|
今年疫情,特殊之年,,什么人都有,,什么事也都能出,。,。。,。& s4 a+ K5 h( _$ R9 b, p: `: M
/ R$ ~ m6 f5 Z0 w6 Z I2 r8 T; S( { 這不我們公司也還好,,雖然996,但是老板和管理層 人事從來都沒有公開或文件承認(rèn),,全靠企業(yè)文化,,領(lǐng)導(dǎo)文化約束,但本質(zhì)上我們是5天8小時,,沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)公開否定5天8小時制度,,也沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)公開說要996。$ z0 ? i) ?$ k0 U d, }+ g* B+ @
% S# z8 z4 `' p C9 i 但都是打工的,,總有混蛋和流氓,,百姓百姓百條心,。老婆的公司就不幸運(yùn)了,,他們公司不知道哪個王八蛋部門經(jīng)理說項目太忙了,,建議公司從雙休改成大小休,,即5天工作制和6天工作制混著來,目前各個部門領(lǐng)導(dǎo)都在做思想工作,,領(lǐng)導(dǎo)積極做工作,,員工有的是不說話,,有的是公開反對,,也有的公開同意,,分化的很嚴(yán)重。8 z! ^' q2 @# c( X! q5 y
' B9 _/ j: n0 K: M3 s* S! y
老婆屬于公開反對的,,但她說她們部門十幾個人公開反對的只有她和另外一個女生,,比例很低,,有的人明確說大小休沒什么,搞得很尷尬,。。,。,。: H) b5 K' k; u
: b. Q* \! V( n; Y7 O 我就奇怪了,打工的人怎么區(qū)別這么大呢,? 部門經(jīng)理能想出這種壞主意,,為了表現(xiàn)也是不擇手段了,有的員工單休,,雙休無所謂,,搞得反對單休的反而成了少數(shù)派,刺頭,,真的不能理解,。。,。,。
* y+ h5 I, |8 \" M" J5 Q C& Z+ R( r0 m* H$ k1 R
從雙休變成大小休,老婆不同意,,我也不同意,,公司這屬于赤裸裸的違約行為。,。,。。我的意思借此機(jī)會辭職算了,,但公司應(yīng)該給N+1補(bǔ)償,,因為變更勞動時間屬于公司明顯的違約行為。 但我了解老婆公司的尿性,,從來還沒有哪個員工走了公司賠過補(bǔ)償一毛錢的,,典型的私企行為,公司哪怕違約了,,人事也會惡心你,,逼你主動離職,一毛錢也沒的,。,。。,。
4 E# `$ @9 G: Q* c& q* _/ ?1 c3 l- \% J* A F
哎,,想象這些年打工,,公司加班費(fèi)沒得,忍了,,調(diào)休沒得,,忍了,公司要取消雙休制度,,還要忍,? 公司歷史上開除員工一毛錢不賠,還要忍,,其實(shí)也不是忍,,別人都能接受呀。,。,。。
6 b. [6 }7 {" C i' ~/ N1 p g9 {( a6 l! g9 h/ z) ~" M
各位看客,,打工的心態(tài)真是千奇百怪,,永遠(yuǎn)也不是一條心,不知道各位看客如何看待取消雙休制度,,以及如何索取賠償,,有實(shí)際經(jīng)歷的更好,這種事情如果真離職,,因為是老員工,,工作年頭多,能拿得到補(bǔ)償嗎(公司歷史上好像沒賠過員工錢)
3 ?( J6 q5 Z0 h |
|