不會搞得不加薪,會搞得加薪,隨著物價上漲,等于變相減薪.

設(shè)備部平時干嘛的,？還有再反映壞了的時候管理處沒有想著如何去維修嗎？

我們也有些新工具新設(shè)備引進(jìn)進(jìn)來開始挺好,，但往往沒有生命力,，不能形成持續(xù)的生產(chǎn)力

前提是你抓住他

其實車間有很多員工見到新東西玩玩不順手以后就不用了，技術(shù)想推行點(diǎn)東西挺難的,，有一次做客戶的現(xiàn)場培訓(xùn),，客戶的員工就是對先進(jìn)的設(shè)備有排斥，就是不愿意學(xué),，而且還說設(shè)備各種不好,，是的，學(xué)習(xí)新設(shè)備是有點(diǎn)費(fèi)神,，但是學(xué)會了不就順手了嘛,，最后好不容易教會了，臨走的時候和我說,，你們的設(shè)備還是很好用的,，很感謝我，早知如此,，何必當(dāng)初呢

要是我最愛搞這種活,，有新東東，充實

有先進(jìn)設(shè)備員工為啥不愿意用,？該從問題點(diǎn)找原因并解決問題點(diǎn),。員工已經(jīng)敲響警鐘了,，可你們的管理層重視了沒？結(jié)果導(dǎo)致設(shè)備被人為破壞,，還埋怨員工不懂珍惜新設(shè)備,。這是個見仁見智的問題！

人都是有惰性的,，沒有直接利益的驅(qū)動,，很多人都會安于現(xiàn)有狀況
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新來的設(shè)備，都沒玩過,，最好還是找個有責(zé)任心的專人操作,，待遇提一提，干不好再降下去,。這樣新設(shè)備的使用才好使用下去,。
凡是皆有因，車間員工可沒有技術(shù)人員這樣見了新東西一門心思要玩好的想法,，他只看順手不順手,，玩不轉(zhuǎn)就排斥。