luaya 發(fā)表于 2021-8-31 09:13
0 `% A/ \/ \+ D8 B* R  U2 Q6 Z+ D說個真事,，我以前單位曾經有個人，被調崗后拒絕調崗,，工資要辭退他,，他把以前的考勤加班記錄、工資條等一些 ...

3 s, Q, _: H/ @$ d. s正常的,，懂法的少,，20號發(fā)上月工資都可以賠5W，因為違法,。工人多數(shù)善良,，一般不會告老板，這樣還讓老板想盡力法坑工人,，最缺德的就是黑掉社保,，這樣可以讓工人病了沒錢治,，老了沒有退休金，小孩不能就近上學了,，再上28天12小時,，這樣就能讓工人找不到老婆。風險是大,，一般這樣做,，只要工人告發(fā)，一般賠款不低于5W,，但有時認真算一下,，以深圳為例不交社保，比交社保多500塊左右,，但社保只交370,，這樣老板一月才多出了130，30年才5W不到,，但可以讓工人最少少拿15年*12*6000=108退體金,，看病45年，最少50W吧,，小孩上學,，深圳對外來工補助，一小孩一年7000-9000,，以兩小孩算,，也過10W，再加上別的隱性福利,，多出5W就能阻止工人得到最少150少,，怎么算都值，對了還能讓工人少活5-10年,，因為沒有醫(yī)保,，沒有退休金的人一般死得早，家族關系也緊張,，當工人70了,，要兒子拿錢大保鍵，吸煙,，不給兒子罵死,，還能坑工人兒子，讓工人小孩留守,，這樣才多出5W就能讓工人打工20年一無所有，這不合算,，
老板也有風險,，碰到懂法的,，一告賠10W，但對老板來說,，又不是賠不起,，
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無需打卡的

公司有三個控制環(huán)節(jié)，第一個是 面部識別考勤設備,；第二個是考勤包含加班的系統(tǒng),；第三個比較靈活，是部門部長 手寫的,。三個控制環(huán)節(jié)必須一致,，由人力資源部門 檢查。

藍色精靈 發(fā)表于 2021-8-29 16:57
7 l7 N0 i$ V* d有的單位都不給工資條的,，說的好聽是保密,，實際就是.....

一般來說不給工資條，主要是能讓工人少個證據(jù),，告發(fā)的少個工資單 ,，保密主要是為了不讓工人清楚，做事差,，做事拖的部門工資高,，不要問為什么，現(xiàn)實就是這樣,，工廠部門就好比木桶上的木板,，最短的一塊決定裝水多少，水就是老板賺的錢,，所以,，工廠，做得差的部門影 響老板賺錢,，所以做得差的人在工廠重要性比做得好高,，所以工資高，地位高,。當年我廠工資最高的竟然是包裝部,，我就想不通了，打個包比我CNC模具部門有技術,，還是更累人,，認真分析才明白，包裝部老大是個人才,，招工全要哪些最差的人,，這樣做不出事，可以怪老板招的人不好,，利用部門間溝通不順挖坑,，讓貨出不了,，這樣表面上包裝部的人天天加班，事情做不出,，表面上是全廠最累的人,，為了讓包裝部人的多出貨，老板設了超產獎,，操蛋,，努力做事，按時出貨的連設這個獎的理由都沒有,，因為包裝出很多問題,，所以設定了品質獎，打個包還有品質,，我想破頭也沒想出來打個包還有品質,？不知是數(shù)不清數(shù)，還是封箱膠紙貼不牢,。但是包裝部的地位明顯高過我CNC部門和模具部,，因為老板晚上加來一看包裝部還在加班，為了全廠在加班,，出貨,，包裝出貨了就等 于出貨了，這樣老板覺得包裝部累,，所以先請吃飯,，再大保鍵，這樣包裝部的老大跟老板關系更好了,，這些做得好的人,，老板總不能說你小子做得太好了，給你加2000,，發(fā)1W獎金,，不存在的事，做得好,，按時出貨,，是工人本份。對于這些努力做事的,，認真做事的,，老板以從來沒有好臉色，因為在老板眼里,，這些人還愿意做事,，又能做好事，有什么必要跟這些人打交道,。要狠抓做得差的才能讓老板賺錢,，這些努力做的,，根本不用擔心,，反正這些人會做好,，能少給錢盡量少給，為什么要給做得好的獎金,，難道做好不是員工應該做的嗎,？在這種思想的指導下。要想工資高,，只能做差了
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莫若安神 發(fā)表于 2021-8-28 08:56
3 j* ~* d7 q  e" L考勤記錄啊,，每個月的工資條，勞動合同啊

7 t# {8 }$ a2 w3 X$ p  d有的單位都不給工資條的,，說的好聽是保密,，實際就是.....

