留好證據(jù)，秋后算賬

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自愿放棄加班費的聲明屬于無效！以后只要加班，就得有加班費，企業(yè)必須得給,，你不要都不行，如果企業(yè)不給,，你記得留好證據(jù),，以后離職的話可以算算總賬。
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那么問題來了：有經(jīng)驗的來說說哪些類型的證據(jù)算得上有效證據(jù),。
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莫若安神

考勤記錄啊,，每個月的工資條，勞動合同啊

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法規(guī)解讀
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果�,！�

加班費爭議中的舉證責(zé)任,，適用民事訴訟中“誰主張，誰舉證”的基本原則,。實踐中,，基于保護(hù)勞動者的原因，通常會放寬或降低對勞動者舉證責(zé)任的要求,，即只要勞動者提供的基本證據(jù)或者初步證據(jù)可以證明有加班事實的存在,，就視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成，轉(zhuǎn)由用人單位對勞動者的實際加班情況負(fù)舉證責(zé)任,。
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溫馨提示：
( d% y. k9 [( F勞動者因證據(jù)不足導(dǎo)致追討加班費敗訴的案例很多,，勞動者主張加班費，首先要學(xué)會舉證加班事實的存在,。

華通自動化

沒有加班費都是耍流氓

曉昀

我上上家單位人事讓每個人簽署自動放棄年假,，放棄加班費，你不簽吧,？然后,，你就等著瞧吧！你的直屬領(lǐng)導(dǎo)還好吧,，人事天天找你麻煩,，無奈有幾個人自動離職了。
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也就是,，不簽自動放棄,，那請等著“自動”離職吧。人事經(jīng)理賊惡心,！

2020重新開始

企業(yè)太不要臉了,，還自愿放棄加班費,，咋不讓人自愿放棄做人的權(quán)利呢

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如何舉證證明加班了
0 {3 {$ Q* {( V* m& c對于加班事項的舉證,，勞動者可以從加班前、加班中,、加班后3個時間節(jié)點入手,，搜集和保留證據(jù)：

一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班,，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單,，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度,、考勤制度等,，都可以對其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存,。
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& u( q; v$ ~: D3 v: \( U二是可以保留交接班記錄,、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄,，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄,，將開會時間,、地點、參加人數(shù),、會議內(nèi)容記錄下來,。

三是加班后，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報銷出租車費及報銷理由的復(fù)印件,，以及主張加班費時的錄音,、qq聊天記錄等視聽材料。

阿達(dá)大9

我們老板常說的,，銷售是沒有下班時間的，當(dāng)然加班也是沒有錢的,，這個是你的義務(wù)

kayex

要嚴(yán)查企業(yè)變向加班,、違法加班不給錢的行為

丹楓911

加班的時候自己錄個視頻吧