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今年疫情,,特殊之年,,什么人都有,,什么事也都能出,。,。,。,。
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這不我們公司也還好,雖然996,,但是老板和管理層 人事從來都沒有公開或文件承認(rèn),,全靠企業(yè)文化,,領(lǐng)導(dǎo)文化約束,但本質(zhì)上我們是5天8小時(shí),,沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)公開否定5天8小時(shí)制度,,也沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)公開說要996。# V3 Q8 S# Y5 u2 _- B! y# H0 X* t
9 y( ^3 R) f y _" {& _( S 但都是打工的,,總有混蛋和流氓,,百姓百姓百條心。老婆的公司就不幸運(yùn)了,,他們公司不知道哪個(gè)王八蛋部門經(jīng)理說項(xiàng)目太忙了,,建議公司從雙休改成大小休,即5天工作制和6天工作制混著來,,目前各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)都在做思想工作,,領(lǐng)導(dǎo)積極做工作,員工有的是不說話,,有的是公開反對(duì),,也有的公開同意,分化的很嚴(yán)重,。+ k5 z9 D6 l0 a: p/ R
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老婆屬于公開反對(duì)的,,但她說她們部門十幾個(gè)人公開反對(duì)的只有她和另外一個(gè)女生,比例很低,,有的人明確說大小休沒什么,,搞得很尷尬。,。,。。
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我就奇怪了,,打工的人怎么區(qū)別這么大呢,? 部門經(jīng)理能想出這種壞主意,為了表現(xiàn)也是不擇手段了,,有的員工單休,,雙休無所謂,搞得反對(duì)單休的反而成了少數(shù)派,,刺頭,,真的不能理解。,。,。。" I& L' K" z3 M( {& K) |
9 e" ^" s: S$ D# T( q 從雙休變成大小休,,老婆不同意,,我也不同意,,公司這屬于赤裸裸的違約行為。,。。,。我的意思借此機(jī)會(huì)辭職算了,,但公司應(yīng)該給N+1補(bǔ)償,因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)時(shí)間屬于公司明顯的違約行為,。 但我了解老婆公司的尿性,,從來還沒有哪個(gè)員工走了公司賠過補(bǔ)償一毛錢的,典型的私企行為,,公司哪怕違約了,,人事也會(huì)惡心你,逼你主動(dòng)離職,,一毛錢也沒的,。。,。,。' G6 C7 p, ~) `* n) L* o3 |
) c M' F( L& s, u* L9 _; Z 哎,想象這些年打工,,公司加班費(fèi)沒得,,忍了,調(diào)休沒得,,忍了,,公司要取消雙休制度,還要忍,? 公司歷史上開除員工一毛錢不賠,,還要忍,其實(shí)也不是忍,,別人都能接受呀,。。,。,。
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; Y: `7 G. f# b6 w 各位看客,打工的心態(tài)真是千奇百怪,,永遠(yuǎn)也不是一條心,,不知道各位看客如何看待取消雙休制度,以及如何索取賠償,,有實(shí)際經(jīng)歷的更好,,這種事情如果真離職,,因?yàn)槭抢蠁T工,工作年頭多,,能拿得到補(bǔ)償嗎(公司歷史上好像沒賠過員工錢)
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