多牛,，能耐有多強,，職位有多高，工作要有合作精神,。
作者: 韓寒11    時間: 2018-3-19 20:24
人無完人,，誰都有點小毛病，大家之間都需要一些磨合期,，我們公司之前就有這樣的同事,，工作做得很好，為人處世有點問題,，換句話說就是內(nèi)向,，不過，時間長了,，大家和他也就不怎么說話了,，反倒是大家互相的適應(yīng)，也是相安無事
作者: 海慕之    時間: 2018-3-19 21:05
這么不把太子爺放在眼里,，是不認(rèn)識你還是根本就腦袋發(fā)育不完全
作者: 集成機甲    時間: 2018-3-19 21:27
管理者就要有包容心,，十全十美的太難找了，怎么處理我做工人的不費腦力
作者: 拾三少    時間: 2018-3-19 21:38
我覺得,，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)是這種人了,，也不聽說教的，還是早點散了吧,。難道真的被人拿住了不成,。
$ o) A0 @  E$ l, x- \首先，我們不是在剝削任何人,，但是也不是任由任何人來耍弄我們,。小工廠如是，團隊亦如是,。
作者: yangjunjie3    時間: 2018-3-19 23:37
拾三少 發(fā)表于 2018-3-19 21:38' O# F" m/ Z- R, r0 f+ S; V: @
我覺得,，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)是這種人了，也不聽說教的,，還是早點散了吧,。難道真的被人拿住了不成。/ a4 t& K# N9 [1 Q( A
首先,，我們不是在 ...

0 q1 A8 q# a$ ^% T# y3 F* ^7 }錯,。4 Q, p: A$ i; a9 Z/ x6 u" S
這樣人屬于個人性格原因，不是說他欺負(fù)樓主年輕,，換個廠子他一樣這個干法,。他這種需要規(guī)范的制度去管理，比如一些大的企業(yè),，制度完善的那種,。小企業(yè)就大家和氣一下就完了~~~~理解一下唄,。何必非和他過不去~~~5 i4 I5 J1 K+ n( J: Q# c' G
作者: qq642446015    時間: 2018-3-20 08:18
小作坊，遍地都是,，別太把自己當(dāng)回事,。不是80-90年代找個廠子進不容易。現(xiàn)在小作坊都是老板想著辦法騙著操作工干活,。操作工離職隔天就能上班了,。你廠里少了個人沒個把月別想招到人
作者: qq642446015    時間: 2018-3-20 08:19
人家活做得好 就是好員工    你是沒見過活做得不好 還矯情的吧 不知足
作者: yangjunjie3    時間: 2018-3-20 08:27
本帖最后由 yangjunjie3 于 2018-3-20 08:44 編輯 5 z' @, K* P  b
qq642446015 發(fā)表于 2018-3-20 08:19
, R9 S7 H2 a1 y) [; v6 o人家活做得好 就是好員工    你是沒見過活做得不好 還矯情的吧 不知足
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英雄所見略同啊。. G+ m. e% R6 s) V, N/ O: p% M
小企業(yè)就這么回事吧,，要啥沒啥,，就像普通小家子，對付這過被,，非要挑三揀四還不黃啊~~~~大伙熱熱鬧鬧起個哄,，老板掙到了，員工也掙到了,，就完了~~~
3 N9 j. W0 C( O& P! a: R饑不擇食,、慌不擇路、貧不擇妻,、小企業(yè)不擇員工。,。,。。,。,。。,。,。
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作者: loveskycc    時間: 2018-3-20 08:57
樓主，熬資歷吧,，多提升自己,，把自己的資源打通到時候你想干嘛就干嘛，現(xiàn)在你只能忍~~~底層機加工行業(yè)往往都是老板不知道自己該干什么,，員工也不知道自己該干什么,，如果知道也就不會在底層機加工混了
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2018-3-20 09:29
對于小私企來說，公司的制度能管住80%就不錯了,，一般有點本事的都有個性,，感覺不爽就會走人，有些故意特別刷存在感,，所以要以朋友的身份跟這些人交流,，讓其不丟面子,，對下面可以這樣說，這人為公司賺了多少錢,，誰有本事也可以有點特權(quán),，不服氣就為公司多賺錢，這樣能為公司賺錢,，就是大家都不按常理也沒關(guān)系,，不是國外有公司大家在家里上班也行，什么時候來上班也行,，只要把事情做好,。其實當(dāng)老板很多時候還要受甲方的氣，甲方一個小兵罵你還不敢得罪,，當(dāng)老板沒那么爽的,，做有錢的花花公子才不會受氣
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作者: 非常    時間: 2018-3-20 13:06
有時候，我覺得管理人,，純TM就是磨嘴皮子,。' L& C# b, j- z, b8 t
對于這樣的人，建議樓主可以使試試幾種方法
+ G1 c! }( |/ f; N' K1.偶爾搞點小恩小惠,，讓他覺得做好了事情有便宜可占,。不過要注意整個工廠員工情緒。
8 K. e/ p9 j4 r8 @& J# @0 X2.指派個信得過的人,，去和他套近乎,，算是做朋友吧。然后以信得過朋友的身份在某些時候促進他,。
作者: holder    時間: 2018-3-20 15:59
合適的人合適的地方,，
作者: yzhflypig    時間: 2018-3-20 16:49
還是留著，想辦法解決吧,。
作者: jiangsuwanhua    時間: 2018-3-21 09:09
樓主為什么不把這個人換掉呢
作者: 去缸活塞泵    時間: 2018-3-24 22:42
技術(shù)好,，比別人好一個等級？那就留著,，給個高帽,，這種人往往虛榮，比如技術(shù)能手之類,，每月多給100補貼,，以后就聽話了
作者: bravo090    時間: 2023-6-20 15:56
這種人不開除等著過年啊，選擇比培養(yǎng)重要的多; l: ~: f: u7 ?$ U% h; u5 S8 \
作者: 001234567    時間: 2023-8-2 15:41
韓寒11 發(fā)表于 2018-3-19 20:24, f) i6 v2 @7 C  a* k5 v- j
人無完人,，誰都有點小毛病,，大家之間都需要一些磨合期，我們公司之前就有這樣的同事，工作做得很好,，為人處 ...
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內(nèi)向歸內(nèi)向,，不影響別人
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作者: 攻城濕    時間: 2023-8-5 09:21
好伙計，壞脾氣,。自古都是這個道理,。聽話的人沒能力所以才聽話呢。



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