惡性循環(huán)

大白小白

@廣州粵研鐘彥華

閑魚OL

南天橫翼 發(fā)表于 2020-11-12 17:30
$ c; S8 o1 W5 [8 V. o我原公司緊急的時候,，只設計完三維圖紙就可以了,。用三維給加工方,。

$ U: \, l5 l( m7 }" M) H我這幾乎次次緊急，經(jīng)常這么干

. B: B! ]4 V) S. J$ ]! c5 `# P

wgary

未來第一站 發(fā)表于 2020-11-12 18:34
我看主要還是技術的更新吧,，比如以前確實需要深厚專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗才能解決的問題,，都被人寫成了各種計算 ...

未來都是頭部的人才站在頂端，知識擴散的越來越快,。反過來說,，想產(chǎn)業(yè)升級也不是那么輕松的，門檻越來越高,。最后都是看幸存者了
" k% f' I+ }% v. p0 V

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國內(nèi)的技術都是圍繞企業(yè)利潤,、老板利益為目標下的工作，哪有什么真正的核心技術,，都在想怎么討好客戶,，優(yōu)化產(chǎn)品使用功能，擴展產(chǎn)品功能范圍,，延長使用壽命，并且這些技術的基礎核心大都來自于國外幾十年的沉淀,，中國經(jīng)濟的快速發(fā)展,，技術研發(fā)能力、技術人才,、研發(fā)環(huán)境已經(jīng)遠遠跟不上發(fā)展大環(huán)境的腳步,，這就是為啥清北的高端人才大量出國留學拿綠卡的原因，現(xiàn)有技術在表面上只是改動了一些皮毛而已,，也可以說目前普遍上的技術不過是拔苗助長的結果,，拔到一定程度了，技術可行上拔不動了,、技術人才拔斷層了,，誰都瞧不起技術人員，那才是中國技術人員的末日

鈑金準專家

$ f( O5 T- k5 b; N
# A: J* Q2 L+ E0 D4 m4 Y! _' d' O* L這個只有一條路，領頭幾家有實力的公司大幅提高技術人員薪資待遇,，大大超過當?shù)毓珓諉T實際收入水平,。再帶動整個實業(yè)行業(yè)技術人員的收入水平，自然而然最好的人材都往企業(yè)回流,。形成良性循環(huán),。除了財富分配這條實實在在的，其它都是扯蛋。

煙雨江南66

能搞到訂單的是大爺,，其他都不算啥

babty

中國,，從來都不重視技術。
# S5 l) s  }  A5 x+ g將就能用就行了,。 水貨,、高仿，干死原創(chuàng),。

W節(jié)奏

在私企那有時間給你全面學習基礎知識,，想學的都要靠自己抽時間。我這一批人算差了,，但后面招的人更差,，什么是公差都不會。工作三年的,，還有圖紙不會看的,。只要學歷高，工資就比你高,。

老鷹

W節(jié)奏 發(fā)表于 2020-11-16 10:09
在私企那有時間給你全面學習基礎知識,，想學的都要靠自己抽時間,。我這一批人算差了，但后面招的人更差,，什么 ...

' J( Z" S9 A, ?" [' h5 q& K' {9 s
4 C# w# g; W% V! d+ b& S員工和企業(yè)博弈基本上靠你離職,，而不是講道理。

W節(jié)奏

老鷹 發(fā)表于 2020-11-16 10:12
' c3 Y- U. C0 e3 r; o& d員工和企業(yè)博弈基本上靠你離職,，而不是講道理。

年輕時,，裸辭了幾次,，，現(xiàn)在不敢了