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LNS

我現在有個業(yè)主助理,，07年3月份我從天津師范學院應屆畢業(yè)生招來的,，做我業(yè)務助理1年多了,。基本工作還完成的不錯,，就是沒有主動積極性,，說了很多次了就是沒有改變，有時說出的話能把你噎死,。近期準備在沈陽,、長春、濟南在設三個辦事處,，在華北區(qū)域就有6個辦事處了,。我考慮需要的業(yè)務助理不是只會做基本的工作，而是主動積極把看到的問題隨時的解決或告訴我,。所以我跟她談過后,，我說假如你再沒有改變的話，我可以建議公司跟你解除合約，也不知道她是怎么理解的,，還是我行我素,。前幾天，我告訴她公司決定跟她解除合約,，還有1個月的時間來找工作,，沒有想到她當時就發(fā)飚，一通亂罵,。說我沒有這個權力（早之前就告訴過她,，我有這個權力，但是她的理解成了我每次在威脅她）,，罵我十足的是一個小人,，操話連篇。我的售服也勸我,，說她是父親早過世,，單親家庭，再給個機會吧,。之后害得我郁悶了好幾天,，還是決定開除了她。各位有過領導經驗的大仙,，能否給個心理解答,，難道我真的錯了？,？,？

亂風塵

雖然我只是個員工我不是管理者，但我支持你的作法,。單親家庭又怎么樣,，就應該一而再的遷就嗎？如果可以的話那豈不是對雙親家庭的嚴重歧視了,？

管理員

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