不要隨便罵90后,，罵完了，他們會離職的

曉昀

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; b, ~5 a. Q7 b/ Q微信中看到一篇文章,，感覺時代發(fā)展了,，職場上不管是新人還是老人,，人們的觀念和思維都與時俱進(jìn)了，與前一二十年職場中的人有很大的變化,，分享給大家,。
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“一言不合，說走就走”是大眾和媒體對90后的職場印象,，這種現(xiàn)象讓老一輩大喊叛逆,，而90后卻泰然處之。

在老板眼里,他們對90后頻繁跳槽往往沒有好感,，甚至越來越多90后因為頻繁跳槽被貼上“浮躁”,、“缺乏職業(yè)精神和職場定力”等諸如此類的負(fù)面標(biāo)簽。
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其實90后離職頻繁,，是時代環(huán)境劇變+年輕人思想轉(zhuǎn)變后的自然結(jié)果,。
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7 H9 m5 [0 G5 F. R+ b0 m90后由于生長環(huán)境的影響，普遍具備以下幾個特征：

7 \- _0 @& j4 v5 r/ J9 g1.家庭環(huán)境相對良好,，父母寵愛

7 M, x: l; w9 K7 A( O9 Z2.注重個人感受,，追求自我價值的實現(xiàn)
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3.要求尊重與回報的職場公平

4.平均受教育程度更高

0 \( L+ y# D( R$ Z, a* x以上特性致使90后的新職場人，不再按照前輩們的規(guī)律行事,。

求職不再是一件難事
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$ G  }. N- x2 |, ^4 ~2 x隨著我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,，人力市場也在發(fā)生著天翻地覆的變化,。
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0 n9 C0 y7 W0 n$ @- I/ t父輩們一個蘿卜一個坑,，一個工作就是鐵飯碗，為了溫飽吃飯忍著也得干下去的職場觀念早與時代脫節(jié),。
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3 U( i: T' V% B3 {) f在互聯(lián)網(wǎng)等多元渠道發(fā)展的前提下,，找工作本身也不再是一件難事，優(yōu)良的家庭環(huán)境給了90后追求自我足夠的底氣,。
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. C! r# H, k$ y在這種心態(tài)下?lián)Q工作,，跳槽就不再是那么“罪惡滔天”了，尤其當(dāng)出現(xiàn)薪資不滿,，同事不合等職場狀況時,，離職就是自然而然的選擇。

90正處于試錯的階段

* [* Q6 j& R0 w/ q$ d在棱角未平的時候遇上職業(yè)上升期,，有對于前途規(guī)劃的改變是很常見的,。

2 ]! n; D5 R: w( ?2 U' h7 u2 g' l現(xiàn)在的90后，哪個不是在迷茫中匆匆開啟職業(yè)道路呢,，真正接觸工作后,，才會發(fā)現(xiàn)什么是想做的，什么是完全不想做的,，尤其實際的工作與在學(xué)校學(xué)習(xí)的東西,、所憧憬的景象有很大差異,，這種巨大的落差往往會令職場新人用更換工作的形式進(jìn)行調(diào)整。
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基層工作的流動性本來就比較大,，一些人能很快適應(yīng)這些差異,，而更多的人可能需要不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃去找到適合自己的工作。

90后愿意試錯,，也不怕試錯,，即使試錯后，他們還有廣闊的選擇天地,。

4 q* @) \: q" C/ x& p錢不到位,，心還委屈

常有領(lǐng)導(dǎo)喜歡說：
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% l0 \* w* y' o, _現(xiàn)在的90后可真不好用，吃不得苦,，996都不愿意,，還說不得，一說就要離職,，哎喲…….

& V1 s! k' B. B$ P當(dāng)你問,，那你給加班費嗎？
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% c4 r1 {4 k( i# A" b# N他往往會說：年紀(jì)輕輕不想著好好干活,，就想著多要錢,？

這種又要馬兒跑，還要馬兒不吃草的國產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo),，在職場可說是隨處可見了,。
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2 [+ R1 H  R$ x" e. T) u你跟他聊工資，他跟你說夢想,，你跟他要發(fā)展,，他跟你說做人要腳踏實地。

許多老板對于90后的定位就是省錢,，耐用的基層勞動力,，他們需要一個可以24小時連軸轉(zhuǎn)，任勞任怨,，無私奉獻(xiàn)的孺子牛,。

而這一點在追求個人價值實現(xiàn)的90后眼里，是最難以容忍的,。

老板畫個大餅賣情懷,，員工照樣沒湯喝，放在十年前也許可以,，放在現(xiàn)在,，老板可能會只剩一地雞毛。

" g8 w& S+ d1 @隨著年輕人思想意識轉(zhuǎn)變,，也都意識到這些制度存在的不合理性,，于是紛紛站起來維護(hù)自己的合理利益,，發(fā)表自己的意見，尋找最適合自己人生的道路,。
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在年輕人眼里,，咱們簽的是勞動合同，不是賣身契,。

