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* o- p! o1 B' z; \1 d: T0 T: { 昨天與公司今年剛提拔的一個經(jīng)理一起去現(xiàn)場考察項目。8 ?2 ?6 K2 d; ^4 `% c: D
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這位同事在公司供職的時間比我長的多,大概10年以上。
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0 V0 R! l! T* s 以前和這位同事也一同去過現(xiàn)場,,都是好幾個人,這次去跟我一個客戶看現(xiàn)場,,我們和客戶都各自從公司出發(fā),,在現(xiàn)場匯合。我的項目要做方案,,里面涉及到他的專業(yè),。6 ^. M O, G5 ]7 N- e
0 ]0 O% G; k3 j g' Z( a0 Z 一路上,這位同事邊開車,,邊聊他在公司以前的情況,。當然是我先祝賀他升職,提為經(jīng)理,。: ?; Y# S+ f! n& F2 N. o( B
& h, ?& H; [$ N 同事也是實在人,,以前在公司也話不多,有工作找他配合,,干活絕對沒問題,,很專業(yè),也很麻利,,屬于條理和思路都很清晰的人,。
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同事的話匣子打開后,我才知道他原來在公司也是被排擠了10幾年的人,。過去那么多年,,他原來的經(jīng)理對他平時的工作也不過問,有好的項目也不給他安排,,他基本參與不到正經(jīng)項目,,他平時就自己默默學習,給同事幫忙干活,。有時,,也和其他同事一起排擠他,他基本一直坐冷板凳,。
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他說這個,,我也有一點印象,在3年前,,我手里有一個項目,,需要他們專業(yè)配合,我給他們部門經(jīng)理打電話,,他們部門經(jīng)理在南方出差,,他們部門其他的幾個人也出差了,還有一個是他們經(jīng)理無法安排工作的人,,當時,,客戶的項目方案要的比較急,我就跟他們經(jīng)理提出讓這個同事做,,因為我看這個同事手里沒有什么活,。他們經(jīng)理沒辦法就同意了。其實,,3年前經(jīng)過我那個項目之后,,我就對今年剛提拔的經(jīng)理印象比較好。# W% [ M, [ P4 o* s
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今天才知道,,他原來也是忍辱負重在公司呆了很多年,,用他今天的話說,就是‘’XXX沒有把他熬走,,他卻把XXX熬走了,。‘’
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6 z& F- u) U# e; K; k 這也許就應了職場上那句“熬的過就出眾,,熬不過就出局”,。
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