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樓主: 一貫ljx
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如何通過(guò)降成本項(xiàng)目,跟公司要求漲點(diǎn)工資

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11#
發(fā)表于 2020-4-14 19:38:51 | 只看該作者
都已經(jīng)是行業(yè)大佬了,,那工資就隨便開(kāi)啊,,還可以要公司股權(quán)了。

點(diǎn)評(píng)

@Cavalier_Ricky 沒(méi)有誰(shuí)是不可或缺的,,除非是初創(chuàng)就在一起的而且老板不愛(ài)學(xué)習(xí)的,,也就是老板也沒(méi)見(jiàn)過(guò)什么世面的,很多老板都這樣想的,,反正就這么多工資,,只要公司混得過(guò)去就行了,畢竟多給錢在他們看來(lái)是風(fēng)險(xiǎn)  發(fā)表于 2020-4-20 17:57
越是小企業(yè),,這事兒啊,,越簡(jiǎn)單得一塌糊涂。就看你能不能讓老板感覺(jué)得到你是“不可或缺”的人才,。  發(fā)表于 2020-4-15 18:59
小私企老板,,大家都懂  發(fā)表于 2020-4-15 14:43
12#
發(fā)表于 2020-4-14 20:11:15 | 只看該作者
要準(zhǔn)備好退路。我們之前有同事要求加薪不成,,被迫辭職的,。

點(diǎn)評(píng)

我應(yīng)該不至于,走了工作沒(méi)人接得住,,之前領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)要走的話,,提前半年打招呼,這不是扯淡么  發(fā)表于 2020-4-15 14:44
13#
發(fā)表于 2020-4-14 20:34:10 | 只看該作者
如果是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)去和公司談,,你的頂頭上司反饋關(guān)于你的評(píng)價(jià),,老板會(huì)覺(jué)得更中肯更容易認(rèn)可,這個(gè)時(shí)候才能客觀地去考慮你漲薪的想法,,也能更好的關(guān)注到你,,能減少一些不必要的麻煩。
3 l( G  h7 b1 r. C; B& F' e如果沒(méi)有直接領(lǐng)導(dǎo),,跟老板談就比較麻煩,,因?yàn)橐话阒挥幸噪x職為要挾,他才會(huì)動(dòng)心,!

點(diǎn)評(píng)

研發(fā)總監(jiān),,然后副總,,最后老板,中間要匯報(bào)兩次  發(fā)表于 2020-4-15 14:45
14#
發(fā)表于 2020-4-14 20:47:19 | 只看該作者
和老板開(kāi)玩笑似的說(shuō)一下家里壓力大,,工資低不夠用,,看看什么反應(yīng),然后再?zèng)Q定下一步如何談

點(diǎn)評(píng)

可行,,是個(gè)切入點(diǎn)  發(fā)表于 2020-4-15 14:46
15#
發(fā)表于 2020-4-14 21:03:45 | 只看該作者
把握公司命脈,,讓公司覺(jué)得缺不了你,底氣足了會(huì)談得順利一些,。
16#
發(fā)表于 2020-4-14 21:29:04 | 只看該作者
如果為公司創(chuàng)造了很大的價(jià)值可以名正言順的跟老板談加工資的事,,就是不成功也讓老板知道你為公司作了多大貢獻(xiàn)。不要以為老板清楚你做了什么事,,到時(shí)良心發(fā)現(xiàn)主動(dòng)給你加工資,,可能你做的不好的方面老板記住了。如果是其它原因要求加工資那就要事先準(zhǔn)備好怎樣說(shuō)才能讓老板接受4 w! v7 x/ X3 d0 M

點(diǎn)評(píng)

中肯  發(fā)表于 2020-4-15 14:47
17#
發(fā)表于 2020-4-14 21:32:57 | 只看該作者
永遠(yuǎn)不要和老板談感情,,當(dāng)然面子上還是要說(shuō)說(shuō)的,,找個(gè)機(jī)會(huì)像9#說(shuō)的那樣。

點(diǎn)評(píng)

這些事需要多嘗試,,啥事都有第一次  發(fā)表于 2020-4-15 14:48
18#
發(fā)表于 2020-4-15 13:43:47 | 只看該作者
一貫ljx 發(fā)表于 2020-4-14 18:22$ d# N9 ^' o/ ]/ n. E( i8 O
主要性格問(wèn)題,,覺(jué)得談錢傷感情

7 I% ~! O( r7 h. O9 e所以不談錢 結(jié)局還是傷感情
" S% s  v' V" r9 \
19#
發(fā)表于 2020-4-15 13:46:03 | 只看該作者
HD風(fēng) 發(fā)表于 2020-4-14 21:03
3 {: _( N6 P* u; s, m6 I- }9 ]2 d把握公司命脈,讓公司覺(jué)得缺不了你,,底氣足了會(huì)談得順利一些,。
* @; T: i6 O* w) ^, @6 A# a
如果我是老板 你說(shuō)的這樣的員工 我肯定要砍掉。
4 W0 ?1 J1 Z: ^' g4 x, g( h沒(méi)了誰(shuí)都可以,,唯獨(dú)老板不可以,。& ^. s* x% `7 q0 q5 `5 R% r6 s

點(diǎn)評(píng)

所以不能生硬,也就是弱弱的跟直屬領(lǐng)導(dǎo)先談?wù)?nbsp; 發(fā)表于 2020-4-15 14:49
20#
發(fā)表于 2020-4-15 13:56:51 | 只看該作者
這個(gè)也沒(méi)那么多彎彎繞 就直接點(diǎn) 自己能力能拿到那個(gè)價(jià) 就直接說(shuō) 能給就留下來(lái) 給不了就辭職 老板自然會(huì)考慮  
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