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轉(zhuǎn)載自柯工,，柯工是自動(dòng)化非標(biāo)設(shè)計(jì)的牛人，已出版書籍多部。并且建立了網(wǎng)站，經(jīng)常舉辦活動(dòng)。好了,，不是打廣告。
$ ?! v& r1 \; T/ x( G- c分享我以前寫的一段網(wǎng)文,，新人找工作該有的“薪資觀”：2 I# }5 N t5 i" B' p
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關(guān)于工薪,，不少人主觀亂講或人云亦云，容易誤導(dǎo)行業(yè)新人,，所以給大家說幾點(diǎn)看法,。
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1.工資高低≠收入高低，不要混淆了,，以行業(yè)亂象來看,，只有精確到時(shí)薪，才能反映水平,。也就是說,，你從某公司每月領(lǐng)到2萬，未必比那個(gè)1萬/月的哥們工資高,，他可能工作180小時(shí),，而你可能多賣了180小時(shí)命（加班）罷了。不同公司由于行業(yè)地位,、運(yùn)營策略,、組織配置等不同，在榨取員工勞動(dòng)時(shí)間上有所差別,。; y1 J1 m/ r+ N3 S2 r- J
0 y" e2 A, E' _; L6 `. Y2.可能多數(shù)人想,，打工嘛，當(dāng)然收入高就好,，錢給夠就無所謂啊,，這里就涉及到上面說的時(shí)薪工資的概念。大多數(shù)跳槽的所謂“收入增加”,，是以增加勞動(dòng)時(shí)間換取的,，工資不一定有本質(zhì)上突破。換言之,，你原來不加班拿一萬，到另一家公司拿一萬五，肯定會犧牲很多額外時(shí)間,，如果能接受,，當(dāng)然這樣的工作不在少數(shù)，只是面談時(shí)要確認(rèn)好,，做到你情我愿,，等到后來說太累了，加班到吐,，這就馬后炮了,，晚了。/ K6 y# d/ _6 d+ s' P
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3. 當(dāng)然有人會說,，我跳槽后工作時(shí)間沒變,，但收入的確提升了，這種情況也有,，多數(shù)是這幾種情況（抓住機(jī)會,，好好發(fā)揮）:
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3.1變角色，往行業(yè)先進(jìn)靠攏,，換行業(yè),。你的新角色定位或行業(yè)屬性改變了，比如原來是個(gè)普通工程師,，跳槽后搖身一變成主管或經(jīng)理,，比如你原來在微利行業(yè)跳到一個(gè)新興的或熱火的領(lǐng)域（缺人），比如你從本行業(yè)不入流的公司擠進(jìn)頭部企業(yè)（相對好點(diǎn)）......以上是很好的提薪方式,，但其實(shí)也要自己有點(diǎn)能耐,，不然未必適應(yīng)和勝任得了新單位新工作。
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3.2遇到供不應(yīng)求的節(jié)骨眼,。新公司剛好缺人被你碰上…...他們不一定認(rèn)同你的價(jià)值,，而是權(quán)宜之計(jì)，此時(shí)往往會以不客觀或偏離價(jià)值的方式去給你定價(jià),。如果你后面的表現(xiàn)一般,，在小公司，經(jīng)營緩和后會想辦法讓你難受或滾蛋,，在大公司,，會有很長的滯漲期。很正常,，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量,，創(chuàng)造更大的價(jià)值和影響力，否則公司不會因?yàn)槟阋粋�(gè)人而拉高整體的人員成本,，或招來不公平言論與投訴,。
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3.3.坑蒙,、包裝、加持,。你以瞞騙或夸張方式獲得了新公司短期的認(rèn)可,，你說你的經(jīng)驗(yàn)案例驚天地泣鬼神（可能只是給原單位留下一堆爛攤子），新公司被你蒙了,，給你更高的定位,。或者你得到了類似獵頭公司的包裝或者專業(yè)機(jī)構(gòu)的加持,，被拔高為“XX人才”,，這樣子會有一定的加分效果，但是同樣的道理,，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量,，創(chuàng)造更大的價(jià)值和影響力，否則公司不會因?yàn)槟阋粋�(gè)人而拉高整體的人員成本,，或招來不公平言論與投訴,。9 ?3 h, ]8 k# z. s4 A/ r5 S' K
