大多數(shù)公司買貨的時候各種精明,買人的時候好像根本不知道他要招什么人,。你這招聘廣告有代表性,,跟我看到的大多數(shù)一致,有時懷疑文員不知道要招什么樣的,,在網(wǎng)上看到一家寫的抄下來,,結(jié)果抄一抄的全成一個樣了。抄也沒找個好的抄,。撇開抄的問題,,你招人,但別人從這招聘廣告中看到的是貴公司管理混亂,,小作坊公司,。國企?先打個問號,。當然有沒得選,,打工的只要不是騙子,也不會在意公司亂成什么樣,,有時越亂越好撈錢,。從該廣告看,,職責不清。從前面兩條可以看出是招的做繼承性設計的,,不能完全算研發(fā),。屬于完善型。沒有明確電氣設計主要工作內(nèi)容(注意電氣設計一樣比較廣),。第三條,,跟蹤貨期,這是采購的事情,。采購向部門領導匯報貨期,。大公司一般是跟單文員的工作。小公司是工程師(說明這國企是家小公司),。對裸機進行調(diào)試,,本為裝試車間工作(再次說明是家小公司,沒人,。工程師出圖,、采購、調(diào)試一起上),。有了第4條,,第五六條基本可以不用。圖出完后,,設計工程師基本就廢了,,為了不失業(yè),直接上,,售后客服全包,,亦給老板省了。本來一般3D打印也沒多少售后玩的,。第七八條就不是電氣工程師的事了,,很多時候這是機械工程師的事兒(可能是想招自動化工程師,總工級別的,,全才),。綜上,任職要求基本不能滿足崗位職責,。錢沒提也算是小事兒,。有個關(guān)鍵問題,就是上機械論壇招電氣工程師,,這是電氣論壇的那群不了你么,? |