調(diào)查顯示中國(guó)88%員工信任機(jī)器人超過經(jīng)理

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       根據(jù)美國(guó)甲骨文公司和研究機(jī)構(gòu)Future Workplace聯(lián)合發(fā)布的一份研究報(bào)告，人類和機(jī)器人之間最終的關(guān)系可能比想象的要和諧得多,。這份報(bào)告表明,，很多員工都愿意在工作場(chǎng)所接受人工智能（AI）,。
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　　調(diào)查顯示,，全球64%的受訪者表示，他們寧愿相信機(jī)器人而不是經(jīng)理,。與此同時(shí),，逾半受訪者表示,，他們已經(jīng)開始向機(jī)器人尋求建議,，而不是他們的經(jīng)理,。
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      這種現(xiàn)象在亞洲尤為明顯,，與科技相比，亞洲員工對(duì)人類同事的不信任程度更高,。例如，89%的印度工人和88%的中國(guó)工人表示，寧愿相信機(jī)器人而不是他們的經(jīng)理,。

　　新加坡（83%）,、巴西（78%）,、日本（76%）、澳大利亞和新西蘭（58%）,、美國(guó)（57%）,、英國(guó)（54%）和法國(guó)（56%）的工人也表示,，他們寧愿相信機(jī)器人而不是經(jīng)理。
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5 W! E5 v3 x, V+ A　　這一調(diào)查結(jié)果基于來自10個(gè)國(guó)家的8300多名工人的答復(fù),，反映了人工智能在工作場(chǎng)所的應(yīng)用日益增多,。

　　根據(jù)這項(xiàng)研究,，目前有50%的員工在工作中使用某種形式的人工智能,，高于去年的32%,。印度和中國(guó)在這方面處于領(lǐng)先地位,，這在一定程度上要?dú)w功于他們年輕的人口和快速的技術(shù)采納率。

6 x6 ^, G2 D/ Q9 h　　不過，甲骨文亞太區(qū)人力資本管理應(yīng)用負(fù)責(zé)人Shaakun Khanna表示,，這也突顯了管理人員與員工建立更緊密關(guān)系的必要性,。

　　他說：“我總是告訴人們，如果他們想在人工智能風(fēng)險(xiǎn)中生存,，他們應(yīng)該擁抱EI（情商）,。”
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      當(dāng)經(jīng)理和下屬的關(guān)系更多的是處于一種制衡層面,，AI未免不是一種更有益的選擇,，你覺得呢？
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遠(yuǎn)祥

經(jīng)理都是很壞的,，屌人,，批評(píng)人的功能一套套。。

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人與人之間的信任呢,。,。。,。