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著名管理學(xué)家、《基業(yè)長(zhǎng)青》的作者吉姆·柯林斯說(shuō)“只有有意義的人生才是偉大的人生,。沒(méi)有有意義的工作,,就很難有有意義的生活�,!�- f9 R4 L% u, Z$ l# ^
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人類農(nóng)業(yè)社會(huì)的歷史是數(shù)千年,工業(yè)社會(huì)的歷史是數(shù)百年,。進(jìn)入信息社會(huì)后,,社會(huì)進(jìn)化速度加快,,以人工智能為代表的新技術(shù)浪潮將這個(gè)速度推進(jìn)到超出人們的想象。之前人們認(rèn)為人工智能威脅的崗位主要是低技能,、單調(diào)乏味的工作,,譬如卡車司機(jī)、制造業(yè)等,,這個(gè)領(lǐng)域無(wú)疑是被影響最大的行業(yè)之一,。+ Y# c2 _" E$ t6 e" ?0 ?/ c* u
^" U/ m% |/ g) r但影響不僅僅是這些領(lǐng)域,知識(shí)工作的疆域也在不斷被侵蝕:新聞工作可以自動(dòng)化,、醫(yī)生的工作,、法律工作,人工智能可以診斷癌癥,,創(chuàng)造藝術(shù),,并在短短三天內(nèi)從最復(fù)雜的游戲中學(xué)會(huì)人類三千年傳承下來(lái)的策略(圍棋)。% ~' S1 l: K5 X( \& Z
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麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute)一項(xiàng)歷時(shí)數(shù)年的研究發(fā)現(xiàn), | b$ \; S: \! t+ V6 }
+ h" J1 c+ x1 m; O“人工智能和機(jī)器人帶來(lái)的社會(huì)變革要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)歷史上農(nóng)業(yè)社會(huì)和工業(yè)社會(huì)時(shí)期的變革,。根據(jù)研究,,預(yù)計(jì)到2030年,由于人工智能的發(fā)展將會(huì)有7500萬(wàn)至3.75億人需要重新找工作,。這一數(shù)字大約占到全球所有勞動(dòng)人口的3%至14%,。隨著機(jī)器的應(yīng)用以及崗位所需技能的演變,所有崗位的工作人員都需要不斷的學(xué)習(xí)以適應(yīng)人工智能帶來(lái)的轉(zhuǎn)變,�,!�
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這種劇烈變革的環(huán)境,對(duì)于任何崗位和角色的人都是一種挑戰(zhàn),。. W* t* U7 t8 N) N A v( I4 [
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要在這種變化中生存,、發(fā)展并取得較大成就,必須去認(rèn)識(shí)這種變化的本質(zhì),,未雨綢繆的提升自己,,才可能沉著應(yīng)對(duì)。
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而成為一個(gè)領(lǐng)域,、行業(yè)的專家,,無(wú)疑是能夠在這個(gè)世界上立足并越來(lái)越好的基礎(chǔ)條件。0 Y2 `& {8 E, [! y. r
& L7 K" B+ u4 `% `: [' z Z關(guān)于如何成為一個(gè)領(lǐng)域 ,、行業(yè)的專家,,有以下10條內(nèi)容,供參考:
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1,、這個(gè)世界上,,人們除了相信自己的親戚朋友同學(xué)鄰居等熟人外,剩下的就是相信錢和專家。按照社會(huì)學(xué)的說(shuō)法是三個(gè)信任:人格信任,、貨幣信任和專家信任,,這也是成為專家的好處。0 _! q R* Z& Z4 X' W6 I
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2,、在過(guò)去,,成為某個(gè)領(lǐng)域的高手是在追求卓越;但今天,,由于技術(shù)的飛速發(fā)展和中國(guó)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的變化,,如果不能在一個(gè)細(xì)微領(lǐng)域做到頂尖水平,你的飯碗可能都有麻煩,。好消息是,,社會(huì)和技術(shù)也為每個(gè)人成為高手提供了機(jī)會(huì)。
