分享一段薪資觀

破碎重組

轉(zhuǎn)載自柯工,，柯工是自動(dòng)化非標(biāo)設(shè)計(jì)的牛人，已出版書(shū)籍多部,。并且建立了網(wǎng)站,，經(jīng)常舉辦活動(dòng)。好了,，不是打廣告,。
分享我以前寫(xiě)的一段網(wǎng)文，新人找工作該有的“薪資觀”：
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( q) s0 E: b1 Y+ k' h關(guān)于工薪,，不少人主觀亂講或人云亦云,，容易誤導(dǎo)行業(yè)新人，所以給大家說(shuō)幾點(diǎn)看法,。
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1.工資高低≠收入高低,，不要混淆了，以行業(yè)亂象來(lái)看,，只有精確到時(shí)薪,，才能反映水平。也就是說(shuō),，你從某公司每月領(lǐng)到2萬(wàn),，未必比那個(gè)1萬(wàn)/月的哥們工資高，他可能工作180小時(shí),，而你可能多賣了180小時(shí)命（加班）罷了,。不同公司由于行業(yè)地位、運(yùn)營(yíng)策略,、組織配置等不同,，在榨取員工勞動(dòng)時(shí)間上有所差別。
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2.可能多數(shù)人想,，打工嘛,，當(dāng)然收入高就好，錢(qián)給夠就無(wú)所謂啊,，這里就涉及到上面說(shuō)的時(shí)薪工資的概念,。大多數(shù)跳槽的所謂“收入增加”，是以增加勞動(dòng)時(shí)間換取的,，工資不一定有本質(zhì)上突破,。換言之，你原來(lái)不加班拿一萬(wàn),，到另一家公司拿一萬(wàn)五,，肯定會(huì)犧牲很多額外時(shí)間,，如果能接受，當(dāng)然這樣的工作不在少數(shù),，只是面談時(shí)要確認(rèn)好,，做到你情我愿,，等到后來(lái)說(shuō)太累了,，加班到吐，這就馬后炮了,，晚了,。
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2 T1 x- `% J. k8 q3. 當(dāng)然有人會(huì)說(shuō)，我跳槽后工作時(shí)間沒(méi)變,，但收入的確提升了,，這種情況也有，多數(shù)是這幾種情況（抓住機(jī)會(huì),，好好發(fā)揮）:
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3.1變角色,，往行業(yè)先進(jìn)靠攏，換行業(yè),。你的新角色定位或行業(yè)屬性改變了,，比如原來(lái)是個(gè)普通工程師，跳槽后搖身一變成主管或經(jīng)理,，比如你原來(lái)在微利行業(yè)跳到一個(gè)新興的或熱火的領(lǐng)域（缺人）,，比如你從本行業(yè)不入流的公司擠進(jìn)頭部企業(yè)（相對(duì)好點(diǎn)）......以上是很好的提薪方式，但其實(shí)也要自己有點(diǎn)能耐,，不然未必適應(yīng)和勝任得了新單位新工作,。
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3.2遇到供不應(yīng)求的節(jié)骨眼。新公司剛好缺人被你碰上…...他們不一定認(rèn)同你的價(jià)值,，而是權(quán)宜之計(jì),，此時(shí)往往會(huì)以不客觀或偏離價(jià)值的方式去給你定價(jià)。如果你后面的表現(xiàn)一般,，在小公司,，經(jīng)營(yíng)緩和后會(huì)想辦法讓你難受或滾蛋，在大公司,，會(huì)有很長(zhǎng)的滯漲期,。很正常，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量,，創(chuàng)造更大的價(jià)值和影響力,，否則公司不會(huì)因?yàn)槟阋粋�(gè)人而拉高整體的人員成本，或招來(lái)不公平言論與投訴,。

