我也正遇到這樣的,不過有時候確實是自己結(jié)構(gòu)設計方式有問題,,A(車間裝配-老師傅)喜歡直接捅到廠長那里,,彰顯自己的長處,另一方面更是痛擊我的內(nèi)心,。但是想想應該虛心接受成為自己的經(jīng)驗,。+ W* L% O) P# @7 z
記得有次在車間分析受力,明明軸向有受力,。A和在場另一個設計(中專,,來廠十年左右)也說沒有,剛開始我極力爭辯向他們分析,,一 是得體現(xiàn)我的能力(不會溝通的設計不是好設計),,二 不能老是由他們主導。但廠長(售后出身)沒有自己的判斷力,,聽信他們,。當然后來機構(gòu)沒有軸向約束,。運動的時候,軸向有移動,。
r( i' N6 `8 H" k& \: G廠長后來說嗯對,,軸向應該約束。# S& b2 T' [* W6 l
這件事后,,我想了5點,。1我在那爭辯分析那么久,廠長卻信任他們,�,?赡芪疫M公司不久�,?赡芪业臏贤ㄟ是有問題,。( x. e3 _2 W% t6 x4 i
2.對我這新員工來說,公司內(nèi)部已經(jīng)有一種默契,。打破這城墻不容易,。1 R% X ^ Q/ x7 f
3.再不去爭辯,浪費口舌,,但要說出自己觀點,。(而且只說一次,體現(xiàn)能力),。什么都不去說,,你心里可能也想離開了。
. ^4 i- e' F1 K* {* X4.工資高點,,怎么都無所謂,。愛干嘛干嘛,你在工作受委屈了,�,?梢砸蠊窘o你加點工資(委屈費)。
% V+ j' p& n$ a0 ?2 M5 f4 X5.工資不高的,,學完技術,受夠委屈了,,趕緊找好下家,。 |