職場的起落,，心態(tài)很重要

曉昀

樓主,，請把心態(tài)放平和，以學(xué)習(xí)的心態(tài)接受職場發(fā)生的任何奇奇怪怪的事,，職場本來就是利益當(dāng)先,。在職場上如果遇到障礙，也要學(xué)會適時往后退一步,，讓別人先走,。貓著，睜大眼睛安靜地看著事情的走向和趨勢,，自己按兵不動有時也是主動,，而不是被動，只是暫時保存了實力而已,。
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+ I) N6 v1 ?7 ]你們老板有點心急了,，今年疫情導(dǎo)致的市場訂單下滑，不是個人能力所能決定的,，更何況還有其他因素的影響,。

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曉昀 發(fā)表于 2020-9-6 10:28
: ]" I9 B: `3 O/ W樓主,，請把心態(tài)放平和，以學(xué)習(xí)的心態(tài)接受職場發(fā)生的任何奇奇怪怪的事，職場本來就是利益當(dāng)先,。在職場上如果 ...

鍛煉平和心態(tài)也是一種技能,，老板的一貫作風(fēng)。大多領(lǐng)導(dǎo)都被調(diào)動過,，但是調(diào)來調(diào)去,，還得給調(diào)回去。這就導(dǎo)致公司至今 好多人干活都會留一手,。不向其他公司,，生產(chǎn)、技術(shù)都有一些老板信得過 放開手的老員工,。我們一個經(jīng)理,，之前管理好幾個部門。很多年了,，經(jīng)驗也很豐富,，結(jié)果前幾天被調(diào)離管理售后出差部門，但是人家心態(tài)真的好,，什么會議也不參加了  到點就下班,。也很少熬夜加班了。
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譬如朝露

回到過去220 發(fā)表于 2020-9-6 10:09
4 ?$ g" W. \+ Z他是新來的,，到公司還不到一個月,。資料是這三年  每個項目積累下來的圖紙，和一些已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化的圖紙�,，F(xiàn)在 ...

1 }1 c" E1 V' D這個項目經(jīng)理不是你的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)是吧
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譬如朝露 發(fā)表于 2020-9-6 11:04
1 {) J# n5 Q. M) ?$ f這個項目經(jīng)理不是你的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)是吧

& h2 T: Q7 f: v' u8 I  n不是技術(shù)領(lǐng)導(dǎo),，我之前有直屬上級領(lǐng)導(dǎo)。因為我一直是負(fù)責(zé)自動化生產(chǎn)線項目屬于碼垛搬運(yùn)及非標(biāo)輸送機(jī)之類的,，去年項目好的時候公司也討論過定項目經(jīng)理這個崗位,，我也跟領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)過對這個崗位感興趣，因為從與客戶對接,，項目方案擺放,、設(shè)備選型。后期非標(biāo)設(shè)計改動,、外購配套設(shè)備供貨跟蹤,，到后期的現(xiàn)場安調(diào)，我全程參與的,。結(jié)果前幾天,，突然新任命這個項目經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理我,。,。,。他是在我個直屬領(lǐng)導(dǎo)之間的一個崗位。,。,。當(dāng)時心里落差還是很大的
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學(xué)無止境_知識就是力量

如果樓主這么相當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，可以考慮去人均經(jīng)理的公司,，這樣就不用擔(dān)心被調(diào)崗了,，既然領(lǐng)導(dǎo)想換人，那肯定也不是一件事導(dǎo)致的,，樓主還是反思反思,，有上有下，也正常,，就算國家干部公務(wù)員也有進(jìn)去的時候,，更何況在一家公司是項目經(jīng)理，換了另外一家,，樓主能保證就能繼續(xù)項目經(jīng)理,？其時也就那么回事

學(xué)無止境_知識就是力量

項目經(jīng)理其時也就那么回事，給掛個頭銜拴住你而已,，想踢你的時候,，踢走這個公司，還不是啥都不是,，不都投簡歷找工作

學(xué)無止境_知識就是力量

在一家公司當(dāng)個小領(lǐng)導(dǎo)算不了思啥,，換幾家公司還都是領(lǐng)導(dǎo)，那才算有點本事,，在一家公司做小領(lǐng)導(dǎo),，出去從頭開始干起的，多了去了,，一直在一家公司待著,，視野有局限，估計領(lǐng)導(dǎo)也不喜歡這種人,，和不同公司不同行業(yè)待過的人,，一對比就能看出來

學(xué)無止境_知識就是力量

|學(xué)無止境_知識就是力量發(fā)表于 09-06 11:39如果樓主這么相當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，可以考慮去人均經(jīng)理的公司,，這樣就不用擔(dān)心被調(diào)崗了,，既然領(lǐng)導(dǎo)想換人，那肯定也不是一件事導(dǎo)致的,，樓主還是反思反思,，有上有下,，也正常，就算國家干部公務(wù)員也有進(jìn)去的時候,，更何況在一家公司是項目經(jīng)理,，換了另外一家,，樓主能保證就能繼續(xù)項目經(jīng)理,？其時也就那么回事

一般是項目經(jīng)理比普通員工工資高點，但是可能基本就只是在本公司,，一個普通公司的項目經(jīng)理比華為的工程師薪資高,？一個搞機(jī)械的項目經(jīng)理比一個碼農(nóng)工資高？

大白小白

回到過去220 發(fā)表于 2020-9-6 11:38
+ U; m6 I6 n; {. a9 N6 w, J/ m3 L不是技術(shù)領(lǐng)導(dǎo),，我之前有直屬上級領(lǐng)導(dǎo),。因為我一直是負(fù)責(zé)自動化生產(chǎn)線項目屬于碼垛搬運(yùn)及非標(biāo)輸送機(jī)之類的 ...

從錢上考慮，沒虧待,，就觀察一陣,。

' {9 ]: D+ G3 Q2 [  h' M! v另外，做好最壞的打算,。
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曉昀

回到過去220 發(fā)表于 2020-9-6 10:41
8 T; m1 I; C( {& Q- Q7 M鍛煉平和心態(tài)也是一種技能,，老板的一貫作風(fēng)。大多領(lǐng)導(dǎo)都被調(diào)動過,，但是調(diào)來調(diào)去,，還得給調(diào)回去。這就導(dǎo)致 ...

# k# S0 J4 z+ @7 e0 o. f( x我以前工作的公司的老板也是這樣,，后來跟他一起并肩作戰(zhàn)了快20的高層管理者,，也讓他把心傷透了，就是到后來大家都給自己留了后路,，不跟他玩真的,，他不信任自己培養(yǎng)了十幾年的高管，這些人也不信任他了,，前幾年企業(yè)順勢跌入低谷,，到現(xiàn)在還在谷底徘徊。

4 I6 l9 n0 }, K- y& K' X# t( L8 s合作者,，沒有相互信任做基礎(chǔ),，最后只能分道揚(yáng)鑣。
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所以,，樓主,，該干嘛就干嘛，咱本來就是幫老板實現(xiàn)理想,，既然老板另有安排,，那就順勢而為,，咱該學(xué)習(xí)就學(xué)習(xí)，該按時下班就按時下班,，自己的成長才是最重要的,，現(xiàn)在的社會，給大家提供了很好的自我成長的空間,。
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