調(diào)查顯示中國88%員工信任機(jī)器人超過經(jīng)理

Insigne

       根據(jù)美國甲骨文公司和研究機(jī)構(gòu)Future Workplace聯(lián)合發(fā)布的一份研究報告，人類和機(jī)器人之間最終的關(guān)系可能比想象的要和諧得多,。這份報告表明,，很多員工都愿意在工作場所接受人工智能（AI）,。
7 [! m" h7 ]- R) s5 M; {1 d
　　調(diào)查顯示,，全球64%的受訪者表示,，他們寧愿相信機(jī)器人而不是經(jīng)理,。與此同時,，逾半受訪者表示，他們已經(jīng)開始向機(jī)器人尋求建議,，而不是他們的經(jīng)理,。

6 r/ ]3 g# `8 X  {9 O& s      這種現(xiàn)象在亞洲尤為明顯，與科技相比,，亞洲員工對人類同事的不信任程度更高,。例如，89%的印度工人和88%的中國工人表示,，寧愿相信機(jī)器人而不是他們的經(jīng)理,。

　　新加坡（83%）、巴西（78%）,、日本（76%）,、澳大利亞和新西蘭（58%）、美國（57%）,、英國（54%）和法國（56%）的工人也表示,，他們寧愿相信機(jī)器人而不是經(jīng)理,。

　　這一調(diào)查結(jié)果基于來自10個國家的8300多名工人的答復(fù)，反映了人工智能在工作場所的應(yīng)用日益增多,。

　　根據(jù)這項(xiàng)研究,，目前有50%的員工在工作中使用某種形式的人工智能，高于去年的32%,。印度和中國在這方面處于領(lǐng)先地位,，這在一定程度上要?dú)w功于他們年輕的人口和快速的技術(shù)采納率。

7 d: M1 a$ {. D6 W1 W　　不過,，甲骨文亞太區(qū)人力資本管理應(yīng)用負(fù)責(zé)人Shaakun Khanna表示,，這也突顯了管理人員與員工建立更緊密關(guān)系的必要性。

　　他說：“我總是告訴人們,，如果他們想在人工智能風(fēng)險中生存,，他們應(yīng)該擁抱EI（情商）�,！�
# {$ B, v; U2 O  Y& Y
      當(dāng)經(jīng)理和下屬的關(guān)系更多的是處于一種制衡層面,，AI未免不是一種更有益的選擇，你覺得呢,？
' `7 P6 Y+ n) y5 m' K) O# E

遠(yuǎn)祥

經(jīng)理都是很壞的,，屌人，批評人的功能一套套,。,。

ygcygx

人與人之間的信任呢。,。,。。