3.3.坑蒙,、包裝,、加持。你以瞞騙或夸張方式獲得了新公司短期的認(rèn)可,，你說(shuō)你的經(jīng)驗(yàn)案例驚天地泣鬼神（可能只是給原單位留下一堆爛攤子）,，新公司被你蒙了，給你更高的定位,�,；蛘吣愕玫搅祟愃偏C頭公司的包裝或者專業(yè)機(jī)構(gòu)的加持，被拔高為“XX人才”,，這樣子會(huì)有一定的加分效果,，但是同樣的道理，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量,，創(chuàng)造更大的價(jià)值和影響力,，否則公司不會(huì)因?yàn)槟阋粋�(gè)人而拉高整體的人員成本，或招來(lái)不公平言論與投訴,。
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# j9 Q; n' O3 q$ U, c3.4你有無(wú)形資源,，恰好是該企業(yè)所需。比如你的業(yè)務(wù)不行但偏偏在新公司客戶那里有個(gè)說(shuō)話有分量的老鐵,，比如你的技術(shù)很爛但你偏偏是那個(gè)能從ZF拿到補(bǔ)貼的有能量的人,，比如你......這樣子新企業(yè)會(huì)給你“超額定價(jià)”，只是一旦你的價(jià)值被壓榨差不多時(shí),，很可能就會(huì)打回原形,，還是一樣道理，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量,，創(chuàng)造更大的價(jià)值和影響力,，否則公司不會(huì)因?yàn)槟阋粋�(gè)人而拉高整體的人員成本，或招來(lái)不公平言論與投訴,。
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3.5價(jià)值背離,，價(jià)值修復(fù)。你在原來(lái)公司發(fā)展到一定程度,，價(jià)值的確被低估（比如不小心得罪了上司,，注意，如果是因?yàn)榍樯痰突蛳矚g瞎搞得罪上司,，那基本上到哪里都會(huì)被壓制,，只要是個(gè)正常人，不會(huì)喜歡跟自己對(duì)著干的人,，或主動(dòng)去給討厭的人加薪升職）,，跳槽時(shí)有了客觀的評(píng)估。這種情況,，當(dāng)然跳槽是一個(gè)很好的改變軌跡的方式,，只是需要客觀去評(píng)價(jià)自己,，你真的確定現(xiàn)有公司給你的報(bào)酬，已經(jīng)明顯低于你貢獻(xiàn)的績(jī)效和價(jià)值,？
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其他情況,，如果你原來(lái)是個(gè)普通工程師，或者剛畢業(yè)的行業(yè)新人,，寄望于到人才市場(chǎng)投投簡(jiǎn)歷,，想一下子找個(gè)工資水平（時(shí)薪）高的工作，那除了運(yùn)氣的傾斜之外,，基本沒(méi)有可能,。無(wú)論怎樣混亂,，市場(chǎng)還是有行情價(jià)的,，行業(yè)也有一定的薪資水平線，雖然有波動(dòng)的特例個(gè)體,，但整體是趨于穩(wěn)定的,，比如剛畢業(yè)的求職機(jī)械設(shè)計(jì)助理，收入也就每月三五千的樣子,。

