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想想2008年前,，那時(shí)候的70后們要想進(jìn)個(gè)像樣子的工廠,，還得托熟人，請(qǐng)客送禮之類的,，跟孫子似的,。
現(xiàn)在呢？反過(guò)來(lái)了,，沒(méi)有年輕人再想進(jìn)工廠當(dāng)工人了,，老板們也牛不起來(lái)了，舔著臉好話說(shuō)盡,，連哄帶騙的,，招人也難。
以前沿海城市的市區(qū)居民90%的人都是工人子弟,，但是這些人已經(jīng)徹底不做工人了,，郊區(qū)的年輕人也鄙視做工人，就算再?zèng)]有門(mén)路,，那也得在工廠找個(gè)清閑的管理職位,，三心二意的混日子。
一大批中小制造業(yè)如今世道不好,，之所以還能勉強(qiáng)維持,，是因?yàn)橛幸慌?0后、70后的農(nóng)民工在支撐,，他們上有老下有小,，不敢歇，也不敢鬧,，他們拼命干活的動(dòng)力是子女絕不再進(jìn)廠當(dāng)工人,，能夠改變家族命運(yùn)。
如果再過(guò)十年,，等這幫人退休,，或者干不動(dòng)了，制造業(yè)的車間里就真找不到工人了,。
現(xiàn)在的80后,、90后，進(jìn)廠打工主要是找對(duì)象談戀愛(ài),，順便長(zhǎng)點(diǎn)見(jiàn)識(shí),，對(duì)于學(xué)習(xí)專業(yè)、鉆研技術(shù),，根本不感興趣,。
這批人已經(jīng)毫無(wú)機(jī)會(huì)，失去理想,，帶有絕望,，未富先廢,。
二、農(nóng)民工去了哪里,？
現(xiàn)在的城市子弟們靠著父輩的積累,，基本上都完成了轉(zhuǎn)型,，根本不可能去工廠上班,，那是他們看不上的地方。
干什么不好呢,？干什么都比當(dāng)工人舒服還掙錢(qián)多,，這是他們一致的看法。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代當(dāng)工人的榮光,，一去不復(fù)返了,。
所以工廠里都是農(nóng)民工，而農(nóng)民工越來(lái)越少,，工資水平也越來(lái)越高,，其它成本也是年年看漲，最后產(chǎn)品就毫無(wú)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力了,。
更可怕的是社會(huì)上的觀念,，完全變了，對(duì)于工人,，沒(méi)有正眼相看的,。
要是哪個(gè)男孩子說(shuō)自己在廠里上班，就是農(nóng)民工的女兒也會(huì)鄙視他,。這種輿論環(huán)境下,，這些制造業(yè)還怎么玩，真的玩不下去了,。
那么農(nóng)民工哪兒去了,？
主要成了“農(nóng)二代大學(xué)生”。他們畢業(yè)后在大城市的各個(gè)角落晃蕩,，懷揣希望,，但是毫無(wú)希望。
希望在歌聲里,，在詩(shī)里以及所謂的遠(yuǎn)方,，聽(tīng)著聽(tīng)著也麻木了，也佛系了,。
他們的職業(yè)最多的是房屋中介,、各類銷售員之類的，年紀(jì)超過(guò)30歲就難辦了,。這也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的困難之處,。
我曾經(jīng)在珠三角一家傳統(tǒng)制造業(yè)工廠考察,，車間內(nèi)的操作工，年輕人很少,，最小也是30歲,。
倒是在管理區(qū)，財(cái)務(wù),、人事,、銷售等，都是年輕人,，因?yàn)檫@些工作相對(duì)而言,，還算體面點(diǎn)。
因?yàn)檗r(nóng)二代也是大學(xué)畢業(yè),，他們的父母絕對(duì)不會(huì)讓子女去車間上班了,，他們自己也會(huì)覺(jué)得，那個(gè)地方真沒(méi)前途,。
十年后,，工廠要是關(guān)停，如果不出現(xiàn)意外,，這些30多歲的農(nóng)二代大學(xué)生大吵大鬧一番后,，會(huì)大批失業(yè)。
三,、考證和自己玩