尹志春 發(fā)表于 2021-8-28 12:25
; g" S2 W" o, g" i" ?把工作做好還如何要求加工資，總不能讓自己做得好要求加工資吧,，這個理由不成立,，因為做好是員工應該做的 ...

0 b# T- G0 D* j/ h& u: K這方法厲害，選你當工會主席哈哈哈,。

我的單位加班算做調休,，沒有加班費

凱思特 發(fā)表于 2021-8-28 10:47
天天算這些，也干不好工作

把工作做好還如何要求加工資,，總不能讓自己做得好要求加工資吧,，這個理由不成立，因為做好是員工應該做的事情,，竟然是應該做的,，就沒有加工資理由，我做管理時,，要給工人加工資,，會提前把產品做壞，工期拖,，然后再提出加工資,，這樣百分百成功，你要以員工做得好為理由,，不給老板罵死嗎,，再說獎金，不把工作做差,，不拖貨期,，以什么理由要求發(fā)獎金，發(fā)獎金就是為了給工人鼓勁 的,，都做好了還有必要鼓勁 嗎,。
1 e0 H1 D4 A) f1 V打工要想工資高,，要在業(yè)務內精通，但又不能把事情做好,，這才是高手,，做好有什么難，只要按步就班就行,，做差又沒有責任才是高手,。
: ^+ ^9 g! I6 S4 R) F我查了公司幾年的工資單，做得差的部門比做得好的部門平均工資高30%,。獎金比做得好的高100%,。因為做得好的沒獎金。
  X$ D0 L% V( M' R. T  q% j一般的公司為什么要工資保密,，就是為了不讓工人清楚做得差的工資高,，如果公司是做得好的工資高，如有保密的必要嗎,，公開不是能激歷工人嗎,，主要是因為做差才能工資高，才能發(fā)獎金,，所以才要保密,。
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現(xiàn)在有什么能最大程度害死工人,，第一就是黑掉工人五險一金，這樣就可以讓工人病了沒錢治,，老了沒有退休金,，可以讓工人小孩不能就近上學了，,，第二就是讓工人上28天11小時,，這樣可以搞壞工人把妹的身體，剝削工人把妹時間,，讓工人成為單身狗,，關鍵是可以讓工人討厭這份工作，讓工人撐不了多久就換工作,，只要這樣就能讓工人打工20年一無所有,，不過風險也大，我邊上的老板剛賠了17W,，因為沒有社保,，我問他為什么不買，他笑笑說，又不是賠不起,，操蛋,，有這操作，算了一下,，他不買社保,，招工要比有社保的工廠多500塊，社�,，F(xiàn)在只要付370,，（今年免費）,，這樣一月老板多出了130,，認真算一下，如果工人工作30年,，如老板就要多付5W多,，如果以工人75歲的平均壽命，工人15年退休金15*6000*12=108W,，還有政府每年給工人小孩補助的7000塊,，估計全部下來有2個小孩*7000*9=12600，還有45年的看病費用,，估計過50W,老板出5W塊就能阻止工人得到150W以上,，這個老板算起來值啊，但是工人告發(fā)就賠大發(fā)了,，還要罰款,，工傷也要自己賠，但很多老板為了能最大限度害死工人,，當工人不懂法,，善良，很多工人以為老板黑掉社保是為了省錢,，根本不會想到老板是為了斷他后路,，坑他小孩，所以工作難搞,，什么工匠精神,，扯，工人看到老板破產都笑了是很好的老板,，最少沒讓工人打工20年一無所有,，
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' E2 C$ j( a& ?9 Y+ i" i6 r( N) n% r這樣的老板已經很好了，最少沒讓工人打工20年一無所有,，你認真看一下上面的作法,，多出錢，擔風險，目的就是為了讓工人打工20年一無所有,，還能坑到工人小孩 這才是黑廠

堅持每次加班打卡拍照,，我選擇盡量不加班，不占那個便宜,。