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3.4你有無形資源，恰好是該企業(yè)所需,。比如你的業(yè)務(wù)不行但偏偏在新公司客戶那里有個(gè)說話有分量的老鐵,，比如你的技術(shù)很爛但你偏偏是那個(gè)能從ZF拿到補(bǔ)貼的有能量的人，比如你......這樣子新企業(yè)會給你“超額定價(jià)”,，只是一旦你的價(jià)值被壓榨差不多時(shí),，很可能就會打回原形，還是一樣道理,，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量,，創(chuàng)造更大的價(jià)值和影響力，否則公司不會因?yàn)槟阋粋�(gè)人而拉高整體的人員成本,，或招來不公平言論與投訴,。- ^ d6 k: f9 a$ y4 `
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3.5價(jià)值背離，價(jià)值修復(fù),。你在原來公司發(fā)展到一定程度,，價(jià)值的確被低估（比如不小心得罪了上司，注意,，如果是因?yàn)榍樯痰突蛳矚g瞎搞得罪上司,，那基本上到哪里都會被壓制，只要是個(gè)正常人,，不會喜歡跟自己對著干的人,，或主動(dòng)去給討厭的人加薪升職），跳槽時(shí)有了客觀的評估,。這種情況,，當(dāng)然跳槽是一個(gè)很好的改變軌跡的方式,，只是需要客觀去評價(jià)自己，你真的確定現(xiàn)有公司給你的報(bào)酬,，已經(jīng)明顯低于你貢獻(xiàn)的績效和價(jià)值,？
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3 _* N$ D5 ^$ X6 U4 }其他情況，如果你原來是個(gè)普通工程師,，或者剛畢業(yè)的行業(yè)新人，寄望于到人才市場投投簡歷,，想一下子找個(gè)工資水平（時(shí)薪）高的工作,，那除了運(yùn)氣的傾斜之外，基本沒有可能,。無論怎樣混亂,，市場還是有行情價(jià)的，行業(yè)也有一定的薪資水平線,，雖然有波動(dòng)的特例個(gè)體,，但整體是趨于穩(wěn)定的，比如剛畢業(yè)的求職機(jī)械設(shè)計(jì)助理,，收入也就每月三五千的樣子,。- a/ D# }4 ?2 {# o) F
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4.有沒有又累死又錢少的公司工作？相對來說,，有,，所以你自然而然受不了會跳槽轉(zhuǎn)行，如果能力不夠,、辦不到,，那這份工作就適合你，除了努力和轉(zhuǎn)變,，抱怨和牢騷一點(diǎn)意義都沒有,。有沒有又輕松又錢多的公司工作，相對來說,，有,，但為啥是你，你是本行當(dāng)?shù)念I(lǐng)軍人才,，跟該企業(yè)老總是拜把子,，還是說背后有無形資源......得承認(rèn)，遇到老板是個(gè)傻子的情況,，有但極少,，你確定你能碰到？/ R2 N; _1 M4 G5 A' j
% S7 k: U# i, ~0 u5.工作無好壞,，只看自己水平以及當(dāng)時(shí)的最大訴求點(diǎn),，符合的就是好工作,，不符合就很難受，如果你不這么想,，整個(gè)行業(yè)所有公司都會是個(gè)坑,，憤世嫉俗的你去創(chuàng)業(yè)，你創(chuàng)造的坑可能更大[調(diào)皮],。對于行業(yè)新人來說,，顯然你除了年輕、謙虛,、好學(xué),，沒有什么討價(jià)還價(jià)的資本，你的最大訴求點(diǎn)一定是怎么盡快上手怎么成長經(jīng)驗(yàn),，怎么能在三五年內(nèi)也能站穩(wěn)腳跟,，然后跟那些平時(shí)嘻嘻哈哈指點(diǎn)江山的大俠一樣，不再為工作生計(jì)操心,，不會感到迷茫無助......
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所以,，你該知道你要找的是什么公司什么工作了吧？你可以認(rèn)為,，同一水平線上的絕大多數(shù)人,，工資都差不多，給你三千有三千的道理,，給你五千有五千的原因,，至于選擇收入高點(diǎn)的還是低點(diǎn)的，那是你的權(quán)利,，有其利必有其弊,，價(jià)值背離只會一時(shí)，不會一直,。因?yàn)槿耸腔畹�,，你努力就會進(jìn)步，你上進(jìn)別人就壓制不住你（工資和發(fā)展）,，沒有人鎖住你一定要在哪個(gè)公司養(yǎng)老,，也沒有人限制你不能創(chuàng)造自己的新天地。[調(diào)皮]' ^; v) h* I. `
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發(fā)表于 2019-11-3 16:50:00
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