在溫州,，給新手這樣的工資處于什么水平

專業(yè)醬油男

咋說呢,，很多長(zhǎng)三角企業(yè)十年前招新人就已經(jīng)達(dá)到表內(nèi)的工資水平。
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WO7608889

畢竟是剛畢業(yè)的大學(xué)生,，工資倒是沒法評(píng)價(jià)。但你要考慮到一個(gè)問題,。一般干3年就會(huì)考慮換地方了,，按樓主的工資表，第三年我看不到任何能夠留下人的理由,，加班工資嚴(yán)格來說不屬于福利待遇,。就我個(gè)人而言，如果第三年變成雙休到可能有點(diǎn)吸引力,。另外不清楚溫州的放假怎么樣,，如果房貸超過工資2/3也會(huì)減分。至于后期分紅啥的,，你認(rèn)為剛畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)看這些么,？

受不了了

風(fēng)云緣 發(fā)表于 2020-9-2 13:43
明白人

越窮的公司越喜歡干這事，能兌現(xiàn)的無限趨近于0,，我們老板也不例外,，當(dāng)年跟著他出生入死的兄弟們?cè)摳陕镞�是干嘛，沒你的半毛錢功勞

韓寒11

公司給分紅不錯(cuò),，中間有沒有各種限制�,。考影�10天不給工資,，難道這是公然挑戰(zhàn)勞動(dòng)法么,，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)都是奇葩啊,，都是一種企業(yè)文化

木頭人2020

第1年就不說了,，往后的3,、4年這個(gè)工資翻倍都留不住真正的人才吧

東方大爹爹

我給你支個(gè)招吧,，技術(shù)大拿高薪養(yǎng)兩個(gè),，下面做事的，最好還是從基層提,，例如,，數(shù)控？要的就是踏實(shí)肯干,，做事麻溜,，腦子靈活，好處有,，一,，本身企業(yè)人員，穩(wěn)定性高,，二做事上手快,，畢竟環(huán)境熟悉，三,，不保證三年以后怎么樣,，因?yàn)榈狡款i期了，四,，待遇不低于你提出的,。
自己看著辦吧。

無敵小蔣

東方大爹爹 發(fā)表于 2020-9-2 23:34
3 J3 @5 v6 D4 p5 h1 n/ K我給你支個(gè)招吧,，技術(shù)大拿高薪養(yǎng)兩個(gè),，下面做事的，最好還是從基層提,，例如,，數(shù)控？要的就是踏實(shí)肯干,，做事 ...

: Q; T' |. C/ ^* ~+ e, c# s估計(jì)也就只能這樣干,，但是如果企業(yè)要快速發(fā)展呢,？這套也適用？

jshuangchen

剛畢業(yè)的  都敢要到5000了,，可以想象了,，啥都不會(huì)，還要你教

小墨子

即使招到人,，后面也留不住,。

a86266726

試用期+實(shí)習(xí)期一年,，感覺有點(diǎn)接受不了把。一年大概是國(guó)企的吧