每周休息2.5天嗎？人社部這樣回復(fù)

曉昀

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一周工作四天半

是不是聽(tīng)上去很美好,？

近年來(lái),，多地區(qū)4.5天彈性工作制

不過(guò)

今后會(huì)被“官宣”推廣嗎？

人社部答復(fù)來(lái)了↓↓↓

人社部明確回復(fù)：“四天半工作制”

不宜在企業(yè)中廣泛推行

近日,，人社部在回復(fù)全國(guó)人大代表的建議中明確指出↓↓↓

進(jìn)一步縮短工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)尚不具備現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),，不宜在企業(yè)中廣泛推行。進(jìn)一步縮短我國(guó)的法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn),，需要以經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、科技進(jìn)步和生產(chǎn)力水平的提高為基礎(chǔ)，充分考慮我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)承受能力,。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,，縮短工時(shí)會(huì)加大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，帶來(lái)較高的用人成本和負(fù)擔(dān),，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。

人社部：現(xiàn)行工時(shí)制度符合現(xiàn)實(shí)

勞動(dòng)者每年有120-130天休息休假

人社部指出，現(xiàn)行工時(shí)制度和標(biāo)準(zhǔn),，是綜合考慮我國(guó)人口,、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民生活習(xí)慣等因素制定的,，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者身體健康權(quán),、休息權(quán)與就業(yè)權(quán)之間的平衡。

[同時(shí)該標(biāo)準(zhǔn)符合國(guó)際勞工組織1935年通過(guò)的《40小時(shí)工作周公約》和1962年《縮短工時(shí)建議書(shū)》提出的逐步縮短工作時(shí)間至每周40小時(shí)的要求,，與多數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的工時(shí)水平基本一致,，是一種比較先進(jìn)和科學(xué)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

此外,， 勞動(dòng)者每年可依法享受——

●11天法定節(jié)假日

]●最長(zhǎng)15天的帶薪年休假

]●每周2天休息日

每年固定的休息休假在120-130天,，約占全年時(shí)間1/3。現(xiàn)行休息休假制度,，已為職工探親訪(fǎng)友,、消費(fèi)休閑等創(chuàng)造了較好的前提條件。

]彈性休假落地難,，或成為特有福利

]此前對(duì)于彈性休假,，大家爭(zhēng)議最多的是，“2.5天彈性休假”究竟是福利,，還是口號(hào),？多出半天假，是否意味著延長(zhǎng)法定工作時(shí)間？能否落實(shí),、如何落實(shí)……

此次,，人社部尤其強(qiáng)調(diào)近年的相關(guān)調(diào)查顯示，我國(guó)能夠嚴(yán)格執(zhí)行目前工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)比例不高,，加班情況較多,。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成為行政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員的特有福利,，社會(huì)影響也不好。

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十年磨劍

每周能休1天我都滿(mǎn)意了

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少部分人士特權(quán),，不易推廣

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羨慕呀  

天地中

會(huì)辦事的越來(lái)越少了,，對(duì)企業(yè)是打擊。

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別當(dāng)真 只能看看

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先保證大家每周休息2天再說(shuō)吧

五月明天

制定規(guī)則的人一定對(duì)自己越來(lái)越好

南天橫翼

先把雙休實(shí)現(xiàn)了吧,，得感謝加入世貿(mào)給咱們部分人實(shí)現(xiàn)雙休,。

風(fēng)云緣

先把雙休搞定才說(shuō)吧