想想2008年前,，那時候的70后們要想進個像樣子的工廠，還得托熟人,，請客送禮之類的,，跟孫子似的。
現(xiàn)在呢,？反過來了,，沒有年輕人再想進工廠當工人了，老板們也牛不起來了,，舔著臉好話說盡,，連哄帶騙的，招人也難,。
以前沿海城市的市區(qū)居民90%的人都是工人子弟,，但是這些人已經(jīng)徹底不做工人了，郊區(qū)的年輕人也鄙視做工人,，就算再沒有門路,，那也得在工廠找個清閑的管理職位，三心二意的混日子,。
一大批中小制造業(yè)如今世道不好,，之所以還能勉強維持，是因為有一批60后,、70后的農(nóng)民工在支撐,，他們上有老下有小，不敢歇,，也不敢鬧,，他們拼命干活的動力是子女絕不再進廠當工人，能夠改變家族命運,。
如果再過十年,，等這幫人退休，或者干不動了,，制造業(yè)的車間里就真找不到工人了,。
現(xiàn)在的80后、90后,，進廠打工主要是找對象談戀愛,，順便長點見識，對于學習專業(yè),、鉆研技術，根本不感興趣,。
這批人已經(jīng)毫無機會,，失去理想,，帶有絕望，未富先廢,。
二,、農(nóng)民工去了哪里？
現(xiàn)在的城市子弟們靠著父輩的積累,，基本上都完成了轉(zhuǎn)型,，根本不可能去工廠上班，那是他們看不上的地方,。
干什么不好呢,？干什么都比當工人舒服還掙錢多，這是他們一致的看法,。計劃經(jīng)濟年代當工人的榮光,，一去不復返了。
所以工廠里都是農(nóng)民工,，而農(nóng)民工越來越少,，工資水平也越來越高，其它成本也是年年看漲,，最后產(chǎn)品就毫無價格競爭力了,。
更可怕的是社會上的觀念，完全變了,，對于工人,，沒有正眼相看的。
要是哪個男孩子說自己在廠里上班,，就是農(nóng)民工的女兒也會鄙視他,。這種輿論環(huán)境下，這些制造業(yè)還怎么玩,，真的玩不下去了,。
那么農(nóng)民工哪兒去了？
主要成了“農(nóng)二代大學生”,。他們畢業(yè)后在大城市的各個角落晃蕩,，懷揣希望，但是毫無希望,。
希望在歌聲里,，在詩里以及所謂的遠方，聽著聽著也麻木了,，也佛系了,。
他們的職業(yè)最多的是房屋中介、各類銷售員之類的,，年紀超過30歲就難辦了,。這也是中國經(jīng)濟的困難之處,。
我曾經(jīng)在珠三角一家傳統(tǒng)制造業(yè)工廠考察，車間內(nèi)的操作工,，年輕人很少,，最小也是30歲。
倒是在管理區(qū),，財務,、人事、銷售等,，都是年輕人,，因為這些工作相對而言，還算體面點,。
因為農(nóng)二代也是大學畢業(yè),，他們的父母絕對不會讓子女去車間上班了，他們自己也會覺得,，那個地方真沒前途,。
十年后，工廠要是關停,，如果不出現(xiàn)意外,，這些30多歲的農(nóng)二代大學生大吵大鬧一番后，會大批失業(yè),。
三,、考證和自己玩
曾和某熟人聊天，他說他村子里好幾個大學畢業(yè)的孩子,，有一年到頭都不上班的,，就窩在家里考證，各種各類的職業(yè)資格證,，忙個不亦樂乎,。還有的干脆是自己當個體戶，送貨跑運輸,，甚至玩自媒體的,。硬是沒有一個是進廠當工人的。
這樣下去,，中小制造業(yè)還有未來嗎,？
從用人角度看，管理員和操作工,，中國1:8是合理的,，德國約1:4。但中國大學生錄取率超70%,，算上存量勞動力,，也是嚴重結構失衡,，大學生太多,，怎么消化呢,？
一旦樓市偏冷，大批中介和各相關配套的個體戶馬上就失業(yè),。到時這些農(nóng)二代大學生們進退失據(jù),，會大面積失業(yè)，這是隱憂所在,。
制造業(yè)工廠需要大量理科生,，但是現(xiàn)在企業(yè)利潤薄，導致大量優(yōu)秀學生選擇從事金融,、法律,、中介等服務行業(yè)，表示絕不進廠,。
這些人從生產(chǎn)領域進到分配領域,，導致生產(chǎn)行業(yè)人員素質(zhì)越來越低。不要相信什么高科技研發(fā)（光伏）,，說穿了就是買套進口高科技機器,。你看看“機床加工中心”，基本是意大利,、德國的,。只要有一點兒波折，企業(yè)就垮,。
普通員工最希望把企業(yè)的利潤,，年底全部分掉，房價這么高,，分錢最實惠,。他們不喜歡把利潤留出來搞研發(fā)，搞積累,。企業(yè)垮了,，反正明年換一家就是了。
大大小小的老板們何嘗不是這種心態(tài),？辛辛苦苦掙點錢容易嗎,？還不如拿著錢去搞搞金融和房地產(chǎn)得了！
但是,，站在更高的宏觀經(jīng)濟上看,，這樣做的結果是，滿大街都是亂竄的失業(yè)者,。
四,、用工荒的真相
所謂的用工荒是企業(yè)和年輕人的雙輸,。
