【聚焦】工程師在公司干不長的原因歸納

aguolaode

    想要知道,，為什么多數(shù)工程師在公司做不了多久,，其實無非是統(tǒng)計一下這些人的離職原因而已,。在這么些年的江湖闖蕩中，LZ總結(jié)了50條誘發(fā)離職的原因

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1,、工資低,，通過跳槽實現(xiàn)工資增長
# w2 K1 u# ~* z2,、行業(yè)窄，希望通過跳槽避免被困住
1 k! t" I6 f* u0 n/ N& |3,、多學(xué)技能，提高專業(yè)能力,，獲得安全感
3 I. @# L8 U8 g4 c' Q4,、被公司變相克扣工資，如績效分不高,，每年調(diào)薪只減不加
; r. N2 V' L, b9 ]5,、工作內(nèi)容和想象中的有差別,，想換個地方
; n$ i1 O1 x0 O- ~5 l  |% Z6,、純粹想騎驢找馬，步步推進
" g) a8 D2 _# n4 T7,、忙了一年卻沒幾個獎金
8,、吃大鍋飯，獎金被平均分配,，甚至沒參加項目的都平均你的獎金
0 V3 Z3 M$ t, t7 N6 R) I9,、哪怕不是工資原因，身為堂堂工程師,，讀了這么多年書才能勝任的崗位,，價值居然比不上其他部門
$ G- @9 G1 V$ l( C10,、公司發(fā)展讓人看不到希望，所以提前跑路
9 c3 Z4 Q- f- Y6 ?, C" p11,、公司倒閉,、搬遷、被裁員
12,、公司過河拆橋,，利用完了就想踢掉
13、受夠了機電行業(yè),，想轉(zhuǎn)行
14,、受夠了木有妹子的生活，想換個地方
15,、受夠了工作強度,，影響健康影響生活，想炒公司魷魚
" n* N, L0 z9 S4 P# q. r16,、受夠了打工的生活,，想創(chuàng)業(yè)
  R1 R# U/ ~6 P17、公司規(guī)章制度變態(tài),，忍無可忍
18,、公司比較遠，想找個離家近的
, y8 _% }" i) o1 y- r19,、無法勝任工作,，如行業(yè)或崗位和之前吻合度低等等
# \: ?3 S- ~' m( W20、招聘前就把你定性為勤雜人員,，在公司地位邊緣
; {; ~! m/ ~; ]. q21,、公司上下推諉扯皮、政令不通,，干著心累
22,、公司員工素質(zhì)低下，氛圍野蠻
23,、管理者人品欠費,，如嘴巴欠抽、當(dāng)面一套背后一套,、算計手下還裝好人等等
/ j, j& `9 M, A. j4 n24,、招聘時說的和實際不一樣
2 Z* ?7 y# Q  r% i' d( `25、部門外不管和人遇到何事,，直屬領(lǐng)導(dǎo)都拋出“就是你不對”系列,，心生委屈
6 x1 l: q+ _  o* r- \3 ^# T/ [26、公司默認(rèn)部門外的廢物擁有部分設(shè)計決定權(quán),，而不是建議權(quán),，導(dǎo)致工程師被掣肘
/ Z- V$ Z  T; M7 g5 U2 k+ n27,、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)插手過多，最終變成他決定你執(zhí)行的局面,，思路被限制,，工作方式不熟悉

28、辦公室政治

29,、氛圍沉悶,、領(lǐng)導(dǎo)古板，畫圖和工作交流之外的,，容易被認(rèn)為不務(wù)正業(yè)而被打擊,，哪怕你只是在啃一個水果。,。

30,、你十八般兵器做出來的高價值成果，公司卻覺得,，就這么點東西還有啥

31,、管理者2B，一將無能累死三軍

32,、因為性格,、關(guān)系、資歷,、公司戰(zhàn)略等原因,，導(dǎo)致爭權(quán)奪利失敗，失意離開

33,、管理者性格缺陷難以相處,，如多疑、小心眼等

34,、自身迷茫導(dǎo)致跳來跳去

35,、原本自我感覺良好，但談對象備受打擊,，推動自己發(fā)奮圖強

36,、扁平化管理，缺乏晉升和成長途徑,，一眼就看到頭

37,、因為公司缺乏某些條件，導(dǎo)致工作不好開展

38,、老總格局狹小，讓人不想再為他賣力

39,、沒有歸屬感,，感覺自己像編外人員,，不像公司的一份子

40、單位里沾親帶故的人太多,，產(chǎn)生關(guān)系戶阻礙自己發(fā)展的錯覺

41,、與管理者發(fā)生過沖突，心生隔閡

42,、同事背景成分復(fù)雜,，相似點少，難以融合,，如年齡,、學(xué)歷、性格,、成長環(huán)境社會經(jīng)歷,、社交圈子等

43、被人挖

44,、本來沒打算長待,，只是個過渡

45、鄙視公司沒有現(xiàn)代化企業(yè)管理方法,，員工更像一群無頭蒼蠅聚在一起嗡嗡嗡,，不想再跟這群low貨共事

46、老婆自身條件高于自己,，比如工作比自己好,、房貸老婆還、彩禮不要還陪送嫁妝等,，導(dǎo)致在家腰桿不硬,，工作選擇受制于女方

47、在個人層面上,，人格方面不重視你,，不把你放在平等位置上（員工40以上為主又是農(nóng)村出身的公司會遇到），讓你向往年輕人多的地方

48,、部門層面上,，各色廢柴通過打擊技術(shù)人員，來維護自己脆弱的自尊,，長此以往導(dǎo)致研發(fā)處于弱勢,，繼續(xù)工作憋氣

49、沒有高人指路,，感覺自己在里面窮折騰

50,、遇到奪命連環(huán)催，心煩意亂萌生去意

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PS：新年伊始到現(xiàn)在，LZ已經(jīng)被惡心了不止一回兩回三回,，所以從今往后,，LZ不會在這里發(fā)帖了，更不會回復(fù)大家發(fā)的帖子,。思來想去,，重回涯叔懷抱是個最好的結(jié)局。

曉昀

還有一條: 在單位不能太玻璃心,，也不能過度解讀同事的行為和說的話,。

未來第一站

離開的理由千千萬。

craftsmaner

  我身邊 一萬五六 ,，離職都是壓力大,。。,。  

shentu

樓主,，最后一條，說明你還沒有一顆平常心,。,。。

曉昀

shentu 發(fā)表于 2020-3-19 21:38
4 Z0 y1 m. ^4 y) |. w樓主,，最后一條,，說明你還沒有一顆平常心。,。,。

! v& r& o4 L% A' ]' \; q對！＂混＂社會,，必須得有平常心,。
4 {) F  m1 v4 N* c( r2 q6 I* @8 k; f

lvrzq

shentu 發(fā)表于 2020-3-19 21:38
樓主，最后一條,，說明你還沒有一顆平常心,。。,。

呵呵,，我們這兒不少人都是被催走的.......

xueqingchao

總之一句話：

要學(xué)會進退的能力,進可以攻,，退可以守；
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7 I0 J) ~$ ?/ p0 Q3 ]這個能力包括,，專業(yè)技能,，自己情緒的把控；
: Y* r# z$ s: [6 f
如果能力不夠,，用沉默和低調(diào)來彌補,。

andriycike

說到底主動離職的原因就一條：錢沒到位

zll3310737

樓主閑的,。簡單的東西就那幾條，錢少,，干的不爽,，無法克服的客觀原因。