曾和某熟人聊天,，他說(shuō)他村子里好幾個(gè)大學(xué)畢業(yè)的孩子，有一年到頭都不上班的,，就窩在家里考證,，各種各類的職業(yè)資格證，忙個(gè)不亦樂(lè)乎,。還有的干脆是自己當(dāng)個(gè)體戶,，送貨跑運(yùn)輸，甚至玩自媒體的,。硬是沒(méi)有一個(gè)是進(jìn)廠當(dāng)工人的,。
這樣下去，中小制造業(yè)還有未來(lái)嗎,？
從用人角度看,，管理員和操作工，中國(guó)1:8是合理的,，德國(guó)約1:4,。但中國(guó)大學(xué)生錄取率超70%，算上存量勞動(dòng)力，也是嚴(yán)重結(jié)構(gòu)失衡,，大學(xué)生太多,，怎么消化呢？
一旦樓市偏冷,，大批中介和各相關(guān)配套的個(gè)體戶馬上就失業(yè),。到時(shí)這些農(nóng)二代大學(xué)生們進(jìn)退失據(jù)，會(huì)大面積失業(yè),，這是隱憂所在,。
制造業(yè)工廠需要大量理科生，但是現(xiàn)在企業(yè)利潤(rùn)薄,，導(dǎo)致大量?jī)?yōu)秀學(xué)生選擇從事金融,、法律、中介等服務(wù)行業(yè),，表示絕不進(jìn)廠。
這些人從生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)到分配領(lǐng)域,，導(dǎo)致生產(chǎn)行業(yè)人員素質(zhì)越來(lái)越低,。不要相信什么高科技研發(fā)（光伏），說(shuō)穿了就是買套進(jìn)口高科技機(jī)器,。你看看“機(jī)床加工中心”,，基本是意大利、德國(guó)的,。只要有一點(diǎn)兒波折,，企業(yè)就垮。
普通員工最希望把企業(yè)的利潤(rùn),，年底全部分掉,，房?jī)r(jià)這么高，分錢(qián)最實(shí)惠,。他們不喜歡把利潤(rùn)留出來(lái)搞研發(fā),，搞積累。企業(yè)垮了,，反正明年換一家就是了,。
大大小小的老板們何嘗不是這種心態(tài)？辛辛苦苦掙點(diǎn)錢(qián)容易嗎,？還不如拿著錢(qián)去搞搞金融和房地產(chǎn)得了,！
但是，站在更高的宏觀經(jīng)濟(jì)上看,，這樣做的結(jié)果是,，滿大街都是亂竄的失業(yè)者。
四、用工荒的真相
所謂的用工荒是企業(yè)和年輕人的雙輸,。
目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)是供需不匹配,，大量的年輕人沒(méi)有技能，但因?yàn)樯畛杀靖�,，也得要高工資,；成本高昂的企業(yè)無(wú)力支付，雙方僵持,。
年輕人,，騎驢找馬，隨時(shí)跳槽,；企業(yè)面對(duì)大量的生手,，前期培訓(xùn)費(fèi)用打水漂。其實(shí)大學(xué)生也活得差,，企業(yè)也活得差,，雙輸。
企業(yè)只想要熟練農(nóng)民工,，不要大學(xué)生,，嫌他們嬌氣還事多，有腦子的人不好管不是,？
現(xiàn)在一個(gè)企業(yè)只是招聘10人,，卻寫(xiě)招聘100人，原因是想多挑挑,，但實(shí)際上工資開(kāi)得低,；而農(nóng)民工被某些唱高調(diào)的新聞?wù)`導(dǎo)，對(duì)工資抱有太高期望,。
于是一方面企業(yè)找不到人,，一方面農(nóng)民工找不到活。企業(yè)和工人僵持,，卻被人報(bào)道和解讀為用工荒,。
所以，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種,。
一是中國(guó)毀掉了“技�,！保聡�(guó)75%的中學(xué)生是去了技校,，中國(guó)90%的中學(xué)生是去了大學(xué)（主要是文科）,。以前技校畢業(yè)去工廠，現(xiàn)在進(jìn)高校為了賺錢(qián),，活生生把人關(guān)了三四年,，培養(yǎng)了一批酸秀才,。剩下的歪瓜裂棗，越來(lái)越不會(huì)干活,，還眼高手低,，一般工作不想干，真要技術(shù)的工作干不了,，企業(yè)根本不敢要,。
做壞一批產(chǎn)品，損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于節(jié)約的工資,，熟練工培養(yǎng)周期太慢,，所以出現(xiàn)搶工人。
