惡性循環(huán)

小白077

這個問題確實太深刻了,，現(xiàn)在的人對成功的渴望超過了任何時候,。而且現(xiàn)在年輕一代，大部分是獨生子女一代，從小很多東西來得太容易了,，不愿意花時間沉浸在里面，都希望走捷徑,。從而工作容易隨性而為,，時刻留意工作機(jī)會，有高薪機(jī)會大概率會跳槽,，沒有什么忠誠可言,，更有甚者一言不合就離職,。但技術(shù)領(lǐng)域太大了，不在同一個領(lǐng)域待三到五年,，很難說掌握了什么技術(shù),。整個行業(yè)人浮于事，總看著別的高薪行業(yè)躍躍欲試,，但能真正在這個行業(yè)熬下來的,，待遇在整個市場上應(yīng)該算中等的，至少不是那么多人唱的那么衰,。相信現(xiàn)在的社會,，大部分技術(shù)領(lǐng)域都是這樣，社會的壓力讓年輕一代迫切想要年輕有為,，但卻不想腳踏實地,，一步步邁進(jìn)。從小的教育我覺得很重要,，像以前大家都覺得工人有地位,，然后都想做工人。現(xiàn)在公務(wù)員地位高,，大家都想去做公務(wù)員,。公務(wù)員工資高嗎？不是全部公務(wù)員工資都高,，但每年優(yōu)秀的人才都優(yōu)先考慮做公務(wù)員了,。這是社會營造了公務(wù)員鐵飯碗的形象。所以不完全是錢的問題,，地位問題也是很大一部分因素

桌前一盆花

現(xiàn)在我們公司的老板對我們的要求就是做出藝術(shù)性的設(shè)備來。
  一個設(shè)備也就那個樣子,，功能實現(xiàn)也就完事了,。哪里來的什么藝術(shù)，你以為這是畫油畫的嗎,？但是老板不這么想,，一個小框架也要你去上個色，渲染一下,。然后圖紙出來了,，供應(yīng)商做完發(fā)貨過來,，老板拿著渲染圖去了。最后雙方開撕了起來,。
" w8 \8 _' @; n. o  或許以后做設(shè)備的可以往這個方向去努力鉆研一下,，把設(shè)備做成藝術(shù)品，給客戶看一眼就愛不釋手,。這樣你的價值就越來越高了,。

魍者歸來

說到底啊，清華的機(jī)電研究生,，工資還是很高的……行業(yè)確實有問題,，個人的問題也不能忽視。

個人真的要學(xué)歷有學(xué)歷,，要能力有能力,，就算這家企業(yè)不給高薪，那大可以海闊憑魚躍,。

hxglty

W節(jié)奏 發(fā)表于 2020-11-16 10:09
在私企那有時間給你全面學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識,，想學(xué)的都要靠自己抽時間。我這一批人算差了,，但后面招的人更差,，什么 ...

我見過的不少工程師也是公差都是亂標(biāo)，形位公差就更不用說了,，全是平感覺標(biāo)注
/ r- B- Q- f3 t2 p% u

桃源居士A

心虛