! O, n3 }9 _9 k$ ^+ {% C) u 早晨在車上看到一篇文章,，覺(jué)得寫的比較好,，也比較符合職場(chǎng)實(shí)際,，轉(zhuǎn)發(fā)過(guò)來(lái)，分享給需要的社友,。4 e+ r$ J3 C5 c
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90%的人,，隔三差五都會(huì)陷入糾結(jié)的一個(gè)問(wèn)題是：我該不該辭職？
; R+ S5 a# D- I$ v& o模糊的想,，永遠(yuǎn)沒(méi)有清晰的答案,。
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這篇我總結(jié)一下我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法。下面這五種情況下,，你可以毫不猶豫的辭職,。而且五種情況你占的越多，你就要越快的行動(dòng),。
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`& s V' N2 \. j& q; B7 _ 能力圈和崗位不匹配
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你走進(jìn)任何一家公司,，都能發(fā)現(xiàn)很多人在錯(cuò)誤的道路上消耗自己，或許你自己也是如此,。比如： 6 g! r7 k& x5 I3 m' I! A) n5 A" S0 }
明顯不適合做銷售的人在談客戶,； 明顯不適合做運(yùn)營(yíng)的人在做運(yùn)營(yíng),； 明顯不適合做社群的人在玩社群； 明顯不適合做管理的人非做管理,； 明顯不適合做助理的人在做助理,； 明顯不適合做前臺(tái)的人在做前臺(tái)； ......
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捫心自問(wèn)一下：你適合現(xiàn)在的崗位么,？ . y0 F3 r# w5 C# N
上篇我講了能力圈,，但選題做得爛，好多人沒(méi)點(diǎn)開看,，我稍微再說(shuō)一下,。 + J+ h" C z, J8 ? o. A/ K/ W% b0 I$ w
什么是能力圈？
, f' P9 X8 w H! C能力圈就是,，你能做什么,，不能做什么。
$ F9 y. @$ J" J# H, n- w- R2 r# a( n一個(gè)人找工作,，換工作,，就是從自己的能力圈出發(fā),，匹配工作,，升級(jí)能力圈，再匹配的過(guò)程,。
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這個(gè)概念最大的指導(dǎo)是反著來(lái)的： ( G9 {% ?4 s) a$ Y: @
——盡量減少在能力圈外競(jìng)爭(zhēng),。
3 R, t4 @- f9 ]% L1 e查理芒格說(shuō)：你必須清楚自己有什么本領(lǐng)。如果玩那些別人玩的很好,，自己卻一竅不通的游戲,，那么你注定一敗涂地。要認(rèn)真自己的優(yōu)勢(shì),，只在能力圈里競(jìng)爭(zhēng),。 : i" L2 `/ C8 P/ U
任何技能，只要你愿意學(xué),，都能進(jìn)步,，但想做到牛X，就要去找匹配自己能力圈的工作,。 - L; {1 R9 H; r d4 J! w
我曾經(jīng)拼命的做了8個(gè)月銷售,，想拿第一，一次沒(méi)拿到,。后來(lái)我去新媒體公司,，三個(gè)月后我就是第一。
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很多人是,，明明知道自己不適合一份工作,，還在那「堅(jiān)持」,，不知道堅(jiān)持個(gè)啥。奇跡不會(huì)發(fā)生,。 / f* ]0 y% }. }0 C- C$ I" [
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02 職位的可替代性太強(qiáng)
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) O( z$ ]) j# t V你敢不敢問(wèn)自己2個(gè)問(wèn)題：
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我今天離職了,，對(duì)小組業(yè)務(wù)、對(duì)部門業(yè)務(wù),、對(duì)公司業(yè)務(wù),，有多大影響？
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我今天離職了,，領(lǐng)導(dǎo)再招一個(gè)人來(lái)頂上這個(gè)位置容易么,？
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平時(shí)不問(wèn)不知道，一問(wèn)嚇一跳：
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原來(lái),，我是一個(gè)能隨時(shí)離開,、離開后對(duì)公司幾乎毫發(fā)無(wú)傷、而且隨時(shí)能找到人替代的員工,。 , v/ `# l: e: h' Q2 |! n m0 R( n
原來(lái),，這份工作的可替代性這么強(qiáng)。
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每個(gè)公司都有一定的離職率,，所以你在一個(gè)稍微有點(diǎn)規(guī)模的公司,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)月都有離職的人。 ) O. v* `! ]6 B H: W$ b! U