說(shuō)白了,，工人很多,，但是有點(diǎn)兒技術(shù)的不多，企業(yè)沒(méi)法用,。
我曾觀察了一個(gè)企業(yè),，普通制造業(yè)，企業(yè)員工除了老板一家全部是大學(xué)生,，其他都是中學(xué)畢業(yè),，日常電腦管理做得也很好。
該企業(yè)前幾年也招聘了幾個(gè)大學(xué)生做行政管理,、人事管理，但是他們上班就是拿著“考公務(wù)員”或者“英語(yǔ)六級(jí)”書(shū)復(fù)習(xí),，和農(nóng)民工無(wú)法交流,，工作馬馬虎虎，抱怨一大堆,，確實(shí)沒(méi)辦法使用,。
二是苦工種，如搬運(yùn),，年輕人不想干,，中老年干不動(dòng)。我認(rèn)識(shí)一個(gè)搞裝修的小包工,，在某一線城市苦干十五年,，為兒子買了房買了車。
兒子現(xiàn)在某小公司混,，月薪不到4000元,。裝修工月入8000元很正常，但吃住太艱苦了,，兒子果斷拒絕,。
五、90后們的好日子
90后的農(nóng)村員工，絕大多數(shù)是喝可樂(lè),、吃麥當(dāng)勞長(zhǎng)大的,，剛剛出來(lái)工作的時(shí)候，就遇到新《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)力保護(hù),，根本不關(guān)心企業(yè)的難處,。
90后員工只會(huì)和老板兒子比生活待遇，然后產(chǎn)生怨恨心態(tài),。
這個(gè)狀態(tài),，很難維持多久的。我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì),，必將迎來(lái)一次考驗(yàn),。很多企業(yè)招聘給出了4000～7000元的工資，其實(shí)是“計(jì)件,，不交社�,！保率指灸貌坏竭@些,。
今后機(jī)器會(huì)慢慢取代一部分人力,。有個(gè)朋友，買了一臺(tái)機(jī)器10萬(wàn)元左右,，取代了兩個(gè)熟練工,，效率大增，原來(lái)要一天,，現(xiàn)在半個(gè)小時(shí),。機(jī)器不需要繳納社保，也不需要“辭退賠償”,。當(dāng)然,，大部分工種還是要人力完成。
但這里少用一個(gè)人,，那里就會(huì)多出一個(gè)勞動(dòng)力,，總體還是有用的。勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定,，員工大流動(dòng),，熟悉本企業(yè)特定崗位的工人越來(lái)越少，所以做高科技,、高質(zhì)量,、高效率企業(yè)就是個(gè)笑話。
但企業(yè)負(fù)擔(dān)太重,，產(chǎn)能過(guò)剩,，也無(wú)力提供高福利,，惡性循環(huán)。結(jié)果是絕大多數(shù)制造業(yè)在低水平競(jìng)爭(zhēng),，你花三年的高成本培養(yǎng)工人,，會(huì)一夜之間全部辭職。
對(duì)制造業(yè)而言,，財(cái)政,、老板、工人,，這三方是不會(huì)同時(shí)達(dá)到滿意的,。
中國(guó)制造業(yè)利潤(rùn)薄，就業(yè)人數(shù)多,，還在初級(jí)階段,，在沒(méi)有進(jìn)入高科技打遍天下的水平前，“財(cái)政,，老板,，員工”，不可能同時(shí)樂(lè)呵呵,。
現(xiàn)在情況是：財(cái)政滿意,，員工滿意，小老板不容樂(lè)觀了,。中間掉鏈子的后果就是,，就業(yè)壓力跳過(guò)企業(yè)，直接到了各地方,。
要為中小企業(yè)減負(fù),，優(yōu)化民企經(jīng)營(yíng)環(huán)境，怎么搞,？其實(shí)大家心知肚明，那樣才是90后們好日子的開(kāi)始,。
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發(fā)表于 2021-2-17 08:27:40
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