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早晨在車上看到一篇文章,，覺(jué)得寫(xiě)的比較好,，也比較符合職場(chǎng)實(shí)際,，轉(zhuǎn)發(fā)過(guò)來(lái),，分享給需要的社友,。
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90%的人，隔三差五都會(huì)陷入糾結(jié)的一個(gè)問(wèn)題是：我該不該辭職,？ & B& ^/ L# r: B! L& d7 ?+ F
模糊的想,，永遠(yuǎn)沒(méi)有清晰的答案。 + z: c- n* c& G4 }' M# T
這篇我總結(jié)一下我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法。下面這五種情況下,，你可以毫不猶豫的辭職,。而且五種情況你占的越多，你就要越快的行動(dòng),。
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能力圈和崗位不匹配
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你走進(jìn)任何一家公司,，都能發(fā)現(xiàn)很多人在錯(cuò)誤的道路上消耗自己，或許你自己也是如此,。比如： . p+ Y- S7 B6 R; r6 d
明顯不適合做銷售的人在談客戶,； 明顯不適合做運(yùn)營(yíng)的人在做運(yùn)營(yíng)； 明顯不適合做社群的人在玩社群,； 明顯不適合做管理的人非做管理,； 明顯不適合做助理的人在做助理； 明顯不適合做前臺(tái)的人在做前臺(tái),； ...... . b% X! e0 l! t+ l" j" z
捫心自問(wèn)一下：你適合現(xiàn)在的崗位么,？
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上篇我講了能力圈，但選題做得爛,，好多人沒(méi)點(diǎn)開(kāi)看,，我稍微再說(shuō)一下。
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什么是能力圈,？ * d/ q) {: i, {3 c! C
能力圈就是,，你能做什么,，不能做什么,。 $ ~9 x, m: g# D+ X# _1 J
一個(gè)人找工作，換工作,，就是從自己的能力圈出發(fā),，匹配工作，升級(jí)能力圈,，再匹配的過(guò)程,。 5 Q$ E1 \3 h( F3 h/ G
這個(gè)概念最大的指導(dǎo)是反著來(lái)的：
. [# t5 R. a3 \. L——盡量減少在能力圈外競(jìng)爭(zhēng)。
. f9 \! c6 h; v, g7 O- j. J查理芒格說(shuō)：你必須清楚自己有什么本領(lǐng),。如果玩那些別人玩的很好,，自己卻一竅不通的游戲，那么你注定一敗涂地,。要認(rèn)真自己的優(yōu)勢(shì),，只在能力圈里競(jìng)爭(zhēng)。
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任何技能,，只要你愿意學(xué),，都能進(jìn)步，但想做到牛X，就要去找匹配自己能力圈的工作,。 s% S/ f3 Y" R% G2 S- \+ O
我曾經(jīng)拼命的做了8個(gè)月銷售,，想拿第一，一次沒(méi)拿到,。后來(lái)我去新媒體公司,，三個(gè)月后我就是第一。
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很多人是,，明明知道自己不適合一份工作,，還在那「堅(jiān)持」，不知道堅(jiān)持個(gè)啥,。奇跡不會(huì)發(fā)生,。
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02 職位的可替代性太強(qiáng) : ?. P' t' f4 l% J* U
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你敢不敢問(wèn)自己2個(gè)問(wèn)題：
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我今天離職了，對(duì)小組業(yè)務(wù),、對(duì)部門業(yè)務(wù),、對(duì)公司業(yè)務(wù)，有多大影響,？ q) w$ `& v9 }5 i" p) {, W& m
我今天離職了,，領(lǐng)導(dǎo)再招一個(gè)人來(lái)頂上這個(gè)位置容易么？ 9 w0 y( h- }7 ]' s/ g
平時(shí)不問(wèn)不知道,，一問(wèn)嚇一跳： 3 c& W+ \4 G0 D3 Q) f4 `* d
原來(lái),，我是一個(gè)能隨時(shí)離開(kāi)、離開(kāi)后對(duì)公司幾乎毫發(fā)無(wú)傷,、而且隨時(shí)能找到人替代的員工,。
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原來(lái)，這份工作的可替代性這么強(qiáng),。
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每個(gè)公司都有一定的離職率,，所以你在一個(gè)稍微有點(diǎn)規(guī)模的公司，就會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)月都有離職的人,。
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同時(shí),，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，某些人的離開(kāi),，確實(shí)讓你毫無(wú)知覺(jué),。