同時(shí),，你會(huì)發(fā)現(xiàn),，某些人的離開，確實(shí)讓你毫無(wú)知覺(jué),。
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好像,，這個(gè)員工在不在這，沒(méi)啥區(qū)別,。
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相反,，你也能看到一些員工，他走了,，大家都能感知到,，業(yè)務(wù)進(jìn)展會(huì)變慢或變?nèi)酰I(lǐng)導(dǎo)會(huì)著急招人甚至?xí)H自頂上做一段時(shí)間,，因?yàn)槟莻�(gè)工作太重要了,。
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一個(gè)能隨時(shí)輕易替代的工作，注定是沒(méi)有前途的,。
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很多在大公司的人,，更要警惕，因?yàn)槟阍诖蠊荆硎艽蠊镜钠脚_(tái)光環(huán),，而且當(dāng)初你面試,、筆試時(shí)困難重重，而且面試官和后來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)都給你講的高大上... 0 Y- T1 C: z/ N. t( u$ F
這些都會(huì)讓你誤以為：自己很重要,，有很強(qiáng)的不可替代性,。 : i! p2 g- s) i- n
其實(shí)很多大公司，會(huì)把很多工作包裝描述的很高大上,，同時(shí)大公司有錢,，能給一個(gè)高出行業(yè)水準(zhǔn)的工資，其實(shí)目的是招一批高材生,，培養(yǎng)成最好用的螺絲釘,。
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這種工作，看似高大上,，其實(shí)你進(jìn)入小半年,，各種流程熟練之后，再積累幾個(gè)案例經(jīng)驗(yàn)就足夠用了,，其實(shí)并不需要多強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和技能,，甚至不需要多少「智力付出」，時(shí)間久了,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己雖然在大公司,，但依然做的是「流水線工作」。
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03 公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于行業(yè) 3 R' }* n: b+ C$ \+ P6 g
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別手軟,，請(qǐng)繼續(xù)問(wèn)拷問(wèn)自己幾個(gè)嚴(yán)肅問(wèn)題：
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你的公司在行業(yè)里在前10么,，前100名么？ 2 i' a+ z$ }- ?/ L& ~
你的公司正在走上坡路,，還是下坡路？
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你的公司還有機(jī)會(huì)進(jìn)入行業(yè)前列么,？ & j- R' C) H% o9 C5 @9 R
很多人待的公司,，別說(shuō)行業(yè)前列，中列都沒(méi)到,，在尾巴上,。你在一個(gè)行業(yè)尾部公司上還指望著自己長(zhǎng)成行業(yè)高薪人才、頂級(jí)人才,？
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做夢(mèng)吧,。
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很多人待的公司，自己都知道,，一直在走下坡路,，別的你不知道，公司每年的整體收入你可大概知道吧,，人家公司都在翻倍增長(zhǎng),，你們公司一年不如一年,，自己心里是有數(shù)的。
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你說(shuō)要真不知道,，那我告訴你幾個(gè)判斷方法： 8 Q4 i `* O% L4 e5 S
你們公司的銷售團(tuán)隊(duì)或者市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)規(guī)模怎么樣,？那些員工日子怎么樣？剛過(guò)去的春節(jié)年終獎(jiǎng)怎么發(fā)的,？這就是答案,。 ' w8 h: |: _4 t+ D
很多人待的公司，現(xiàn)在尾部,，將來(lái)也沒(méi)有希望往前列走,，那你就別耗在那了。 ' K; u1 x" t" w4 I( G! d, A
前段時(shí)間看到一個(gè)文章題目《公司是船,，我在船上》,，我壓根沒(méi)看這個(gè)文章，也不知道具體講什么,，但對(duì)這句話我有自己對(duì)理解,，就是： 4 C) \$ s3 x% B* G6 v; P
一萬(wàn)艘船在海洋上往前跑，你個(gè)人能力再?gòu)?qiáng),、跑得再快,，你也跑不過(guò)自己待的那條船，就像你沒(méi)法揪著自己耳朵把自己提起來(lái),。 7 ]7 Q4 u6 g. T: [: |/ s5 R
最近我面試的時(shí)候,，都會(huì)問(wèn)一句，你介不介意我是個(gè)小公司,，因?yàn)橛腥藭?huì)看中,。 $ K' s! s, p+ g* |# b
