邊緣化的設(shè)備管理崗位，何去何從

宇宙超光速膨脹

老鷹 發(fā)表于 2020-11-27 11:40
0 {  d& s  Y1 ?  _% m% w( e! Q要看公司主業(yè)有沒有前途,，公司如果在市場能站得住,，工作中有點矛盾不是大問題，哪里沒有矛盾呢,。公司的產(chǎn)品 ...

. M" Y, D6 u: f9 o: Y  `版主,，就是因為這崗位太邊緣了，沒事的時候嫌你太閑,，機械故障又嫌你太慢,。哎，能找到我的基本沒好事

機械小白270

這崗位不來點和設(shè)備稼動率相關(guān)獎勵制度不太好開展工作,，下面的人混口飯吃,，修的好壞快慢無所謂，上面的人又各種催還喜歡畫大餅,，但你不能提錢,，提到錢就給臉色。就剩下所謂的中層領(lǐng)導,，上面的人得罪不起,，下面的人得罪了就會變成我不會,，你沒教過我。到頭來啥都自己干累的半死,。要不就別干了,，要是想干下去，首先技術(shù)還是得過硬其次對領(lǐng)導在某些時候,，該為自己和手下爭取的福利必須要爭取還有就是老油條沒救了,，招新人直接從徒弟培養(yǎng)這是你的直系呀。所謂的點檢我是不信的都是打打勾,，直接分田包產(chǎn)到戶,，你就負責這幾臺設(shè)備，設(shè)備穩(wěn)定就獎勵票子,，我還不信了機臺不穩(wěn)定,？

鑫森淼炎垚

我過去也管理設(shè)備幾年，體會是這是個好崗位,，能學到東西,，又能提升能力。

宇宙超光速膨脹

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機械小白270 發(fā)表于 2020-11-27 14:25
這崗位不來點和設(shè)備稼動率相關(guān)獎勵制度不太好開展工作,，下面的人混口飯吃,，修的好壞快慢無所謂，上面的人又 ...

8 ]; g5 U5 F# n/ r$ V; MTPM的模式多少也做了一點,，但就幾個人實在搞不過來啊,。要人的時候就問平時怎么這么閑，都是老油條,。而且,，錢沒有給多少我也不想當領(lǐng)導管這個管那個。你說的我也體會到了,，上面催下面不會,。唉~謝謝你的分享
5 `% f9 U# c" c) S

宇宙超光速膨脹

鑫森淼炎垚 發(fā)表于 2020-11-27 14:40
我過去也管理設(shè)備幾年,，體會是這是個好崗位,，能學到東西，又能提升能力,。

5 ^$ N8 P3 p8 ]6 g! R無奈接觸不了新的東西,，干起來沒什么成就感�,？冃И剟钜膊粫�到我��,，屬于吃力不討好。謝謝你的分享

廣州粵研鐘彥華

宇宙超光速膨脹 發(fā)表于 2020-11-27 14:05
  E8 E1 e' w/ b$ u5 H老哥這圖是啥意思,，夾縫生存的意思嗎

8 Y! n: B$ t% l' @) x表示這棵樹永遠都不會長大,，因為生產(chǎn)環(huán)境太差了
5 R! ~! n" v4 j7 i" M$ P8 E

魍者歸來

錢給得好，咋的都行,。錢給得不好,，就直接去他大爺?shù)模�這就是個受氣的活計,，不干也罷

韓寒11

有設(shè)備讓你搗鼓,，多好，我一個同事的經(jīng)歷和你一樣,，目前也是一地雞毛,，工藝轉(zhuǎn)設(shè)備管理，屬實跨度有點大,，公司也沒有培訓,，都是自己學習，好處是各種設(shè)備整明白了,，會豐富以后的職業(yè)規(guī)劃

曉昀

跟領(lǐng)導好好談一下,，把你面臨的問題困難都講給領(lǐng)導，沒有幫手,，看一個人管理很多設(shè)備也挺窩火,。

* H1 x0 i  {% A3 V# L9 v( |: F以前公司的一個車間主任排擠新上任的副總，就經(jīng)常讓手下人故意把設(shè)備弄壞,。甚至把零件拆了扔廁所,，這是最惡劣的行為。

brcd

設(shè)備管理油水多,，你這是得了好處還賣乖,；維保單位的茶水費是少不了的，買點東西還有返點,；最好你一個人干,，其他人都不懂，哈哈哈