4.有沒(méi)有又累死又錢(qián)少的公司工作,？相對(duì)來(lái)說(shuō)，有,，所以你自然而然受不了會(huì)跳槽轉(zhuǎn)行,，如果能力不夠、辦不到,，那這份工作就適合你,，除了努力和轉(zhuǎn)變，抱怨和牢騷一點(diǎn)意義都沒(méi)有,。有沒(méi)有又輕松又錢(qián)多的公司工作,，相對(duì)來(lái)說(shuō)，有,，但為啥是你,，你是本行當(dāng)?shù)念I(lǐng)軍人才，跟該企業(yè)老總是拜把子,，還是說(shuō)背后有無(wú)形資源......得承認(rèn),，遇到老板是個(gè)傻子的情況，有但極少,，你確定你能碰到,？
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8 K. J$ n5 M/ f" V' y. [( H5.工作無(wú)好壞，只看自己水平以及當(dāng)時(shí)的最大訴求點(diǎn),，符合的就是好工作,，不符合就很難受,，如果你不這么想，整個(gè)行業(yè)所有公司都會(huì)是個(gè)坑,，憤世嫉俗的你去創(chuàng)業(yè),，你創(chuàng)造的坑可能更大[調(diào)皮]。對(duì)于行業(yè)新人來(lái)說(shuō),，顯然你除了年輕,、謙虛、好學(xué),，沒(méi)有什么討價(jià)還價(jià)的資本,，你的最大訴求點(diǎn)一定是怎么盡快上手怎么成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，怎么能在三五年內(nèi)也能站穩(wěn)腳跟,，然后跟那些平時(shí)嘻嘻哈哈指點(diǎn)江山的大俠一樣,，不再為工作生計(jì)操心，不會(huì)感到迷茫無(wú)助......
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0 n; @, C) J" @; K+ G3 V所以,，你該知道你要找的是什么公司什么工作了吧,？你可以認(rèn)為，同一水平線上的絕大多數(shù)人,，工資都差不多,，給你三千有三千的道理，給你五千有五千的原因,，至于選擇收入高點(diǎn)的還是低點(diǎn)的,，那是你的權(quán)利，有其利必有其弊,，價(jià)值背離只會(huì)一時(shí),，不會(huì)一直。因?yàn)槿耸腔畹�,，你努力就�?huì)進(jìn)步,，你上進(jìn)別人就壓制不住你（工資和發(fā)展），沒(méi)有人鎖住你一定要在哪個(gè)公司養(yǎng)老,，也沒(méi)有人限制你不能創(chuàng)造自己的新天地,。[調(diào)皮]

冷月梧桐

隔壁搞個(gè)論壇還要實(shí)名制，惡心

學(xué)渣渣

冷月梧桐 發(fā)表于 2019-11-3 17:39
% i5 H! D' U! M, C$ ]$ h. y隔壁搞個(gè)論壇還要實(shí)名制,，惡心

% o$ I/ R0 z* m" e( g: x4 p柯工的論壇,？能給個(gè)關(guān)鍵字搜索下么

new_comer

學(xué)渣渣 發(fā)表于 2019-11-3 17:58
0 n* R% |1 w/ m& F  \/ K! u柯工的論壇？能給個(gè)關(guān)鍵字搜索下么

貌似是康博網(wǎng)

new_comer

學(xué)渣渣 發(fā)表于 2019-11-3 17:58
柯工的論壇,？能給個(gè)關(guān)鍵字搜索下么

貌似是康博網(wǎng)吧

未來(lái)第一站

學(xué)渣渣 發(fā)表于 2019-11-3 17:58
柯工的論壇,？能給個(gè)關(guān)鍵字搜索下么

5 t4 M4 S; [/ }! j' X" w( h柯武龍
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廣州粵研鐘彥華

冷月梧桐 發(fā)表于 2019-11-3 17:39
隔壁搞個(gè)論壇還要實(shí)名制,，惡心

. D: C; v) ~4 g4 |  h我想注冊(cè)途游斗地主還要實(shí)名制

廣州粵研鐘彥華

我覺(jué)得薪資這東西運(yùn)氣的成分相當(dāng)大，你在這個(gè)公司像狗屎一樣,，換一個(gè)公司你就是金子,，這就是古人說(shuō)的：人才用之如虎，不用如鼠,。你有通天本事,，公司不用你，或公司用不上,，不能為老板賺錢(qián),，只能低薪；換個(gè)公司,，大家都不懂,，你學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，很快挑大梁,，工資公司最高,。你在公司水平最牛，無(wú)奈公司產(chǎn)品不賺錢(qián),，老板不賺錢(qián)，你也拿不了高薪,；你在公司屬于一般人員,，但公司非常賺錢(qián)，你在公司工資不算高,，但在社會(huì)上你屬于高薪階層
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韓寒11

有的時(shí)候,，機(jī)遇是可以對(duì)薪資有一定影響力的，對(duì)上眼了,，什么都好說(shuō)

曉昀

用時(shí)薪衡量待遇比較合理,。