如何快速判斷面試之后是否有戲

aguolaode

當(dāng)一場面試希望不大時(shí),，談話場景有時(shí)像是審問犯人,，聊到某個點(diǎn)時(shí)還會特意拿出來質(zhì)疑一番,。和以前經(jīng)歷稍許不同,、但實(shí)際無大礙的地方也會被他們強(qiáng)調(diào)一下,，借此申明他們對你的需求感不是很強(qiáng)烈，比如路程,、作息時(shí)間,、專業(yè)知識、職責(zé)范圍,、工作難易等等,；
有時(shí)又感覺，自己被愛聊東家長,、西家短的八卦多嘴村姑婆纏住,，對你你問東問西，但沒有個中心線,。 他們會根據(jù)先入為主的想法亂帶話題內(nèi)容 ,， 從聊天中尋找支持他們想法的證據(jù)。更有甚者,，有多人面試你的情況下,，還會沉浸在他們的談?wù)摲諊�中，不會耐心仔�?xì)的聽你講完,，讓你產(chǎn)生話到嘴邊又被堵住的郁悶感,。在整個面試過程中，對你的了解貫穿始終,，而對他們自身的情況很少提及,。
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aguolaode

反之,，若通過機(jī)會很大時(shí)，他們會重點(diǎn)關(guān)注你的工作經(jīng)歷和用到的知識,，以及你從中表現(xiàn)出來的特點(diǎn),。了解了情況后，對方就會評估,，這些能否幫助你勝任這家公司的工作,。整個交談中，偶爾還會產(chǎn)生雙向互動,。除此之外,，其他方面很少去了解。
3 P8 N, @! O' W5 Y- ^1 G了解完基本情況,，又對你比較滿意,，他們就會向你介紹公司的一些基本概況、部門的工作開展,，和崗位的工作內(nèi)容，甚至還有公司或部門的遠(yuǎn)景規(guī)劃,，帶你參觀公司生產(chǎn)也是時(shí)有發(fā)生,。

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aguolaode

當(dāng)然這都是大概率事件，也有明明對方不看好你,，卻還叫你去上班的情況,。出現(xiàn)這種事的原因：要么看上的人沒去他們那里上班；要么看上的人高層不同意
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魍者歸來

太麻煩,，直接告訴他：我,，秦始皇，打錢,！

aguolaode

魍者歸來 發(fā)表于 2019-12-27 09:31
3 M, S4 E6 A/ I! A& {; d+ E- x9 @太麻煩,，直接告訴他：我，秦始皇,，打錢,！

! C. D: P  A9 l* d! |: ~告訴他  不錄用就找人弄死他
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xueqingchao

從技術(shù)角度要來看，一般差距不會太大,，特別做機(jī)械,，一般公司都有成熟的技術(shù)和積累；

8 j# n& e! B/ t" f- D8 l是否被錄取,，70%取決管理的角度來看,，你能給團(tuán)隊(duì)帶來什么的效果；有時(shí)公司會招一個攪局者來打破團(tuán)隊(duì)一家獨(dú)大的局面；
這是就要要求應(yīng)試者,，膽大臉皮厚,，心里強(qiáng)大，愛說的特點(diǎn),，技術(shù)就不是那么重要了,，必定公司養(yǎng)的閑人也不少，不在乎多一個,；

aguolaode

xueqingchao 發(fā)表于 2019-12-27 09:49
! Q' Q% b$ O4 D4 c- U從技術(shù)角度要來看,，一般差距不會太大，特別做機(jī)械,，一般公司都有成熟的技術(shù)和積累,；

是否被錄取，70%取 ...

9 Z& X$ L6 R0 Z' C俺七十來家的面試經(jīng)驗(yàn)告訴俺....小叔叔貌似有些跑題
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曉昀

面試官不專業(yè),，面試官自己也沒有主題,，他也不知道該從哪些地方判斷你的能力。

物非人非

aguolaode 發(fā)表于 2019-12-27 10:01
3 K. @2 U; L- _' w俺七十來家的面試經(jīng)驗(yàn)告訴俺....小叔叔貌似有些跑題

1 W, d& G+ O( K% F6 @0 S70多家,。,。。,。,。。難道都是在面試中度過
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fiyu1314

   面試不專業(yè),，這種企業(yè)不去也罷,。HR面試先不管，就技術(shù)人員面試,，首先確定公司要找一個什么樣的人,，有個定位。然后看來的人跟這個定位的匹配程度,。交談種順便了解這個人的交流,、溝通、技術(shù)水平,、基本素質(zhì)情況,。
   我面試基本談完，差不多少能感覺出來對方是否會要我,。不過我經(jīng)常會直接問,。有些是等高層在幾個面試中的人選，有些缺人招不到人的就直接決定了,。想知道結(jié)果就打電話問