$ N  i0 z' q+ B; a, G你給我5000的錢,，我愿意付出5000的勞動力，這是職場公平,，

- f, A9 L7 z# M- j; I+ k你給我5000的錢,，讓我干出1萬的活，那你這就是癡心妄想了,。

他們從來不懼怕工作高壓,，加班頻繁，相反在許多團(tuán)隊,，90后已經(jīng)成為業(yè)績的中流砥柱,，他們懼怕的是付出之后沒有回報，自己的個人價值淪為企業(yè)壓榨的工具,。
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9 j+ N$ K9 v% _% y8 g& A% ?7 z采訪周圍的朋友,，其實他們選擇離職，最主要的原因就三個：
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: b$ V2 K# x* L. l薪資不滿,，領(lǐng)導(dǎo)不合,， 平臺發(fā)展前景不好

, Y9 ^# c3 ~3 K/ P* O) ?而且他們都認(rèn)為，對不合適的工作及時止損,，幫助自己收獲了更高遠(yuǎn)的見識,。
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除了以上種種原因外，社會現(xiàn)實的「落差感」和「壓迫感」某種程度上刺激了年輕人跳槽的行為,，使得他們越發(fā)不愿意將就，愿意追求更能保證生活的工作,。
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90后比上一代都更看重個人價值的實現(xiàn),，不愿意在重復(fù)、無趣的工作消磨自己的時間,，更不愿意對
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當(dāng)薪資不能滿足我的物質(zhì)需求,，工作內(nèi)容不能滿足我的精神追求時，就是更換下一份工作的時候,。

  i. r! y$ |  d6 S( g6 D6 Z* L, T+ r相信每一個90后,，在進(jìn)入職場的前一天，都會收到父母長輩的尊尊教誨：

領(lǐng)導(dǎo)罵你,，忍一下,，
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- y6 p8 I5 o8 e5 r: u5 V5 G6 G. f. A工資不高,，忍一下，

4 j, G4 B5 t6 d/ a8 U同事相處不愉快,，忍一下,，

五險一金交不齊，忍一下,，
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( e) ~: l4 {3 x; @+ W* ]工作內(nèi)容不合適不喜歡,，忍一下，
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) ~  |6 z! k: A5 S" ^* U干得不開心,，更要忍一下,。
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忍一下你就好了，這是老一輩的生存之道,。

讓步并沒有帶來海闊天高,，海闊天高是靠自己的努力，實力,，和正確的機(jī)遇選擇換來的,。

! M5 F) A2 M% J! m" @8 m或許再過10年，90后也會在吃虧受挫后,，知道變得更圓滑,，更會權(quán)衡利弊，

但是現(xiàn)在,，他們只看值不值得,。
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9 J, f7 l$ K* S5 w' }% A* \忍一下你就好了，這是老一輩的生存之道,。

! ?- g0 q, q$ Z, p) ?* u# {讓步并沒有帶來海闊天高,，海闊天高是靠自己的努力，實力,，和正確的機(jī)遇選擇換來的,。
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# W5 y1 m7 b# x或許再過10年，90后也會在吃虧受挫后,，知道變得更圓滑,，更會權(quán)衡利弊，
) m3 e& I, L5 C7 Z) s
) @5 ?  ]+ c, Y. ?$ x但是現(xiàn)在,，他們只看值不值得,。


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機(jī)械社區(qū)618

洋洋灑灑一大篇的自媒體雞湯文

執(zhí)★著

文章有重復(fù)，  女大俠

曉昀

執(zhí)★著 發(fā)表于 2019-10-14 09:06
) M9 @3 \5 x" @, q! I文章有重復(fù),，  女大俠

# O6 }# H4 ], A謝謝,！我看下,，手機(jī)編輯費勁。

曉昀

機(jī)械社區(qū)618 發(fā)表于 2019-10-14 09:02
- ?4 @) f* ^& _1 m洋洋灑灑一大篇的自媒體雞湯文

吸收有用的,，拋棄無用的,。
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a444258

90后 玻璃心    那  00后 10后怎么辦

曉昀

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a444258 發(fā)表于 2019-10-14 09:24
90后 玻璃心    那  00后 10后怎么辦

8 R& |: G, ?. }1 r其實，未必是玻璃心,，我認(rèn)為90后甚至00后,，發(fā)現(xiàn)不利于自己的發(fā)展會及時止損，比較有自己的個性,。他們不會壓抑自己的個性去刻意迎合別人,，這個也不能說是壞事。
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錦博

年輕的時候都一樣   

彭貴飛

沒負(fù)擔(dān)的90后才這樣吧,。我現(xiàn)在一天搞不到錢就難受,。我也是90后，穩(wěn)定的工資是房貸和生活安穩(wěn),。業(yè)余的收入是存款的來源,。

錦博

當(dāng)年的知青 不跟現(xiàn)在的年輕人一個屌樣