有個(gè)面試的很聰明，他說(shuō)他調(diào)查了,，還去看了行業(yè)里三個(gè)榜單,，知道我雖然公司小，但我在新媒體運(yùn)營(yíng)上肯定是行業(yè)前列,，我打磨課程的能力也是行業(yè)前列,，我的號(hào)在成長(zhǎng)領(lǐng)域也在這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的前列。 0 V7 c7 [! u/ i7 @: H
我接觸的寫作的人不少,，也有些來(lái)找我咨詢,，我就告訴他： % V0 j; b) ~: k; n, U) X- |
先離開你那個(gè)天天做轉(zhuǎn)載、發(fā)低質(zhì)內(nèi)容的號(hào)再來(lái)找我,，你想提升寫作能力,，先找個(gè)做原創(chuàng)、對(duì)內(nèi)容有追求的號(hào)再說(shuō)。 . W- L C' M2 m1 O. a
經(jīng)常有做新媒體的人咨詢我工作,，我就告訴他：先離開你那個(gè)閱讀量只有幾百個(gè)號(hào)再來(lái)問(wèn)我,。你在那里工作，我縱有萬(wàn)般能力也救不了你,。 $ K; e. Z8 T6 M6 z" K3 \# j
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04 領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法幫助你成長(zhǎng)
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我之前講過(guò)一句話：很多人離職,，不是不喜歡同事，不是不喜歡公司,，不是不滿足薪水,，而是—— 6 q g7 s$ _! n' E. w1 d! _# k
受不了直屬領(lǐng)導(dǎo)！ : ? I; L I( M/ g* s) E8 ]8 G: A
那次主要不是講這個(gè)話題,，所以沒(méi)展開講,。這篇稍微展開說(shuō)兩句。
- ~. x* {: {. Z! V5 S5 K6 P+ @第一：形式主義,。 9 G; F2 W( e! i0 j* X
提倡加班文化,，動(dòng)不動(dòng)讓你寫工作總結(jié)和心得，動(dòng)不動(dòng)讓你匯報(bào)一些東西,，動(dòng)不動(dòng)就為一點(diǎn)屁事兒開會(huì),。 * W0 U7 u1 z k) v2 [$ t
當(dāng)然，有些東西有必要,。但有的領(lǐng)導(dǎo),，追求的是形式。
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為什么追求這些形式主義,？ ( |0 C! D1 x+ \2 i
——要么是無(wú)法100%的信任你,，只能通過(guò)各種形式化的東西控制你；
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——要么是所謂的「服從性測(cè)試」,，確認(rèn)自己「我是領(lǐng)導(dǎo)的存在感」,； ' K7 i3 _# l# l$ K7 [# C4 s
這些都是高效工作、快速成長(zhǎng)的天敵,。
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第二：容錯(cuò)率低,。
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有些領(lǐng)導(dǎo)，真的是不配做領(lǐng)導(dǎo),。因?yàn)閷?duì)下面的人容錯(cuò)率太低了，細(xì)節(jié)盯的太死,，小事管的太多,，啥都得聽(tīng)他的，犯一點(diǎn)錯(cuò)誤都無(wú)限放大,。
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我這幾年的觀察是,，但凡你攤上這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你的成長(zhǎng)不會(huì)快。因?yàn)槟闵抖几刹涣�,，你啥都得�?tīng)領(lǐng)導(dǎo)的,，你因?yàn)榕路改呐乱稽c(diǎn)小錯(cuò)誤你都不敢開拓創(chuàng)新。
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年輕人必須有足夠做事的空間,，才能快速的成長(zhǎng),。
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我的助理，最近做分銷活動(dòng),，做訓(xùn)練營(yíng),，自己招人，自己研究工具,，自己折騰,。這些從前都沒(méi)做過(guò)，但折騰幾個(gè)月成長(zhǎng)很快,，她想做什么,，只要大方向沒(méi)問(wèn)題，我就雙手支持,，我不關(guān)心過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)啥小錯(cuò)誤,，沒(méi)有完美的做事，但人要成長(zhǎng)就得去開拓,。
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第三：沒(méi)格局,。
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這個(gè)不展開講了，總之,，有些領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是怕你太強(qiáng)的,，有時(shí)候他寧愿把機(jī)會(huì)給比你差的，原因你懂得,，真實(shí)的職場(chǎng)這些都是真實(shí)的存在的,，而且不在少數(shù)。