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好像，這個(gè)員工在不在這,，沒(méi)啥區(qū)別,。
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相反，你也能看到一些員工,，他走了,，大家都能感知到，業(yè)務(wù)進(jìn)展會(huì)變慢或變?nèi)酰I(lǐng)導(dǎo)會(huì)著急招人甚至?xí)H自頂上做一段時(shí)間,，因?yàn)槟莻�(gè)工作太重要了,。
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一個(gè)能隨時(shí)輕易替代的工作，注定是沒(méi)有前途的,。 ! Z: Q+ p1 z& V8 }4 f: E
很多在大公司的人,，更要警惕，因?yàn)槟阍诖蠊�,，享受大公司的平臺(tái)光環(huán),，而且當(dāng)初你面試、筆試時(shí)困難重重,，而且面試官和后來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)都給你講的高大上... 1 x/ g8 I( c* h& Q6 i
這些都會(huì)讓你誤以為：自己很重要,，有很強(qiáng)的不可替代性。
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其實(shí)很多大公司,，會(huì)把很多工作包裝描述的很高大上,，同時(shí)大公司有錢，能給一個(gè)高出行業(yè)水準(zhǔn)的工資,，其實(shí)目的是招一批高材生,，培養(yǎng)成最好用的螺絲釘。
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這種工作,，看似高大上,，其實(shí)你進(jìn)入小半年，各種流程熟練之后,，再積累幾個(gè)案例經(jīng)驗(yàn)就足夠用了,，其實(shí)并不需要多強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和技能，甚至不需要多少「智力付出」,，時(shí)間久了,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己雖然在大公司，但依然做的是「流水線工作」,。
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03 公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于行業(yè)
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別手軟，請(qǐng)繼續(xù)問(wèn)拷問(wèn)自己幾個(gè)嚴(yán)肅問(wèn)題： 6 J4 G" h( k8 Z$ \: y8 \1 ]( Z
你的公司在行業(yè)里在前10么,，前100名么,？
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你的公司正在走上坡路，還是下坡路,？ $ Q; D- q5 S8 R9 r) m
你的公司還有機(jī)會(huì)進(jìn)入行業(yè)前列么,？ ' j) P v5 \& x3 O' C" U/ a
很多人待的公司，別說(shuō)行業(yè)前列,，中列都沒(méi)到,，在尾巴上。你在一個(gè)行業(yè)尾部公司上還指望著自己長(zhǎng)成行業(yè)高薪人才、頂級(jí)人才,？
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做夢(mèng)吧,。 ; J+ y7 U! Q( E% }
很多人待的公司，自己都知道,，一直在走下坡路,，別的你不知道，公司每年的整體收入你可大概知道吧,，人家公司都在翻倍增長(zhǎng),，你們公司一年不如一年，自己心里是有數(shù)的,。
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你說(shuō)要真不知道,，那我告訴你幾個(gè)判斷方法：
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你們公司的銷售團(tuán)隊(duì)或者市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)規(guī)模怎么樣？那些員工日子怎么樣,？剛過(guò)去的春節(jié)年終獎(jiǎng)怎么發(fā)的,？這就是答案。 + h% i. U% X' {- I* D1 k: A
很多人待的公司,，現(xiàn)在尾部,，將來(lái)也沒(méi)有希望往前列走，那你就別耗在那了,。
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前段時(shí)間看到一個(gè)文章題目《公司是船,，我在船上》，我壓根沒(méi)看這個(gè)文章,，也不知道具體講什么,，但對(duì)這句話我有自己對(duì)理解，就是：
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一萬(wàn)艘船在海洋上往前跑,，你個(gè)人能力再?gòu)?qiáng),、跑得再快，你也跑不過(guò)自己待的那條船,，就像你沒(méi)法揪著自己耳朵把自己提起來(lái),。
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最近我面試的時(shí)候，都會(huì)問(wèn)一句,，你介不介意我是個(gè)小公司,，因?yàn)橛腥藭?huì)看中。 6 F3 U3 d8 P' \4 V4 i
