惡性循環(huán)

大白小白

@廣州粵研鐘彥華

閑魚OL

南天橫翼 發(fā)表于 2020-11-12 17:30
我原公司緊急的時候，只設(shè)計完三維圖紙就可以了,。用三維給加工方。

  E9 E2 x& {8 ?2 ?! ?3 y4 ~# J2 q我這幾乎次次緊急,，經(jīng)常這么干
+ w# a, a& b" Q4 C# ?

wgary

未來第一站 發(fā)表于 2020-11-12 18:34
我看主要還是技術(shù)的更新吧,，比如以前確實需要深厚專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗才能解決的問題，都被人寫成了各種計算 ...

9 f; n- i7 b* E- B# `: c& G0 e  k未來都是頭部的人才站在頂端,，知識擴散的越來越快,。反過來說，想產(chǎn)業(yè)升級也不是那么輕松的,，門檻越來越高,。最后都是看幸存者了
$ N3 v8 e; Q2 Q# |% w6 I5 v2 ~& B

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國內(nèi)的技術(shù)都是圍繞企業(yè)利潤、老板利益為目標(biāo)下的工作,，哪有什么真正的核心技術(shù),，都在想怎么討好客戶，優(yōu)化產(chǎn)品使用功能,，擴展產(chǎn)品功能范圍,，延長使用壽命，并且這些技術(shù)的基礎(chǔ)核心大都來自于國外幾十年的沉淀,，中國經(jīng)濟的快速發(fā)展,，技術(shù)研發(fā)能力、技術(shù)人才,、研發(fā)環(huán)境已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上發(fā)展大環(huán)境的腳步,，這就是為啥清北的高端人才大量出國留學(xué)拿綠卡的原因，現(xiàn)有技術(shù)在表面上只是改動了一些皮毛而已,，也可以說目前普遍上的技術(shù)不過是拔苗助長的結(jié)果,，拔到一定程度了，技術(shù)可行上拔不動了、技術(shù)人才拔斷層了,，誰都瞧不起技術(shù)人員,，那才是中國技術(shù)人員的末日

鈑金準(zhǔn)專家

. H. c/ r; B+ R  ?9 g, k$ j這個只有一條路,，領(lǐng)頭幾家有實力的公司大幅提高技術(shù)人員薪資待遇，大大超過當(dāng)?shù)毓珓?wù)員實際收入水平,。再帶動整個實業(yè)行業(yè)技術(shù)人員的收入水平,，自然而然最好的人材都往企業(yè)回流。形成良性循環(huán),。除了財富分配這條實實在在的,，其它都是扯蛋。

煙雨江南66

能搞到訂單的是大爺,，其他都不算啥

babty

中國,，從來都不重視技術(shù)。
$ `' U) B- X; K2 b6 ?將就能用就行了,。 水貨,、高仿，干死原創(chuàng),。

W節(jié)奏

在私企那有時間給你全面學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識,，想學(xué)的都要靠自己抽時間。我這一批人算差了,，但后面招的人更差，什么是公差都不會,。工作三年的,，還有圖紙不會看的。只要學(xué)歷高,，工資就比你高,。

老鷹

W節(jié)奏 發(fā)表于 2020-11-16 10:09
' |# `( y8 d. b在私企那有時間給你全面學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識,，想學(xué)的都要靠自己抽時間。我這一批人算差了，但后面招的人更差,，什么 ...

/ x7 E% ?+ J- y員工和企業(yè)博弈基本上靠你離職,，而不是講道理。

W節(jié)奏

老鷹 發(fā)表于 2020-11-16 10:12
3 u0 }; D4 P* F' S: {2 M員工和企業(yè)博弈基本上靠你離職，而不是講道理,。

年輕時,，裸辭了幾次，,，現(xiàn)在不敢了
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