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你若是攤上這樣的領(lǐng)導(dǎo),，而且你的升職加薪80%是他說(shuō)了算的話,，你得好好想想了。
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05 沒(méi)錢沒(méi)價(jià)值還沒(méi)時(shí)間 ; S1 n9 j% P4 W
5 J, [ S9 w$ N D. d最近一個(gè)大學(xué)同學(xué)咨詢我工作問(wèn)題,。
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大概描述：她每個(gè)月到手一萬(wàn)多,，在這家公司兩年了，明顯感覺(jué)到公司進(jìn)入一個(gè)平穩(wěn)期,，不會(huì)有大的發(fā)展,，同時(shí)自己做的工作不會(huì)讓自己有比較快的成長(zhǎng)，屬于低價(jià)值工作,，不要強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和高智力付出,，想換個(gè)工作,，問(wèn)我的建議。
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我給她的建議是：別辭職,，至少再做一年,。
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很多讀者可能跟我的同學(xué)一樣，一上來(lái)不理解我的建議,，貌似不像我的風(fēng)格,。 ( h/ N$ G8 p6 W7 i' `
其實(shí)，這正是我的風(fēng)格,。 , R: i% U% e4 ]: X7 p& `6 |, X
我說(shuō)：
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第一：你的能力我比較熟悉,，你再換一份工作，賺的錢不會(huì)比現(xiàn)在多,，甚至很可能是持平的,。 ! v# R' \6 X# I/ B7 _
第二：你現(xiàn)在還不太清楚自己到底想做什么，別貿(mào)然辭職,。 ) _: ]* g. E; U. J7 ^; A
第三：你剛生了孩子不到一年,，短時(shí)間內(nèi)你需要更多的照顧家庭，而不是換一份雖然能讓你更快成長(zhǎng)但需要你高強(qiáng)度工作甚至天天加班,、周末都要干活的工作,。這幾年，你不能很好兼顧的時(shí)候,，先顧孩子才是長(zhǎng)期價(jià)值最大化,。 # w/ b) k& n. a
第四：現(xiàn)在這份工作，工作量很不飽和,，你每天只需要一半的工作時(shí)間就能做完,，那么剩下的時(shí)間，你完全可以用來(lái)給自己充電學(xué)習(xí)提升自我,。
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綜上所述：
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天下沒(méi)有完美的工作,，你現(xiàn)在工作劣勢(shì)是它不能幫你更好的成長(zhǎng)，但優(yōu)勢(shì)時(shí),，你能拿著不低的薪水,，同時(shí)每天有大把的時(shí)間用來(lái)自我提升和照顧孩子。
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所以,，你現(xiàn)在可以不辭職,，但你現(xiàn)在要拿著不錯(cuò)的薪水培養(yǎng)自己隨時(shí)辭職的能力。 " |1 M7 d" n0 f) ]
這個(gè)同學(xué)是個(gè)典型的案例,，說(shuō)明了職業(yè)的復(fù)雜性,，你永遠(yuǎn)不能只考慮問(wèn)題的一面。 . \% X1 F/ B5 C# P
很多工作都可以先好好做著：
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比如雖然成長(zhǎng)性不好,，但現(xiàn)在特別賺錢,，我可以在這做一年，多攢點(diǎn)錢,，這樣有資本讓后面的選擇更自由,； " Y2 ^9 C. e3 {' f
比如雖然現(xiàn)在賺錢不多，但這個(gè)工作比較有前途,，咬著牙扛過(guò)一兩年,，就會(huì)有很大的賺錢空間；
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比如雖然成長(zhǎng)性不夠,，賺錢也不算多,，而且將來(lái)賺錢也不算多，但個(gè)人時(shí)間非常充裕,，我可以先領(lǐng)著飯錢的同時(shí),，學(xué)習(xí)、充電,、自我成長(zhǎng),，這樣后面就可以找到好工作，直接跳槽可能也找不到特別好的工作,；
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但假如一份工作,，剛才說(shuō)的這些都沒(méi)有，沒(méi)錢,、沒(méi)價(jià)值,、還沒(méi)時(shí)間，那就可以毫不猶豫的辭職了,，因?yàn)槟愕谜乙粋�(gè)至少滿足一點(diǎn)的工作,，用這一點(diǎn)，去撬動(dòng)未來(lái)的兩點(diǎn),。
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發(fā)表于 2021-2-5 07:45:58
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伸手黨/灌水/看不懂
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