有個(gè)面試的很聰明,，他說(shuō)他調(diào)查了,，還去看了行業(yè)里三個(gè)榜單，知道我雖然公司小,，但我在新媒體運(yùn)營(yíng)上肯定是行業(yè)前列,，我打磨課程的能力也是行業(yè)前列,，我的號(hào)在成長(zhǎng)領(lǐng)域也在這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的前列。 4 l# }/ q) y: q
我接觸的寫(xiě)作的人不少,，也有些來(lái)找我咨詢,，我就告訴他： ( ?' [ @7 N; y- P5 j" {
先離開(kāi)你那個(gè)天天做轉(zhuǎn)載、發(fā)低質(zhì)內(nèi)容的號(hào)再來(lái)找我,，你想提升寫(xiě)作能力,，先找個(gè)做原創(chuàng)、對(duì)內(nèi)容有追求的號(hào)再說(shuō),。 9 B9 h$ x9 O0 c7 b6 G7 O$ E+ {2 L
經(jīng)常有做新媒體的人咨詢我工作,，我就告訴他：先離開(kāi)你那個(gè)閱讀量只有幾百個(gè)號(hào)再來(lái)問(wèn)我。你在那里工作,，我縱有萬(wàn)般能力也救不了你,。
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04 領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法幫助你成長(zhǎng) 6 ~3 X7 B% g3 v& q
3 x( l. B8 `0 h7 G% b; S! g4 h我之前講過(guò)一句話：很多人離職，不是不喜歡同事,，不是不喜歡公司,，不是不滿足薪水，而是——
' ~+ i. L- C* C! y! V受不了直屬領(lǐng)導(dǎo),！
) }- I5 O2 p- i* Z+ s$ f那次主要不是講這個(gè)話題,，所以沒(méi)展開(kāi)講。這篇稍微展開(kāi)說(shuō)兩句,。 " o' J, H5 g. n$ x
第一：形式主義,。 o; z/ n# Y; r* q! m! Z
提倡加班文化，動(dòng)不動(dòng)讓你寫(xiě)工作總結(jié)和心得,，動(dòng)不動(dòng)讓你匯報(bào)一些東西,，動(dòng)不動(dòng)就為一點(diǎn)屁事兒開(kāi)會(huì)。 4 U3 W, c/ `- m: q8 b9 F
當(dāng)然,，有些東西有必要,。但有的領(lǐng)導(dǎo)，追求的是形式,。
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為什么追求這些形式主義,？ ; Q; G% s+ ?6 |* h$ r
——要么是無(wú)法100%的信任你，只能通過(guò)各種形式化的東西控制你,；
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——要么是所謂的「服從性測(cè)試」,，確認(rèn)自己「我是領(lǐng)導(dǎo)的存在感」；
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這些都是高效工作,、快速成長(zhǎng)的天敵。
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第二：容錯(cuò)率低,。
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有些領(lǐng)導(dǎo),，真的是不配做領(lǐng)導(dǎo),。因?yàn)閷?duì)下面的人容錯(cuò)率太低了，細(xì)節(jié)盯的太死,，小事管的太多,，啥都得聽(tīng)他的，犯一點(diǎn)錯(cuò)誤都無(wú)限放大,。 7 b7 g6 E5 ]: d: }
我這幾年的觀察是,，但凡你攤上這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你的成長(zhǎng)不會(huì)快,。因?yàn)槟闵抖几刹涣�,，你啥都得�?tīng)領(lǐng)導(dǎo)的，你因?yàn)榕路改呐乱稽c(diǎn)小錯(cuò)誤你都不敢開(kāi)拓創(chuàng)新,。 # a/ |; M" h" j& x3 l
年輕人必須有足夠做事的空間,，才能快速的成長(zhǎng)。 7 G9 X3 H1 ^& Z }. U) Z/ T* b6 x! T& G* a
我的助理,，最近做分銷活動(dòng),，做訓(xùn)練營(yíng)，自己招人,，自己研究工具,，自己折騰。這些從前都沒(méi)做過(guò),，但折騰幾個(gè)月成長(zhǎng)很快,，她想做什么，只要大方向沒(méi)問(wèn)題,，我就雙手支持,，我不關(guān)心過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)啥小錯(cuò)誤，沒(méi)有完美的做事,，但人要成長(zhǎng)就得去開(kāi)拓,。 2 p* Z( a2 ], N3 ?0 u+ Y }
第三：沒(méi)格局。 # q5 H1 h' r @& M8 c
這個(gè)不展開(kāi)講了,，總之,，有些領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是怕你太強(qiáng)的，有時(shí)候他寧愿把機(jī)會(huì)給比你差的,，原因你懂得,，真實(shí)的職場(chǎng)這些都是真實(shí)的存在的，而且不在少數(shù),。 : \6 e% @4 P. U4 K
你若是攤上這樣的領(lǐng)導(dǎo),，而且你的升職加薪80%是他說(shuō)了算的話，你得好好想想了,。 # m2 |! s# `, a2 D& A
