如何快速判斷面試之后是否有戲

aguolaode

當(dāng)一場面試希望不大時(shí),，談話場景有時(shí)像是審問犯人，聊到某個(gè)點(diǎn)時(shí)還會(huì)特意拿出來質(zhì)疑一番,。和以前經(jīng)歷稍許不同,、但實(shí)際無大礙的地方也會(huì)被他們強(qiáng)調(diào)一下,，借此申明他們對(duì)你的需求感不是很強(qiáng)烈,，比如路程,、作息時(shí)間、專業(yè)知識(shí),、職責(zé)范圍,、工作難易等等；
( v6 B7 Y" s- e4 ^2 `" S; k有時(shí)又感覺,，自己被愛聊東家長,、西家短的八卦多嘴村姑婆纏住，對(duì)你你問東問西,，但沒有個(gè)中心線,。 他們會(huì)根據(jù)先入為主的想法亂帶話題內(nèi)容 ， 從聊天中尋找支持他們想法的證據(jù),。更有甚者,，有多人面試你的情況下，還會(huì)沉浸在他們的談?wù)摲諊���,，不�?huì)耐心仔細(xì)的聽你講完，讓你產(chǎn)生話到嘴邊又被堵住的郁悶感,。在整個(gè)面試過程中,，對(duì)你的了解貫穿始終，而對(duì)他們自身的情況很少提及,。
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aguolaode

反之,，若通過機(jī)會(huì)很大時(shí)，他們會(huì)重點(diǎn)關(guān)注你的工作經(jīng)歷和用到的知識(shí),，以及你從中表現(xiàn)出來的特點(diǎn),。了解了情況后，對(duì)方就會(huì)評(píng)估,，這些能否幫助你勝任這家公司的工作,。整個(gè)交談中，偶爾還會(huì)產(chǎn)生雙向互動(dòng),。除此之外,，其他方面很少去了解。
$ f* {% }, h! E了解完基本情況,，又對(duì)你比較滿意,，他們就會(huì)向你介紹公司的一些基本概況、部門的工作開展,，和崗位的工作內(nèi)容,，甚至還有公司或部門的遠(yuǎn)景規(guī)劃,，帶你參觀公司生產(chǎn)也是時(shí)有發(fā)生。

aguolaode

當(dāng)然這都是大概率事件,，也有明明對(duì)方不看好你,，卻還叫你去上班的情況。出現(xiàn)這種事的原因：要么看上的人沒去他們那里上班,；要么看上的人高層不同意
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魍者歸來

太麻煩,，直接告訴他：我，秦始皇,，打錢,！

aguolaode

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魍者歸來 發(fā)表于 2019-12-27 09:31
$ O& e' {( s) `4 r' l$ g太麻煩，直接告訴他：我,，秦始皇,，打錢！

告訴他  不錄用就找人弄死他

xueqingchao

從技術(shù)角度要來看,，一般差距不會(huì)太大,，特別做機(jī)械，一般公司都有成熟的技術(shù)和積累,；

是否被錄取,，70%取決管理的角度來看，你能給團(tuán)隊(duì)帶來什么的效果,；有時(shí)公司會(huì)招一個(gè)攪局者來打破團(tuán)隊(duì)一家獨(dú)大的局面,；
9 a) C  |7 M; q+ A8 j' N, ^+ X  g- Y這是就要要求應(yīng)試者，膽大臉皮厚,，心里強(qiáng)大,，愛說的特點(diǎn)，技術(shù)就不是那么重要了,，必定公司養(yǎng)的閑人也不少,，不在乎多一個(gè)；

aguolaode

xueqingchao 發(fā)表于 2019-12-27 09:49
從技術(shù)角度要來看,，一般差距不會(huì)太大,，特別做機(jī)械，一般公司都有成熟的技術(shù)和積累,；

, Z) v7 S4 Z3 u6 L: t3 D是否被錄取,，70%取 ...

俺七十來家的面試經(jīng)驗(yàn)告訴俺....小叔叔貌似有些跑題
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曉昀

面試官不專業(yè)，面試官自己也沒有主題,，他也不知道該從哪些地方判斷你的能力,。

物非人非

aguolaode 發(fā)表于 2019-12-27 10:01
2 D" l: m8 F% n9 U. a6 s' z俺七十來家的面試經(jīng)驗(yàn)告訴俺....小叔叔貌似有些跑題

; j3 p2 n2 D  D70多家。。,。,。。,。難道都是在面試中度過
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fiyu1314

   面試不專業(yè),，這種企業(yè)不去也罷。HR面試先不管,，就技術(shù)人員面試,，首先確定公司要找一個(gè)什么樣的人，有個(gè)定位,。然后看來的人跟這個(gè)定位的匹配程度,。交談種順便了解這個(gè)人的交流、溝通,、技術(shù)水平,、基本素質(zhì)情況。
   我面試基本談完,，差不多少能感覺出來對(duì)方是否會(huì)要我,。不過我經(jīng)常會(huì)直接問。有些是等高層在幾個(gè)面試中的人選,，有些缺人招不到人的就直接決定了,。想知道結(jié)果就打電話問