在溫州,，給新手這樣的工資處于什么水平

專業(yè)醬油男 · 發(fā)表于 2020-9-2 16:29:51

咋說呢，很多長三角企業(yè)十年前招新人就已經(jīng)達到表內(nèi)的工資水平,。

WO7608889 · 發(fā)表于 2020-9-2 16:44:41

畢竟是剛畢業(yè)的大學生，工資倒是沒法評價,。但你要考慮到一個問題,。一般干3年就會考慮換地方了，按樓主的工資表,，第三年我看不到任何能夠留下人的理由,，加班工資嚴格來說不屬于福利待遇。就我個人而言,，如果第三年變成雙休到可能有點吸引力,。另外不清楚溫州的放假怎么樣，如果房貸超過工資2/3也會減分,。至于后期分紅啥的,，你認為剛畢業(yè)的大學生會看這些么？

受不了了 · 發(fā)表于 2020-9-2 17:12:05

風云緣發(fā)表于 2020-9-2 13:434 N9 @$ x- ^$ M) ~5 \# \/ M
明白人

越窮的公司越喜歡干這事，能兌現(xiàn)的無限趨近于0,，我們老板也不例外,，當年跟著他出生入死的兄弟們該干嘛還是干嘛，沒你的半毛錢功勞

韓寒11 · 發(fā)表于 2020-9-2 20:47:02

公司給分紅不錯,，中間有沒有各種限制�,。考影�10天不給工資,，難道這是公然挑戰(zhàn)勞動法么,，中國的民營企業(yè)都是奇葩啊，都是一種企業(yè)文化

木頭人2020 · 發(fā)表于 2020-9-2 21:41:59

第1年就不說了,，往后的3、4年這個工資翻倍都留不住真正的人才吧

東方大爹爹 · 發(fā)表于 2020-9-2 23:34:42

我給你支個招吧,，技術大拿高薪養(yǎng)兩個，下面做事的,，最好還是從基層提,，例如，數(shù)控,？要的就是踏實肯干,，做事麻溜，腦子靈活,，好處有,，一，本身企業(yè)人員,，穩(wěn)定性高,，二做事上手快,，畢竟環(huán)境熟悉,，三，不保證三年以后怎么樣,，因為到瓶頸期了,，四，待遇不低于你提出的。
自己看著辦吧,。

無敵小蔣 · 發(fā)表于 2020-9-3 07:40:58

東方大爹爹發(fā)表于 2020-9-2 23:34! ~: Q# p4 Y% |/ w/ m7 n
我給你支個招吧,，技術大拿高薪養(yǎng)兩個，下面做事的,，最好還是從基層提,，例如，數(shù)控,？要的就是踏實肯干,，做事 ...

估計也就只能這樣干，但是如果企業(yè)要快速發(fā)展呢,？這套也適用,？

jshuangchen · 發(fā)表于 2020-9-3 08:21:14

剛畢業(yè)的都敢要到5000了，可以想象了,，啥都不會,，還要你教

小墨子 · 發(fā)表于 2020-9-3 08:24:52

即使招到人,，后面也留不住。

a86266726 · 發(fā)表于 2020-9-3 08:25:44

試用期+實習期一年，感覺有點接受不了把,。一年大概是國企的吧

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