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05 沒(méi)錢沒(méi)價(jià)值還沒(méi)時(shí)間
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D `+ \7 ^4 m( p: l$ j: Y最近一個(gè)大學(xué)同學(xué)咨詢我工作問(wèn)題,。 + u, x( a9 [7 @2 R5 I/ _
大概描述：她每個(gè)月到手一萬(wàn)多,，在這家公司兩年了，明顯感覺(jué)到公司進(jìn)入一個(gè)平穩(wěn)期,，不會(huì)有大的發(fā)展,，同時(shí)自己做的工作不會(huì)讓自己有比較快的成長(zhǎng)，屬于低價(jià)值工作,，不要強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和高智力付出,，想換個(gè)工作，問(wèn)我的建議,。
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我給她的建議是：別辭職,，至少再做一年。
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很多讀者可能跟我的同學(xué)一樣,，一上來(lái)不理解我的建議,，貌似不像我的風(fēng)格。 ( S( C) }( z3 K2 D0 L5 j% R/ z1 E
其實(shí),，這正是我的風(fēng)格,。 5 O3 {* T( ]2 a8 O% e5 P# t) J
我說(shuō)：
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第一：你的能力我比較熟悉，你再換一份工作,，賺的錢不會(huì)比現(xiàn)在多,，甚至很可能是持平的。 $ |4 q8 M2 A. U$ ^+ {! m
第二：你現(xiàn)在還不太清楚自己到底想做什么,，別貿(mào)然辭職,。 + q2 C! T9 [7 G' C* u0 `, \
第三：你剛生了孩子不到一年，短時(shí)間內(nèi)你需要更多的照顧家庭,，而不是換一份雖然能讓你更快成長(zhǎng)但需要你高強(qiáng)度工作甚至天天加班,、周末都要干活的工作。這幾年,，你不能很好兼顧的時(shí)候,，先顧孩子才是長(zhǎng)期價(jià)值最大化。
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第四：現(xiàn)在這份工作,，工作量很不飽和,，你每天只需要一半的工作時(shí)間就能做完，那么剩下的時(shí)間,，你完全可以用來(lái)給自己充電學(xué)習(xí)提升自我,。 + i3 u0 h) C) y& n H1 z4 w4 B# t
綜上所述： 9 B, R0 R% e0 `7 U
天下沒(méi)有完美的工作，你現(xiàn)在工作劣勢(shì)是它不能幫你更好的成長(zhǎng),，但優(yōu)勢(shì)時(shí),，你能拿著不低的薪水，同時(shí)每天有大把的時(shí)間用來(lái)自我提升和照顧孩子,。 ( ]' V) o5 f0 M* V* s& V* y3 r
所以,，你現(xiàn)在可以不辭職,，但你現(xiàn)在要拿著不錯(cuò)的薪水培養(yǎng)自己隨時(shí)辭職的能力,。 " O6 z/ B k3 Q: x" }- w
這個(gè)同學(xué)是個(gè)典型的案例,，說(shuō)明了職業(yè)的復(fù)雜性，你永遠(yuǎn)不能只考慮問(wèn)題的一面,。
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很多工作都可以先好好做著：
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比如雖然成長(zhǎng)性不好,，但現(xiàn)在特別賺錢，我可以在這做一年,，多攢點(diǎn)錢,，這樣有資本讓后面的選擇更自由；
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比如雖然現(xiàn)在賺錢不多,，但這個(gè)工作比較有前途,，咬著牙扛過(guò)一兩年，就會(huì)有很大的賺錢空間,；
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比如雖然成長(zhǎng)性不夠,，賺錢也不算多，而且將來(lái)賺錢也不算多,，但個(gè)人時(shí)間非常充裕,，我可以先領(lǐng)著飯錢的同時(shí)，學(xué)習(xí),、充電,、自我成長(zhǎng)，這樣后面就可以找到好工作,，直接跳槽可能也找不到特別好的工作,； % V+ i( A. ~- @6 g5 r3 C* G9 B
但假如一份工作，剛才說(shuō)的這些都沒(méi)有,，沒(méi)錢,、沒(méi)價(jià)值、還沒(méi)時(shí)間,，那就可以毫不猶豫的辭職了,，因?yàn)槟愕谜乙粋�(gè)至少滿足一點(diǎn)的工作，用這一點(diǎn),，去撬動(dòng)未來(lái)的兩點(diǎn),。 7 i5 ~6 w+ a8 u* S6 L# U( j
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) T& }. k3 h0 W0 w, K
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發(fā)表于 2021-2-5 07:45:58
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問(wèn)題專業(yè),，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
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