換工作了,， 從地獄到天堂

懶得理

八點半上班，下午五點半下班。 八點十五下午五點四十五打卡,，不然算遲到早退。中午十二點到一點吃飯午休   十二點五分才能離開座位,，而且要簽字才能走,。玩手機？呵呵玩一個試試

cyzy6388

這樣的企業(yè)我聽說過,，過年的年終獎必須要吃年飯才能領到,，過完年還有什么工齡獎必須要報到第一天才可以領到。遲到了有一個全勤獎就沒有了,。開會當然是要下完班后才開始,。也是一個浙江老板。

zhaojunxian

風鈴蔠 發(fā)表于 2020-1-17 10:07
9 S3 {0 _# y8 K1 }1 d% y. E你后面所說的就是我現在的公司,，上班可以遲到早退,，甚至請假不來都可以。但是必須按照時間要求完成所需要的 ...

+ T6 D& o- \7 \4 S3 _4 H這樣比較人性化  
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人生不言敗

上面兄弟說的,，提醒了我,，開年紅包100，只有過完年第一天初七按時上班才有,，很多老家遠的,，買不到車票的，沒到的,，就沒了,。不知道這事常不常見。有一次廠慶晚會,，就卡在國慶前一天9月30日晚上舉行,，很多要回老家的同事又慘了，沒參加的按缺勤處理,，能不去嗎,？導致很多人沒回家，提前個兩三天會死嗎,？老板,。

人生不言敗

說說人員變動情況，這又是一大看點,。離職率奇高也不奇怪了,，但也有一件怪事后面說,。通過上面說的知道老板多不好伺候了吧，真的伴老板如伴虎,，跟老板密切關系的部分人員流動都很大,，反而車間工人和銷售人員是最穩(wěn)定的，車間工人埋頭干活,，完成任務就行,，老板也挑不了刺。銷售基本天天在外面跑,，基本也不受影響,。前3年吧，人事部換了5到6撥吧,，注意,，是全換，這期間沒有人一直留下,。質量部經理換了10+,，不包括中間有很多時間招不到,，副經理帶一段時間,，技術總監(jiān)兼職一段時間。技術部也好幾撥,，好歹有留下的,，老板也不傻，有能力的他也會善待,，不然早倒閉了,，但態(tài)度時好時壞。最明顯的特征是領導流動最快,，這經理那經理幾個月就走了,，老板不好伺候啊，他誰也不相信,，每個部門都親力親為,，除了每周例會，經常大會小會不斷,，質詢技術部能問到什么材料,，多厚的，為什么不用更薄的,，都得給他一一解釋,。項目做到哪了，畫圖畫了幾張了,。會議上經常拍桌子,。就這形式,，能有給他真心干活的才怪了，都為了工資,。

人生不言敗

我上面說的怪事就是二進宮的很多,，離職了以后，很多人居然又回來了,，我分析的原因,，這些人有些是混子，沒能力,，在外面混的也不好,，老板招人要求也高，招不到人,，招到新人還有熟悉項目,，業(yè)務，產品,，需要一段時間,，老板干脆向他們伸出橄欖枝，回來加個1000,，還是很多人愿意回來的,。然而，很多人干了一段時間還是又走了,。

人生不言敗

三年,，總工程師換了3個，以后再沒招,，總監(jiān)N+了,。

人生不言敗

年會抽獎有貓膩，我們是兩家公司,，一家在魔都,，我們在三線，它們基本是老產品生產,，維護,，產品有穩(wěn)定的訂單，也做新產品,。我們這邊是新產品開發(fā),，新產品開發(fā)總是有難度的，要找新供應商,，很多技術人員從機械其他分支來的,，產品也不好做，量小,，供給特殊部門,，要求特別高,，由于量小，開模,，表面處理等一些公司不能做的工序只能找一些小作坊做,，質量可想而知，就這還沒人想做,，量少啊,，開機器的錢都不夠，只能蹭別的大廠的大腿了,，例如趕上別人大廠幾萬件鍍鋅,，你就借個光，扔進去,，厚度就隨他們了,，你圖紙上定的沒用。很多時間都耽誤在這什么,，一道工序等20天,，回來質量不合格，返回供應商處理,，又得20天,。。,。,，就這樣,，新產品基本沒怎么賺錢,，老公司倒是靠著老產品賺的不少。一般合辦,，于是有一年一等獎10名全是老公司的,，如果沒操縱你信嗎？兩廠人數差不多,。

漫步云顛

哎呀 兄弟  我咋感覺咱倆的遭遇是一樣的吶,！之前的單位一樣的奇葩，現在的單位一樣的爽

養(yǎng)豬東籬下

養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2020-1-17 13:50
如果你來外企工作,，你會發(fā)現,，比你現在所謂的天堂公司還要好上100倍。
我們上班時間是8：30-17：30,，但是 ...

3 @/ s* ^4 b( g- U2 @5 A國企不可能的,。