新年漲工資

2020我一定行

       如題,，年后開工,，你們是年前漲的工資還是年后漲的工資,？  你們是自己主動提才會給你漲還是公司有制度每年給你漲,？  關于漲工資你們公司有什么規(guī)定嗎,？ 有什么文化嗎,？  有什么門道嗎,？  

, k6 R) O! p9 C       你的漲工資誰說了算？ 你的直接領導還是人事還是老板,？  你每年都會漲工資嗎,？ 你已經(jīng)多年沒漲工資了嗎？  
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       關于漲工資那些事情,，大家可以暢所欲言談談
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小公司,，老板說了算。

kayex

漲工資也蠻有學問的,，比較適合的辦法就是先找好下家,，然后不停的請假，推脫,，跟老板去借錢,，最后說起來就說缺錢，老板漲了么繼續(xù)干,，不漲么跳下一家

天天天藍_

放假前一天把這幾年的收入做成圖表準備去找老板,，剛好領導來我辦公室了，我就直接跟他說了

2020我一定行

|天天天藍_發(fā)表于 02-15 10:13放假前一天把這幾年的收入做成圖表準備去找老板,，剛好領導來我辦公室了,，我就直接跟他說了

你這方法好呀，用圖標拿數(shù)據(jù)去談,，那是相當有說服力,，漲工資也是需要技巧的，不然光禿禿的說漲工資,，人家未必同意

譬如朝露

一般大公司有套薪酬管理體制,，每年漲多少基本是定的。小公司一般就是老板隨意,，看心情,。有時候不是你想漲多少就漲多少，得看運氣,。比如你把上司腐蝕了,，他給你多漲點兒，結(jié)果老板不想他在公司培養(yǎng)自己的勢力,，鐵定就會壓下去,。老板說你忠心,，要多漲點兒，多半可行,，但也會有其他聲音,，比如上司不滿意這種越級漲薪的，會數(shù)落你不少壞處,，讓老板打消念頭,。或是找你家老板娘說事兒要控制成本,。反正對資本家來說,，能不漲就不漲，能白嫖就白嫖,。況且你是不是真給他家?guī)�來了利益也不太好估��,，畢竟現(xiàn)在的人才上司都是說帶團隊的，怎會讓一人獨大呢,？

風刃

小公司,，從來沒找老板談過薪資，工作不積極
" }; @- s2 F0 Y" D) D( O% U# Z平常是萬年不變的生活費,，在我買房裝修最困難差點要斷糧的時候也沒去找過老板要,。所以提不起熱情激情。
每年年底給剩下的薪資,，每年加一萬,，沒有喜怒哀樂，不逃班沒損失懲罰,，當然也沒多項目獎,，平常我也不樂意加班也很少需求，有時候臨時補救需要自己在家忙下,。
2 x8 k2 `: H  D) s% M5 {5 ]1 M. ~這個薪資談不上差,，當然和社會上人人談資的收入還是有巨大差距，大概是缺乏一些動力吧,！

2020我一定行

|風刃發(fā)表于 02-15 13:54小公司，從來沒找老板談過薪資,，工作不積極<br>
平常是萬年不變的生活費,，在我買房裝修最困難差點要斷糧的時候也沒去找過老板要。所以提不起熱情激情,。<br>
每年年底給剩下的薪資,，每年加一萬，沒有喜怒哀樂,，不逃班沒損失懲罰,，當然也沒多項目獎,，平常我也不樂意加班也很少需求，有時候臨時補救需要自己在家忙下,。<br>
8 r! O! `2 Y" t" i# ^! b0 k這個薪資談不上差,，當然和社會上人人談資的收入還是有巨大差距，大概是缺乏一些動力吧,！

.每年年底給剩下的薪資這條不靠譜  憑什么到年底才給呢,？ 月月支付不可以嗎？  中途離職了怎么辦,？

aban

以前是領導匯報給老板批準,，近幾年改為答辯晉級了，每晉升一級大概漲10%-20%,，一般每個人每年都可以晉升一次,。

曉昀

以前的公司根據(jù)你在公司的實力工齡，每年到時間自動漲200元,，所以,，公司10以上的老員工很多，干的時間越久的員工越不流動,。當然了,，這種情況下，人才也進不來,，即使進來了,，也被老員工想方設法借老板的手趕走。