目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能,，但因為生活成本高,，也得要高工資；成本高昂的企業(yè)無力支付,，雙方僵持,。
年輕人，騎驢找馬,，隨時跳槽,；企業(yè)面對大量的生手，前期培訓費用打水漂,。其實大學生也活得差,，企業(yè)也活得差，雙輸,。
企業(yè)只想要熟練農(nóng)民工,，不要大學生，嫌他們嬌氣還事多,，有腦子的人不好管不是,？
現(xiàn)在一個企業(yè)只是招聘10人，卻寫招聘100人,，原因是想多挑挑,，但實際上工資開得低；而農(nóng)民工被某些唱高調(diào)的新聞誤導,，對工資抱有太高期望,。
于是一方面企業(yè)找不到人，一方面農(nóng)民工找不到活,。企業(yè)和工人僵持,，卻被人報道和解讀為用工荒。
所以,，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種,。
一是中國毀掉了“技校”,，德國75%的中學生是去了技校,，中國90%的中學生是去了大學（主要是文科）。以前技校畢業(yè)去工廠,，現(xiàn)在進高校為了賺錢,，活生生把人關了三四年，培養(yǎng)了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗,，越來越不會干活,，還眼高手低，一般工作不想干,，真要技術的工作干不了,，企業(yè)根本不敢要。
做壞一批產(chǎn)品,，損失遠遠大于節(jié)約的工資,，熟練工培養(yǎng)周期太慢,，所以出現(xiàn)搶工人,。
說白了，工人很多,，但是有點兒技術的不多,，企業(yè)沒法用。
我曾觀察了一個企業(yè),，普通制造業(yè),，企業(yè)員工除了老板一家全部是大學生，其他都是中學畢業(yè),，日常電腦管理做得也很好,。
該企業(yè)前幾年也招聘了幾個大學生做行政管理、人事管理,，但是他們上班就是拿著“考公務員”或者“英語六級”書復習,，和農(nóng)民工無法交流，工作馬馬虎虎,，抱怨一大堆,，確實沒辦法使用。
二是苦工種,，如搬運,，年輕人不想干，中老年干不動,。我認識一個搞裝修的小包工,，在某一線城市苦干十五年，為兒子買了房買了車,。
兒子現(xiàn)在某小公司混,，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常,，但吃住太艱苦了,，兒子果斷拒絕。
五、90后們的好日子
90后的農(nóng)村員工,，絕大多數(shù)是喝可樂,、吃麥當勞長大的，剛剛出來工作的時候,，就遇到新《勞動合同法》的強力保護,，根本不關心企業(yè)的難處。
90后員工只會和老板兒子比生活待遇,，然后產(chǎn)生怨恨心態(tài),。
這個狀態(tài)，很難維持多久的,。我們國家的經(jīng)濟,，必將迎來一次考驗。很多企業(yè)招聘給出了4000～7000元的工資,，其實是“計件,，不交社保”,，新手根本拿不到這些,。
今后機器會慢慢取代一部分人力。有個朋友,，買了一臺機器10萬元左右,，取代了兩個熟練工，效率大增,，原來要一天,，現(xiàn)在半個小時。機器不需要繳納社保,，也不需要“辭退賠償”,。當然，大部分工種還是要人力完成,。
但這里少用一個人,，那里就會多出一個勞動力，總體還是有用的,。勞動關系不穩(wěn)定,，員工大流動，熟悉本企業(yè)特定崗位的工人越來越少,，所以做高科技,、高質(zhì)量、高效率企業(yè)就是個笑話,。
但企業(yè)負擔太重,，產(chǎn)能過剩，也無力提供高福利，惡性循環(huán),。結果是絕大多數(shù)制造業(yè)在低水平競爭,，你花三年的高成本培養(yǎng)工人，會一夜之間全部辭職,。
對制造業(yè)而言,，財政、老板,、工人,，這三方是不會同時達到滿意的。
中國制造業(yè)利潤薄,，就業(yè)人數(shù)多,，還在初級階段，在沒有進入高科技打遍天下的水平前,，“財政,，老板，員工”,，不可能同時樂呵呵。
現(xiàn)在情況是：財政滿意,，員工滿意,，小老板不容樂觀了。中間掉鏈子的后果就是,，就業(yè)壓力跳過企業(yè),，直接到了各地方。
要為中小企業(yè)減負,，優(yōu)化民企經(jīng)營環(huán)境,，怎么搞？其實大家心知肚明,，那樣才是90后們好日子的開始,。
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發(fā)表于 2021-2-17 08:27:40
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