人事部門逮著”機會”就想降薪嗎？

韓寒11

個人認(rèn)為背景調(diào)查只要知道這個人在這家公司做著簡歷上的工作就可以了，其它的情況難以得到客觀的答復(fù),，還有下家公司的降薪1000元做的不太完美，樓主不去是對啊,，拘泥于這樣細(xì)節(jié)的公司不會對員工太好的

曉昀

韓寒11 發(fā)表于 2019-12-22 19:37
  M: y' e! ^* L/ A個人認(rèn)為背景調(diào)查只要知道這個人在這家公司做著簡歷上的工作就可以了,，其它的情況難以得到客觀的答復(fù)，還有 ...

9 ]! S3 c2 ~1 G8 H$ d+ M/ y+ V+ `你的建議很有借鑒意義,。

曉昀

未來第一站 發(fā)表于 2019-12-22 11:00
我覺得樓主委婉拒絕的好1.上趕子的事不要做2.也為以后留有余地,。

你說沒錯！上趕子的事最后都不值錢,，也不會被尊重,，也是基于這個原因我拒絕了。

品茶論劍

工業(yè)蕭條的又一個證明
  v0 M8 N0 W' t( m

zxflyc

這是人事的KPI之一吧,。在民營企業(yè),，人事就是老板的手。
) c9 U- w" f3 S感覺你太在意他們公司了,，太在意他們的看法了,。叫我我接受不了這么多反復(fù)盤問，我也絕對不會再浪費時間去發(fā)各種證明
當(dāng)然你有朋友面子的考慮吧,。

曉昀

zxflyc 發(fā)表于 2019-12-23 08:38
" Z; E+ U4 o) a7 i, w- B; {這是人事的KPI之一吧,。在民營企業(yè)，人事就是老板的手。
2 k7 k' P9 o6 F5 [6 w感覺你太在意他們公司了,，太在意他們的看法了,。叫 ...

6 n& `: h9 S- S/ D- Q* o是考慮到中間朋友在那工作，怕他們埋怨朋友說,；你朋友都是什么人呀,？所以，我提供提供所有證明是為了不連累朋友,，不讓朋友難堪,。
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105798572

除非現(xiàn)在的工作是水深火熱的狀態(tài)，談好的薪資說降就降,，相信沒人愿意的

2011ayoon

這種人事有點很難想象,，1、降薪很多,，應(yīng)聘者肯定不會接受,，少了并沒意義，反而應(yīng)聘人心里添堵,，也不一定會穩(wěn)定,；2、雖然一般應(yīng)聘的都比較劣勢,，但是在雙方都已經(jīng)大致談妥的情況下再壓低薪水,，誠心堪憂，更關(guān)鍵的是企業(yè)文化,，員工權(quán)益很難說能完全保證

所羅門_x

其實背景跳槽在高級職位上很常見,，特別是外資公司堪稱普遍！所以說歐美人注重信譽,，跟他們生活環(huán)境緊密相關(guān)的,。看看電影就知道了,，很多出逃的都不會用假名,。
3 ~! |/ ~8 Z3 j* c9 o! S3 t. ^樓主太敏感了,，要知道國內(nèi)造假就跟說客套話一樣常見,。

zxflyc

所羅門_x 發(fā)表于 2019-12-23 09:16
其實背景跳槽在高級職位上很常見，特別是外資公司堪稱普遍,！所以說歐美人注重信譽,，跟他們生活環(huán)境緊密相關(guān) ...

背調(diào)很正常，外企談的時候也會壓價,，但談好的工資的不會再壓的,。說你學(xué)歷不夠的會有。樓主有點問題的是留人事號碼。要么留同事的,，就是留老板的也不要輕易留人事的,。很多公司重要員工流失也是一個KPI。而且人事處理的利益考量多了,，黑暗面更多,。