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從一個(gè)公司HR,,就可以看出來(lái)公司管理有多混亂,,是這樣的去年因?yàn)橛刑巯敕ň透潞?jiǎn)歷,然后一個(gè)根本沒有投過公司給我打電話,,說(shuō)我們做 鋰電池極片涂布機(jī)鋰電池隔膜涂布機(jī) (因?yàn)樽约汉?jiǎn)歷有涉及這個(gè)),,然后就跟HR聊天,說(shuō)我們急需人才,,我們公司有多好 有研究院什么的,,HR普通話還不是很標(biāo)準(zhǔn),我就問了大概薪資,,抱著試試心態(tài)去看了(符合自己需求薪資),。
+ n9 }: B% b x2 j0 _面試填了一堆資料,沒聊幾句就和他們技術(shù)主管就說(shuō):我們招聘是做鋰電后端生產(chǎn)線的,,我把來(lái)意說(shuō)了一下,,技術(shù)主管也表示無(wú)奈表情,就禮貌問了我一些技術(shù)相關(guān)要求信息,。就浪費(fèi)半天時(shí)間打到回府了(這就表明技術(shù)主管沒有權(quán)力招人)' r1 x6 G4 Y+ n3 E$ f! S
今年過年不是沒有回老家,,約了幾個(gè)沒有回家朋友A出來(lái)喝茶,聊天得知有一個(gè)朋友A短暫跳槽去了這家公司(他是做非標(biāo)自動(dòng)化的),,當(dāng)時(shí)我就興趣就來(lái)了,,我說(shuō)這個(gè)公司到底怎么樣,然后,,基本和我預(yù)料差不多,,人事是老板親戚,技術(shù)主管招他的進(jìn)來(lái)的后幾個(gè)月就走了,。然后任務(wù)重,,基本天天加班,而且基本招聘都是招應(yīng)屆生,,剛開始一個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目最后每個(gè)人分3個(gè)應(yīng)屆生,,還算輕松做到第四個(gè)月了,一個(gè)人就5個(gè)項(xiàng)目了(明確是助理負(fù)者出工程圖) 基本天天加班,最后沒辦法辭職走人了
9 Q# k6 A" V0 l6 L4 l% ^ 奇葩的是 剛開工,,這個(gè)公司HR,,又給我打電話了(還是不標(biāo)準(zhǔn)普通話)(我就更新了一下簡(jiǎn)歷)根本沒有投簡(jiǎn)歷。話術(shù)和以前一樣,,我說(shuō)你們公司怎么 年年招人啊,,去年就去你們公司應(yīng)聘了,你們根本不招人啊,,然后她自己把電話掛了 ,,真的非常尷尬,這還不是最尷尬的離職朋友也收到他們部門打來(lái)的電話了,。,。。
8 {3 Z3 e/ E7 h. r" N1 h" q% C8 F 然后,,我在一個(gè)技術(shù)群里面了解到,,這個(gè)公司剛開始不是做鋰電相關(guān)的,基本靠挖人才起家的,,所謂研究院也是空殼 ,,基本上靠挖相關(guān)企業(yè)人才,最后靠親戚制定各種制度趕人,。長(zhǎng)年招聘應(yīng)屆生趕項(xiàng)目,,閑時(shí)候在搞質(zhì)量評(píng)比,,比如錯(cuò)誤多了績(jī)效就扣你多少,,但是負(fù)責(zé)外協(xié)的又是老板親戚,搞的稀爛加工件說(shuō)驗(yàn)收就驗(yàn)收了,。你基本很難和這些親戚抗衡,。差不多離職率80%。他們公司招聘思路就是:精通一個(gè)行業(yè)設(shè)備把圖紙帶過來(lái),,他們帶著項(xiàng)目去競(jìng)標(biāo),。。,,用完了,,差不多親戚開始出手了,你肯定受不了,,自己滾蛋,。8 k& p0 Z, L$ w8 j* U% A. N/ J4 ^3 I
友情提示昆山企業(yè)。,。,。長(zhǎng)年招聘別去。。,。包括應(yīng)屆生,。別以為沒經(jīng)驗(yàn)就八九千,各種考核以后4000多,。人事面試時(shí)候不會(huì)給你講這個(gè)的,。
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