新年漲工資

2020我一定行

       如題,，年后開工,，你們是年前漲的工資還是年后漲的工資,？  你們是自己主動(dòng)提才會(huì)給你漲還是公司有制度每年給你漲,？  關(guān)于漲工資你們公司有什么規(guī)定嗎,？ 有什么文化嗎,？  有什么門道嗎？  

; H) z( v( N0 m7 a% j, i( ~0 t       你的漲工資誰(shuí)說了算？ 你的直接領(lǐng)導(dǎo)還是人事還是老板,？  你每年都會(huì)漲工資嗎,？ 你已經(jīng)多年沒漲工資了嗎？  

" C& y5 W, Z! l8 z: i* H, B       關(guān)于漲工資那些事情,，大家可以暢所欲言談?wù)?font class="jammer">" X; w3 q4 ~, Q

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小公司,，老板說了算。

kayex

漲工資也蠻有學(xué)問的,，比較適合的辦法就是先找好下家,，然后不停的請(qǐng)假，推脫,，跟老板去借錢,，最后說起來就說缺錢，老板漲了么繼續(xù)干,，不漲么跳下一家

天天天藍(lán)_

放假前一天把這幾年的收入做成圖表準(zhǔn)備去找老板,，剛好領(lǐng)導(dǎo)來我辦公室了，我就直接跟他說了

2020我一定行

|天天天藍(lán)_發(fā)表于 02-15 10:13放假前一天把這幾年的收入做成圖表準(zhǔn)備去找老板,，剛好領(lǐng)導(dǎo)來我辦公室了,，我就直接跟他說了

你這方法好呀，用圖標(biāo)拿數(shù)據(jù)去談,，那是相當(dāng)有說服力,，漲工資也是需要技巧的，不然光禿禿的說漲工資,，人家未必同意

譬如朝露

一般大公司有套薪酬管理體制,，每年漲多少基本是定的。小公司一般就是老板隨意,，看心情,。有時(shí)候不是你想漲多少就漲多少，得看運(yùn)氣,。比如你把上司腐蝕了,，他給你多漲點(diǎn)兒，結(jié)果老板不想他在公司培養(yǎng)自己的勢(shì)力,，鐵定就會(huì)壓下去,。老板說你忠心，要多漲點(diǎn)兒,，多半可行,，但也會(huì)有其他聲音,，比如上司不滿意這種越級(jí)漲薪的，會(huì)數(shù)落你不少壞處,，讓老板打消念頭,。或是找你家老板娘說事兒要控制成本,。反正對(duì)資本家來說,，能不漲就不漲，能白嫖就白嫖,。況且你是不是真給他家?guī)�來了利益也不太好估�?jì),，畢竟現(xiàn)在的人才上司都是說帶團(tuán)隊(duì)的，怎會(huì)讓一人獨(dú)大呢,？

風(fēng)刃

小公司,，從來沒找老板談過薪資，工作不積極
8 N6 X5 g7 H) |8 f( d' x平常是萬(wàn)年不變的生活費(fèi),，在我買房裝修最困難差點(diǎn)要斷糧的時(shí)候也沒去找過老板要,。所以提不起熱情激情。
每年年底給剩下的薪資,，每年加一萬(wàn),，沒有喜怒哀樂，不逃班沒損失懲罰,，當(dāng)然也沒多項(xiàng)目獎(jiǎng)，平常我也不樂意加班也很少需求,，有時(shí)候臨時(shí)補(bǔ)救需要自己在家忙下,。
這個(gè)薪資談不上差，當(dāng)然和社會(huì)上人人談資的收入還是有巨大差距,，大概是缺乏一些動(dòng)力吧,！

2020我一定行

|風(fēng)刃發(fā)表于 02-15 13:54小公司，從來沒找老板談過薪資,，工作不積極<br>
" x2 x1 i- `2 z3 t平常是萬(wàn)年不變的生活費(fèi),，在我買房裝修最困難差點(diǎn)要斷糧的時(shí)候也沒去找過老板要。所以提不起熱情激情,。<br>
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' W/ K$ f' E7 ]+ ~這個(gè)薪資談不上差，當(dāng)然和社會(huì)上人人談資的收入還是有巨大差距，大概是缺乏一些動(dòng)力吧,！

.每年年底給剩下的薪資這條不靠譜  憑什么到年底才給呢,？ 月月支付不可以嗎？  中途離職了怎么辦,？

aban

以前是領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)給老板批準(zhǔn),，近幾年改為答辯晉級(jí)了，每晉升一級(jí)大概漲10%-20%,，一般每個(gè)人每年都可以晉升一次,。

曉昀

以前的公司根據(jù)你在公司的實(shí)力工齡，每年到時(shí)間自動(dòng)漲200元,，所以,，公司10以上的老員工很多，干的時(shí)間越久的員工越不流動(dòng),。當(dāng)然了,，這種情況下，人才也進(jìn)不來,，即使進(jìn)來了,，也被老員工想方設(shè)法借老板的手趕走。