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最近,，同事小李因為領(lǐng)導(dǎo)從她入職后一直沒有讓她參與公司的重點項目組而整日憂心忡忡，也有點焦慮,。 9 j4 d U+ s% @6 }) J! b
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小李來公司已經(jīng)快4年了,，專業(yè)對口，碩士畢業(yè),，畢業(yè)于帝都某重點大學(xué)，自己很自信,，也有一定的優(yōu)越感,。但是，小李在公司有一個對她不利的因素就是,，她雖然專業(yè)很對口,，但是畢業(yè)之后干的工作與本公司的業(yè)務(wù)差別比較大。
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6 a6 Y& I0 {9 N" H7 _1 E6 ^小李有優(yōu)越感的原因是同事中本科和�,？飘厴I(yè)占很大一部分,，但是，同事也有自己的優(yōu)勢,，同樣的專業(yè)下,，類似的項目每年日復(fù)一日地做，大部分人在本企業(yè)工作了十幾年了,，所以,，公司的工作和項目對他們來說，做起來得心應(yīng)手,，信手拈來,。
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我比小李早來2年，在上家公司工作時,，業(yè)務(wù)與本公司有重疊內(nèi)容,，但是，我現(xiàn)在做的崗位不是我畢業(yè)時的專業(yè)，因工作需要而換專業(yè)（當(dāng)然還是機械大類）,。當(dāng)然換專業(yè),，也吃了不少苦頭，畢竟別人本科或者�,？颇菐啄甑娘埐皇前壮缘�,，所以，我要在工作的同時,，從頭學(xué)他們的專業(yè)基礎(chǔ)課,。小李總覺得我不是她們這個專業(yè)的，領(lǐng)導(dǎo)有時也不讓我進大項目組,，小李覺得與我同病相憐,，也有點同情我吧，跟我抱怨領(lǐng)導(dǎo)對她屢次不公平,。 & C$ H- E% |0 N/ d
; t D3 I9 M0 H5 `5 [5 U 其實,，領(lǐng)導(dǎo)不給小李安排正經(jīng)項目工作，只讓她做輔助性工作的原因,，是她自己沒有看清楚,，對自己定位沒有搞清楚。另外,，還有一個原因是,，最初領(lǐng)導(dǎo)給小李安排項目內(nèi)的工作，她總是拖拖拉拉,，上班時間長時間刷手機,，干的活到領(lǐng)導(dǎo)手里審核時總是修改的內(nèi)容太多，領(lǐng)導(dǎo)有一次不好意思批評她,，在辦公室里,，自言自語說了一句：“這個小糊涂蛋！”在小李看來,，這是領(lǐng)導(dǎo)有點寵她,，調(diào)侃她而已！
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這明顯地意會錯了領(lǐng)導(dǎo)的意思,。她還沾沾自喜,，那個下午上班時間，又溜出去辦私事,。 & H- f9 b) Z; g% F3 R. k E
公司里有的同事也有上班時間出去辦私事的,，但是，那些人很會辦事,，給領(lǐng)導(dǎo)私下打了招呼,，況且那些人工作很利索,，也是老員工，工作上毫不含糊,，任務(wù)緊的時候,，加班趕任務(wù)，也給足了領(lǐng)導(dǎo)支持和面子（領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然在小事上會照顧這些人）,。
9 u# V }5 b, |7 q/ F( Y3 z 今年小李看到別人都進了重點項目組,，我也在2個重點項目組里，并且各擔(dān)任其中一個單元的主設(shè)計,。$ o1 X7 V/ u; Z" ]5 y2 I
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這下小李著急了,，發(fā)現(xiàn)只有她和其他幾個人沒有進項目組，而且,，領(lǐng)導(dǎo)還照樣給她安排的是一些輔助性工作,。
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. m& N7 r% ?: N% r小李開始頻繁給領(lǐng)導(dǎo)送比較貴的水果，送有機蔬菜,，私下也送東西,，疫情期幫領(lǐng)導(dǎo)買了口罩等。以前她也有巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),，我覺得也很正常,，也能理解，這也算一種感情投資,，拉近她與領(lǐng)導(dǎo)的距離,。
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可是，好幾個月過去了,，最近又來了一個大項目,，領(lǐng)導(dǎo)點名了幾個人參與,，又把她給留下了,，里面還有一個細節(jié)：第二天她專門找了領(lǐng)導(dǎo)談了自己的想法，領(lǐng)導(dǎo)勉強讓她進了項目組,，但是做的不是主項,，這還算好吧，終于可以增加一點實戰(zhàn)經(jīng)驗了,。但是,，中途又有人跳出來：李XX，這個項目你別參與了,，你去干***項目（另外一個項目）,！也就是說，她又被同事明目張膽的踢出來了,。 ; L H o9 q8 w8 L/ f2 ^6 p
" ^ f) t; |5 i7 H所以,，小李更傷心了,，她一直都認為自己已經(jīng)進如了那些老員工的內(nèi)部圈子，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己用好吃好喝的恭維這些人,，這些人還是不領(lǐng)情,，關(guān)鍵時刻還是把她給甩了，而且當(dāng)著那么多同事的面把她從項目組里甩出來,。這種情況以前也發(fā)生過,，我曾經(jīng)也勸過她，看開些,，別忘心里去,，要做的就是增強自己的實力。不過這句話,，估計小李一直就沒聽明白其中的含義,。當(dāng)她認為自己進了那些老員工的圈子的時候，覺得我還是個圈外人（我一直不進任何圈子）,。
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最近,，小李不止一次地在我跟前罵領(lǐng)導(dǎo)，罵同事,，而且說領(lǐng)導(dǎo)拉幫結(jié)派,。我還是以前勸她的那句話：當(dāng)你沒有實力的時候，少說話,，多做事,，多增加自己的工作實力。
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當(dāng)一個人沒有實力的時候,，說任何話都沒有分量,，只有自己的能力提升了，領(lǐng)導(dǎo)和同事才會刮目相看,，重要的項目也會自動傾斜過來,。 $ J6 y1 ?) ? @
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領(lǐng)導(dǎo)在自己的崗位上，他/她要的是：員工對他/她的工作和業(yè)績?nèi)σ愿暗闹С�,，維護領(lǐng)導(dǎo)在公司的地位和尊嚴,！而不是今天送一點水果，明天送一點好吃的,，或者送貴重禮物（當(dāng)然也有一些領(lǐng)導(dǎo)喜歡員工送禮,，這是另外一個話題）。這是大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的心里想法,。 3 c4 v, X) m/ I& s0 v6 H
領(lǐng)導(dǎo)安排工作首先考慮的是有項目經(jīng)驗的人,，做事踏實、認真的下屬,，而不是考慮誰與他/她私人關(guān)系好,！項目做砸了,，領(lǐng)導(dǎo)在公司的位置還能保住嗎？理解萬歲,！$ ?! K5 }3 A. k/ S1 ]: o- C4 M9 G
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發(fā)表于 2020-5-24 20:13:25
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