留好證據(jù),，秋后算賬

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自愿放棄加班費(fèi)的聲明屬于無效！以后只要加班,，就得有加班費(fèi),，企業(yè)必須得給，你不要都不行,，如果企業(yè)不給,，你記得留好證據(jù)，以后離職的話可以算算總賬,。

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那么問題來了：有經(jīng)驗(yàn)的來說說哪些類型的證據(jù)算得上有效證據(jù),。


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莫若安神

考勤記錄啊,，每個(gè)月的工資條，勞動(dòng)合同啊

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法規(guī)解讀
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果�,！�

3 U3 L' f% m2 P! t加班費(fèi)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任,，適用民事訴訟中“誰主張，誰舉證”的基本原則,。實(shí)踐中,，基于保護(hù)勞動(dòng)者的原因，通常會(huì)放寬或降低對(duì)勞動(dòng)者舉證責(zé)任的要求,，即只要?jiǎng)趧?dòng)者提供的基本證據(jù)或者初步證據(jù)可以證明有加班事實(shí)的存在,，就視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成，轉(zhuǎn)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際加班情況負(fù)舉證責(zé)任,。

溫馨提示：
9 U! f' I2 L! s# l" \0 R5 z勞動(dòng)者因證據(jù)不足導(dǎo)致追討加班費(fèi)敗訴的案例很多,，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，首先要學(xué)會(huì)舉證加班事實(shí)的存在,。

華通自動(dòng)化

沒有加班費(fèi)都是耍流氓

曉昀

我上上家單位人事讓每個(gè)人簽署自動(dòng)放棄年假,，放棄加班費(fèi)，你不簽吧,？然后,，你就等著瞧吧！你的直屬領(lǐng)導(dǎo)還好吧,，人事天天找你麻煩,，無奈有幾個(gè)人自動(dòng)離職了。

# V- B5 L* B& z" i也就是,，不簽自動(dòng)放棄,，那請(qǐng)等著“自動(dòng)”離職吧。人事經(jīng)理賊惡心,！

2020重新開始

企業(yè)太不要臉了,，還自愿放棄加班費(fèi),，咋不讓人自愿放棄做人的權(quán)利呢

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如何舉證證明加班了
& Y1 @5 [0 n. m( K! H6 P' W6 e對(duì)于加班事項(xiàng)的舉證,，勞動(dòng)者可以從加班前,、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手,，搜集和保留證據(jù)：

一是加班前可以搜集的證據(jù),，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單,，單位張貼書面加班通知,，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等,，都可以對(duì)其進(jìn)行截屏,、拍照或復(fù)制留存。

二是可以保留交接班記錄,、領(lǐng)取材料記錄,、工作流程記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄,，將開會(huì)時(shí)間,、地點(diǎn)、參加人數(shù),、會(huì)議內(nèi)容記錄下來,。
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3 @8 c1 p7 p! W# c  |/ Y- P8 p, O三是加班后，勞動(dòng)者要爭(zhēng)取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件,，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音,、qq聊天記錄等視聽材料。

阿達(dá)大9

我們老板常說的，銷售是沒有下班時(shí)間的,，當(dāng)然加班也是沒有錢的,，這個(gè)是你的義務(wù)

kayex

要嚴(yán)查企業(yè)變向加班、違法加班不給錢的行為

丹楓911

加班的時(shí)候自己錄個(gè)視頻吧