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3,、任何行業(yè)和領(lǐng)域都會(huì)有頂尖高手,,但更多的是入門(mén)者和應(yīng)付者。不是科學(xué)家,、高職稱的人才是專家,,厲害的銷售、HR,、工程師,、客服代表、小學(xué)教師,、小店的老板,,他們可能沒(méi)有高學(xué)歷和職稱,但仍然是這個(gè)事情上的專家,。只要你愿意,,人人都能成為自己所做事情的專家。2 I0 Q. V- }9 p3 q+ t! }/ K
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4,、無(wú)論在什么領(lǐng)域和行業(yè),,那些頂尖的人都有共性:他們對(duì)于自己所負(fù)責(zé)的工作得心應(yīng)手、舉重若輕,,對(duì)于大部分要解決的問(wèn)題一眼就能找到方法,,并且他們代替大部分人思考,創(chuàng)造新的東西,。
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3 S( e, V6 C, S4 S' D v0 n5,、從新手到專家分5個(gè)階段:探索期、新手期,、勝任期,、高手期和專家期。很不幸的是,大部分人終其一生只達(dá)到勝任期,,無(wú)論這個(gè)人年齡多大,。在勝任期之前基本上是被“逼”的成長(zhǎng),而勝任期后則沒(méi)有人要求你只能靠自己“沒(méi)事找事”的長(zhǎng)進(jìn),。( V1 E0 X( W6 m0 M# D; {
5 F* T7 }! k% t3 B {5 ~& C& J! X6、只要你愿意,,每個(gè)人都可以成為一個(gè)領(lǐng)域的專家,。找對(duì)路子,花夠功夫,,你就可以超越大部分人,。雖然開(kāi)始的時(shí)候都是一大片人,但大部分人走不到中間就放棄了,,所以根本不用想著去打敗別人,,他們自己會(huì)將自己淘汰的,你只需要做好你自己,。1 f! `$ z! N$ G6 [; c! l
9 T8 j0 c+ }1 o5 \5 X) v( H- h: `! N7,、成就專家的3個(gè)支柱是學(xué)習(xí)、實(shí)踐和思維:會(huì)學(xué)習(xí)并堅(jiān)持學(xué)習(xí),、找到適合的實(shí)踐機(jī)會(huì)持續(xù)不斷解決問(wèn)題,、正確的思維模式和持續(xù)提升思維能力。這里面核心是實(shí)踐機(jī)會(huì),,大量的實(shí)踐機(jī)會(huì)能夠拉動(dòng)學(xué)習(xí)和思考,。
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6 Z: J! ], E4 Q8 K: E% r, A3 M) [8、成為專家的2個(gè)核心是:有方向目標(biāo)和持續(xù)努力,。沒(méi)有人一開(kāi)始就知道自己想干什么,,但你要向上、要聚焦,,定大方向和小目標(biāo),,基于社會(huì)和需求調(diào)整。努力的核心是持續(xù),,一晚上一天一個(gè)月的努力都能做到,,但當(dāng)看不到收獲、總是失敗打擊的時(shí)候仍然堅(jiān)持努力才有價(jià)值,,要有跟丫死磕到底的精神,。 y% o z1 {; u+ F' ?8 A8 P/ W
T4 J3 X r$ A8 c; v9、不能把這個(gè)世界讓給你所鄙視的人,,贏得社會(huì)的認(rèn)可是有才能人士的一種責(zé)任和義務(wù),。恃才卻不能傲物,要理解人性與世界和解,用優(yōu)雅的方式讓他人和社會(huì)認(rèn)可,,塑造屬于你的專家品牌,。
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10、不可能人人都做到頂尖,,但追求卓越的過(guò)程本身就有價(jià)值,。取乎其上,得乎其中,;取乎其中,,得乎其下;取乎其下,,則無(wú)所得矣,。如果你連較高的追求都不敢,又怎么可能NB,?
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+ a( Y) B, U! H7 L& b附錄:思考題目, R: T( l, |6 f# t! Y8 ~3 b' s
+ @* M+ S& n4 T# O1,、在成為專家的5個(gè)階段:探索、新手,、勝任,、高手和專家中,你處于哪一個(gè)階段,,為什么,?* |4 e( {$ H, N9 G
. f$ Y: {* t% @) C5 z5 x2、思考你的工作模式:是需要跟很多人協(xié)作還是靠個(gè)人完成,,你的工作是有明確的操作方法還是每次都需要的臨場(chǎng)判斷,?
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2 A* Z& f* l- ^, n田志剛 來(lái)源|知識(shí)管理中心 7 T9 P- C' W2 |" O1 W$ \0 I
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