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已從上家公司離職一個月了,今天遇到一點職業(yè)道德問題,。! ~9 V' s$ ^3 v2 g2 \! [3 _
) I, s$ T/ B! p9 D& N 離職一個月內(nèi)老東家那邊研發(fā)系統(tǒng)崩潰,,自上月18日我第一個離職,,后面陸陸續(xù)續(xù)走掉三個人,。除了一個接我班的結(jié)構(gòu)離職純屬意外離職,剩下的我們?nèi)齻算是公司技術(shù)核心了,。我走的時候由于招了個結(jié)構(gòu),,加之研發(fā)經(jīng)理自認(rèn)為自己能力夠用,完全可以接收我的工作,,所以走的相對來說還輕松點,。剩下的兩個走也是意料之中,只是過程相對麻煩,。老東家那邊的核心問題就是東家公司重要部分親屬太多,,而且都是些女人。所謂三個女人一臺戲,何況人事,,采購,,行政,倉庫,,生產(chǎn)都是家屬,。搞得除了研發(fā)意外都是親人,所以研發(fā)一直活在后宮斗爭的中心部位,。再加上向來對研發(fā)薪資存在不滿,,覺得我們天天坐那就拿高工資,造成我們幾個和老板關(guān)系長時間緊張,。所以最后大家走都是情理之中,,只是這苦再苦,,東家都得吃,。- |; }9 r9 W' P# U9 R
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8月5日左右的時候,東家給我打過一個電話,,大意就是我們這些人沒良心,,給他來了個釜底抽薪。讓他半年都不會有啥發(fā)展(其實他想的有點太好,,根據(jù)我的估算,,他現(xiàn)在開始補(bǔ)充人兩年后研發(fā)水平能達(dá)到我三個現(xiàn)在離職的狀態(tài),都算他燒高香了),,下來再巴拉巴拉說一堆沒輕沒重的話,。表達(dá)下對我們幾個的不滿,由于已經(jīng)走人,,我也把我?guī)讉的不滿說了,,比如答應(yīng)的股份遲遲不見兌現(xiàn),兩年工資沒有任何變動,,每次工資發(fā)放都會少上一些,。他也無言,畢竟事情就是他做的,。( Q _" e* b4 `4 Z0 B
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上周末,,有微信道歉,搞得我還知道該如何回復(fù),,隔天又打電話大意就是,,希望我兼職著給他把活干了,原工資不變,。其實來說誘惑還是蠻大的,,畢竟7000元呢,但是呢考慮到兩家公司是競爭關(guān)系(他不知道我在這邊上班,他自認(rèn)為陜西這地方就他一家做這個),,這事情我就給回絕了,。今天又來電話,考慮到自己在那那四年確實成長起來,,最后答應(yīng)幫他支撐過著兩個月的空白期,,不拿費(fèi)用。- ~0 O+ E2 g/ P; C0 q
- s" i" h3 H0 m: L m$ A8 A: k 答應(yīng)歸答應(yīng)了,,內(nèi)心還是糾結(jié),,這么干確實有些不厚道。面軟,,遲早要死在這個面軟的弱點上,。8 h7 p D* K( r
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